هذا العام، سيحصل الروس على راحة لمدة ثمانية أيام خلال عطلة مايو. ومع ذلك، يتم توفير هذا الجدول الزمني فقط لموظفي المنظمات الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
الراحة خلال عطلة مايو 2020 بأسبوع عمل مدته ستة أيام يشمل خمسة أيام إجازة فقط. دعونا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.
تمت الموافقة على مشروع تأجيل العطلات وعطلات نهاية الأسبوع لعام 2020، لذا يمكنك بالفعل التخطيط لإجازتك هذا الشهر.
ما مقدار الراحة التي تحصل عليها خلال عطلة مايو في أسبوع عمل مدته 6 أيام؟
ويصادف الأول من شهر مايو يوم الجمعة من هذا العام. ثم، مع أسبوع مكون من ستة أيام، لدينا يوم عمل واحد يوم السبت 2 مايو، ثم الأحد 3 مايو، بعد ذلك العمل يوم الاثنين 4 مايو، ثم يوم إجازة يوم الثلاثاء 5 مايو، انتقل من العطلة الأحد 5 يناير.
أيام الراحة في عطلات مايو 2020 مع أسبوع عمل مدته ستة أيام لموظفي المنظمات التي تعمل وفقًا لهذا الجدول الزمني (وكذلك أطفال المدارس وطلاب التعليم العالي المؤسسات التعليمية)، لا تشمل أيام السبت العمل.
وبالتالي، فإن يوم السبت 2 مايو ويوم الراحة يوم الاثنين 4 مايو، والذي تم نقله من عطلة رأس السنة الجديدة يوم السبت 4 يناير، لن يكونا في هذه الحالة أيام عطلة.
ما هي مدة الإجازة الإجمالية لعطلة مايو 2020 بأسبوع عمل مدته 6 أيام؟ سيكون يوم الإجازة التالي بعد ثلاثة أيام عمل في 9 مايو، الذي يصادف يوم السبت. ستستمر عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بيوم النصر يوم الأحد 10 مايو، ولكن لن يكون هناك نقل ليوم الإجازة من السبت 9 مايو إلى الاثنين 11 مايو، نظرًا لفترة الستة أيام.
وبالتالي، مع جدول أسبوع العمل المكون من ستة أيام، سنستريح لمدة خمسة أيام كاملة في عطلات مايو.
وفقا للتشريع الحالي، مدة العمل في اليوم السابق العطلفي هذا الوضع لا يمكن أن يتجاوز خمس ساعات. في عام 2020، لمدة ستة أيام، ستكون الأيام المختصرة قبل العطلة هي الخميس 30 أبريل والجمعة 8 مايو.
لذلك، دعونا ندرج أيام الراحة لعطلة مايو 2020 لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام: وهي 1 و3 و5 و9 و10 مايو.
ومع ذلك، فإن أولئك الذين يعملون وفقًا لجدول واجب سيحتاجون إلى العمل في أيام العطلات (تشمل هذه الفئة رجال الإطفاء، وبعضهم العاملين في المجال الطبيوحراس الأمن وموظفي وزارة حالات الطوارئ والمنظمات الأخرى).
الآن أنت تعرف كيف يرتاح الناس في عطلات مايو مع أسبوع عمل مدته 6 أيام في عام 2020، ويمكنك التخطيط لأيام الراحة القادمة وفقًا لتقديرك الخاص.
يوم الاثنين 11 مايو سيبدأ أسبوع عمل جديد ولن تكون هناك عطلات حتى نهاية الشهر. في المجموع، في شهر مايو، سيكون لدينا عطلتان، وستة أيام عطلة و 23 يوم عمل (مع أسبوع مكون من ستة أيام).
يؤثر إصلاح نظام التعليم تقريبًا على جميع جوانب حياة المعلمين والطلاب، بدءًا من الشكل اجتياز امتحان الدولة الموحدةللجدول الزمني الذي تعمل بموجبه بعض المؤسسات التعليمية. ليس سرا أنه في روسيا. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، هناك مدارس تعمل وفق جدول زمني مدته 5 أيام ومدارس تتطلب الحضور 6 أيام في الأسبوع.
أن تكون أو لا تكون فترة ستة أيام؟ لقد عمل علماء النفس والمعلمون والعلماء على حل هذه المشكلة لسنوات عديدة، ولكن يتم مناقشة هذا الموضوع بشكل أكثر نشاطًا في دوائر الوالدين. دعونا نواجه الأمر، لا يحب جميع الآباء احتمال الاستيقاظ مبكرًا في يوم إجازتهم القانونية لإعداد أطفالهم للمدرسة، وحتى الحاجة إلى تعديل خططهم الشخصية مع مراعاة عمل المؤسسة التعليمية.
فماذا ينتظرنا في العام الدراسي 2018-2019 الذي يستمر خمسة أيام؟ دعونا معرفة ذلك.
هل سيتم إلغاء الأسبوع المكون من ستة أيام في المستقبل القريب؟
ومن المعروف أن هناك العديد من الالتماسات التي جمعت عدداً كبيراً من التوقيعات تطالب بمراجعة الجدول الدراسي بجدول زمني محدد مدته 6 أيام. ولكن حتى في العام الدراسي 2019، فإن جدول عمل كل مدرسة على حدة، سواء كان خمسة أيام أو ستة أيام، سيتم تحديده مباشرة من قبل إدارة المؤسسة التعليمية.
يبدو للكثيرين أن الوزارة ببساطة ترفض بعناد تلبية مطالب أولياء الأمور الذين خرجوا للقتال من أجل الحصول على يوم عطلة إضافي لأطفال المدارس.
ولكن هل هذا صحيح؟ هل من الممكن حقًا أخذ طلب واحد وإلغاء عمل أيام السبت للأطفال والمعلمين إلى الأبد؟ لفهم مدى تعقيد هذه المشكلة، من الأفضل للآباء المثابرين أن يدرسوا التشريعات والمناهج الدراسية بشكل أفضل.
لماذا توجد فترة الستة أيام؟
إن الحاجة إلى استخدام السبت في معظم الحالات تمليها حقيقة أنه حتى مع وجود رغبة كبيرة فإنه من المستحيل التوزيع المواد التعليميةللطلاب في الصفوف من 6 إلى 11 لمدة 5 أيام دراسية مع مراعاة جميع المعاملات الموجودة والاشتراطات الصحية للمواد.
دون الخوض في تعقيدات وضع جدول زمني لمؤسسة تعليمية كبيرة، سأقدم المعايير التالية كمثال:
- ولا يجوز تخصيص الرياضيات والفيزياء واللغات وبعض التخصصات الأخرى للدروس الأولى والأخيرة؛
- لا ينبغي وضع الأشياء التي تكون مثابرة الطفل ذات أهمية خاصة بعد التربية البدنية؛
- لا يمكن تحميل تلاميذ المدارس في يوم واحد (هناك معاملات معينة، يتم استخدام جدولها من قبل المعلمين الرئيسيين عند وضع الجداول)؛
- لا ينبغي لمعلمي المواد قراءة أكثر من 3 دروس متتالية (هذه القاعدة، بالطبع، غالبا ما تنتهك في بلدنا)؛
- يجب وضع المواد التي تتم دراستها أكثر من مرة في الأسبوع في فترة زمنية معينة.
وهذا ليس سوى جزء صغير من القيود الحالية. أضف إلى ذلك تقسيم الفئات إلى مجموعتين فرعيتين (وأحيانًا 3-4) وستحصل على مشكلة غير قابلة للحل. وهذه ليست مبالغة. سوف تفشل معظم خدمات الجدولة الآلية حقًا وتتساءل عن أي من "القواعد الوزارية المهمة" يمكن تجاهلها.
إيجابيات الأسبوع الدراسي لمدة ستة أيام
- العبء التعليمي الموزع بشكل صحيح؛
- دروس أقل في اليوم الواحد؛
- واجبات منزلية أقل، يومًا بعد يوم؛
- المزيد من الفرص للأطفال لحضور النوادي والأقسام؛
- الفرصة لبدء يوم العمل في وقت متأخر قليلاً عن المدارس لمدة 5 أيام.
عيوب الأسبوع المكون من ستة أيام
- مقرر الموقف السلبيللدراسة يوم السبت.
- التغيب عن الفصول الدراسية دون سبب وجيه وغالباً بعلم الوالدين؛
- تتعارض مع معتقدات بعض الأديان، حيث يعتبر العمل وحتى الدراسة في يوم السبت أمراً غير مقبول؛
- ولا يتم تأجيل الإجازات التي تقع يوم السبت، كما هو الحال بالنسبة للمنظمات التي يكون أسبوع العمل فيها خمسة أيام.
خرافات حول فترة الستة أيام
هل يوم العمل السادس فظيع جدًا بالنسبة لتلميذ المدرسة؟
في الواقع، ليس كل شيء حزينا جدا. تلتزم الغالبية العظمى من المؤسسات التعليمية بالقواعد التالية:
الحق في الاختيار
هذه المشكلة ليست نموذجية لجميع المدارس. كقاعدة عامة، لا يتناسب مع الجدول الزمني لمدة خمسة أيام في صالات الألعاب الرياضية والمدارس المتخصصة مع دراسة متعمقةعناصر معينة.
ونتيجة لذلك، يتعين على الآباء الاختيار بين الخيارات التالية:
- عادي .مدرسة ثانويةحيث سيدرس الطفل لمدة 5 أيام، ولكن يدرس جميع المواد على المستوى "القياسي"؛
- مدرسة متخصصة أو صالة للألعاب الرياضية مدتها 5 أيام، حيث سيتعين على الطفل حضور 8 دروس كل يوم (وبالتالي إعداد الواجبات المنزلية)؛
- مؤسسة تعليمية ذات دراسة متعمقة لمواضيع معينة، حيث يتلقى الطفل 6-7 دروس يوميا، ولكن 6 أيام في الأسبوع.
يمكنك ويجب عليك معرفة الجدول الزمني الذي ينتظر طفلك في المستقبل في مرحلة اختيار المدرسة. إذا كان التعليم التنافسي عالي الجودة أولوية، فإن مشكلة العمل يوم السبت ليست ملحة مثل جودة أعضاء هيئة التدريس والظروف التي سيتعلم فيها الطفل.
بالطبع يطرح سؤال جديد - هل من الممكن من خلال إضافة ساعات للمواد المتخصصة في المدارس المتخصصة تقليل ساعات التخصصات التي لن يحتاجها بالتأكيد الأطفال الذين قرروا ملفًا شخصيًا؟ لكن هذا موضوع مختلف تمامًا ويتطلب مراجعة قائمة الموضوعات في المكونات المتغيرة والثابتة للتعليم المنزلي.
لماذا تحتاج إلى تقويم إنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام؟ كم عدد أيام العمل في عام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع التشغيل هذا في عام 2018؟ يمكنك عرض تقويم الإنتاج في هذه المقالة.
معلومات عامة عن تقويم الإنتاج
هناك 365 يومًا تقويميًا في عام 2018. ومع ذلك، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. وتشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - الأحد). كيف لا يتم الخلط بينك وبين توزيع معايير وقت العمل بشكل صحيح خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام"؟ علاوة على ذلك، إذا كنا نتحدث عن المحاسبة، فيجب مراعاة أيام العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. ولهذا الغرض، يتم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
إعداد تقويم لعام 2018
تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". تشكل هذه الإجراءات القانونية التنظيمية الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أيام الإجازة؟
عطلات غير العمل في الاتحاد الروسينكون:
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - رأس السنة؛
- 7 يناير - عيد الميلاد؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
- 9 مايو - يوم النصر؛
- 12 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
قائمة الإجازات غير المتعلقة بالعمل ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي التحويلات إلى 2018 التي لا تنطبق على فترة الستة أيام؟
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم لغرض التخطيط الرشيد لوقت العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للعمل الراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي في عطلات نهاية الأسبوع:
اقرأ أيضا كيفية الحصول على صفة مقيم في منطقة اقتصادية خاصة
وبالتالي، تم نقل عطلات نهاية الأسبوع التالية إلى عام 2018:
- السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
- أيضًا، لتحسين وقت الراحة، تم تبديل عطلات نهاية الأسبوع بأيام العمل (ستكون أيام السبت أيام عمل، وأيام الاثنين ستكون أيام عطلة):
- السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل؛
- السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛
- من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر.
مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، لا تعتبر أيام السبت أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لمدة أسبوع مكون من ستة أيام.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل أيام الإجازة إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع عطلات غير العمل، و بالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة.
بسبب التأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو، سيحصل العمال الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018 على يومين متتاليين إجازة خلال عطلة مايو - 1 - 2 مايو.
ستكون أيام العمل المختصرة مع تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2018 للعاملين لمدة ستة أيام هي 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.
تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام
فيما يلي تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام:
نقدم أدناه تقويم إنتاج ربع سنوي لأسبوع عمل مدته ستة أيام (مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام على النحو التالي (يتم تمييز أيام ما قبل العطلة، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، بعلامة النجمة*):
وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية للاتحاد الروسي تتعلق بساعات العمل.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (الشهر، الربع، السنة)، اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.
(الجزء الثالث المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 157-FZ)
يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.
المادة 92. تقصير ساعات العمل
يتم تحديد ساعات العمل المختصرة:
للعاملين تحت سن السادسة عشرة - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛
للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية علاقات العمل.
(الجزء الأول بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
ساعات العمل للطلاب المؤسسات التعليميةتحت سن الثامنة عشرة للعمل العام الدراسيفي وقت الفراغ من الدراسة، لا يمكن أن يتجاوز نصف المعايير المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في العمر المقابل.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
قد يحدد هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (المعلمين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم من العاملين).
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
المادة 93. العمل بدوام جزئي
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل (وردية) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (شخص معاق) طفل يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
المادة 94. مدة العمل اليومي (المناوبة)
لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:
للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عاما - 5 ساعات، للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - 7 ساعات؛
للطلاب المؤسسات التعليمية، المؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهنيأولئك الذين يجمعون بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، من سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة، من سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - 4 ساعات؛
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):
مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛
مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.
قد تنص الاتفاقية الجماعية على زيادة في مدة العمل اليومي (النوبة) مقارنة بمدة العمل اليومي (النوبة) المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال العاملين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بشرط الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (الجزء الأول من المادة 92 من هذا القانون) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا مع قوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية محلية قانون تنظيمي، أو عقد عمل.
(تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006، بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ المؤرخ 28 فبراير 2008)
المادة 95. مدة العمل عشية العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع
يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة.
في المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل، حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو الدفع بموافقة الموظف وفقاً للمعايير المقررة للعمل الإضافي.
عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام خمس ساعات.
المادة 96. العمل الليلي
الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.
يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.
مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل أثناء النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضرورياً بسبب ظروف العمل، وكذلك في العمل بنظام المناوبات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية.
لا يسمح بالعمل ليلاً: النساء الحوامل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، باستثناء الأشخاص المشاركين في الإنشاء و (أو) التنفيذ أعمال فنيةوالفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والمعوقون، والعمال الذين لديهم أطفال معوقون، وكذلك العمال الذين يرعون أفراد أسرهم المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية لروسيا لا يجوز للاتحاد، للأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في السن المحددة، المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم من أجل الصحة الأسباب حسب التقرير الطبي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً.
(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 24 يوليو 2002 N 97-FZ، بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ)
إجراءات العمل الليلي للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم أفلام التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لـ يمكن إنشاء قوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، بموجب اتفاقية جماعية وتنظيمية محلية عقد عمل، أو عقد عمل.
(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 28 فبراير 2008 N 13-FZ)
المادة 97. العمل خارج ساعات العمل المقررة
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
يحق لصاحب العمل، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، والاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل (يشار إليها فيما بعد بساعات العمل المحددة للموظف):
للعمل الإضافي (المادة 99 من هذا القانون)؛
إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من هذا القانون).
المادة 98. ملغاة. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.
المادة 99. العمل الإضافي
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل الفترة المحاسبية.
يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية:
1) إذا لزم الأمر، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ بسبب تأخير غير متوقع المواصفات الفنيةلا يمكن إكمال الإنتاج (الانتهاء منه) خلال ساعات العمل المحددة للموظف، إذا كان الفشل في الأداء (عدم إكمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) أو ممتلكات الدولة أو البلدية أو يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم؛
2) عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛
3) الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة. في هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة على الفور لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر.
يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي دون موافقته في الحالات التالية:
1) عند القيام بالأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 7 ديسمبر 2011 N 417-FZ، اعتبارًا من 1 يناير 2013، في الفقرة 2 من الجزء الثالث من هذه المادة، ستكون الكلمات "أنظمة إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي" تم استبدالها بالكلمات "أنظمة إمدادات المياه الساخنة المركزية، وإمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه، وأنظمة إمدادات الغاز، وإمدادات الحرارة، والإضاءة، ".
2) عند القيام بالعمل الضروري اجتماعيًا، من أجل القضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لأنظمة إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات؛
3) عند القيام بالعمل الذي تكون الحاجة إليه بسبب إدخال حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (الحرائق والفيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية) وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.
وفي حالات أخرى، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.
لا يُسمح للنساء الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والفئات الأخرى من العمال بالعمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يجوز إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الذين لديهم أطفال أقل من ثلاث سنوات في العمل الإضافي إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون ذلك محظوراً عليهم لأسباب صحية وفقاً لتقرير طبي يصدر بالطريقة التي تحددها القوانين الاتحادية وغيرها من اللوائح الأفعال القانونية للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة بحقهم في رفض العمل الإضافي عند التوقيع.
يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة.
يجب على صاحب العمل التأكد من تسجيل ساعات العمل الإضافية لكل موظف بدقة.
في بعض المؤسسات، بسبب تفاصيل عملهم، يتم إنشاء أسبوع عمل لمدة ستة أيام. يتم إنشاء جدول مماثل في الشركات والمنظمات التي تقدم الخدمات للسكان (مراكز التسوق وشركات النقل والمؤسسات الطبية وغيرها)، وتستخدم جميع المدارس والجامعات تقريبا مثل هذا الجدول الزمني. بعد ذلك، سننظر في كيفية إنشاء أسبوع عمل بشكل صحيح، وما هي الفترة الزمنية التي يمكن للموظف العمل فيها وعدد أيام العمل الموجودة في أسبوع العمل المكون من ستة أيام.
إجراءات تحديد أسبوع عمل مدته ستة أيام
تسمح المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للشركات بتحديد ساعات عمل مدتها ستة أيام. وبناء على ذلك، فإن عدد أيام العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام هو ستة. إذا اعتمدت مؤسسة ما جدول عمل مماثل لجميع الموظفين، فإن حالة العمل هذه منصوص عليها في اتفاقية جماعية (إذا كانت موجودة) وفي LNA الذي يحدد روتين العمل.
عندما يتم توفير أسبوع مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد ليس للشركة بأكملها، ولكن لمجموعة من الموظفين، فمن المستحسن أيضًا إدراج مثل هذا الحكم في عقود العمل لموظفين محددين. ويمكن النص على ذلك في اللائحة الداخلية على النحو التالي:
مثال 1. عند تحديد أسبوع عمل مدته 6 أيام لجميع الموظفين.
"5.3. ساعات العمل.
5.3.1. بالنسبة لموظفي شركة Mir LLC، أيام العمل هي 6 أيام. آخر يوم في الأسبوع هو الأحد - يوم عطلة.
السبت: 7:00 - 13:00."
مثال 2. عند تحديد أسبوع عمل مدته 6 أيام لبعض الموظفين.
"5.3. ساعات العمل.
5.3.1. بالنسبة لموظفي شركة Mir LLC، أيام العمل هي 5 أيام. الأيام الأخيرةأسابيع السبت والأحد هي أيام عطلة.
الاثنين - الجمعة: 7:00 - 16:00
لموظفي قسم المبيعات في شركة Mir LLC أيام العمل 6 أيام. آخر يوم في الأسبوع هو الأحد - يوم عطلة.
الاثنين - الجمعة: 7:00 - 15:00
السبت: 7:00 - 13:00."
- طول ساعات العمل بأسبوع عمل مدته ستة أيام
طول الوقت الذي يمكن للمواطن العمل فيه منصوص عليه في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وهو نفسه بالنسبة لجميع فئات العمال ويبلغ 40 ساعة في الأسبوع. وإذا كان جدول العمل ستة أيام، فيتحدد يوم العمل ومدته بمدة العمل في اليوم ومجموع هذه الأيام خلال فترة السبعة أيام. يمكن أن يكون لأيام العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام فترات مختلفة. هناك قاعدة واحدة لا يجب أن تنساها - يجب ضبط مدة آخر يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع على ما لا يزيد عن خمس ساعات. كقاعدة عامة، يلتزم أصحاب العمل بجدول العمل التالي: الاثنين - الجمعة: يوم عمل لمدة سبع ساعات، السبت - خمس ساعات.
قد تواجه بعض مجموعات الموظفين انخفاضًا في عدد الساعات التي يقضونها في العمل. في هذه الحالة، يظل عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام كما هو، ولكن يتم تقليل عدد ساعات العمل. يجب أن تكون المدة المخفضة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا (لا تزيد عن أربع وعشرين ساعة في الأسبوع)، ومن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا (لا تزيد عن خمسة وثلاثين ساعة في الأسبوع)، والعمال ذوي الإعاقة من الدرجة الأولى والثانية مجموعات (لا تزيد عن خمسة وثلاثين ساعة أسبوعياً)، إذا كانت هناك عوامل ضارة في العمل (لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة أسبوعياً).
يجب تخفيض يوم عمل القاصرين مقارنة بالموظفين العاديين، ويجب ألا يزيد عن خمس ساعات للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا، ومن ستة عشر إلى ثمانية عشر - 7 ساعات. وبناءً على ذلك، بالنسبة للموظف الذي يقل عمره عن 16 عامًا، يمكن ضبط الجدول على النحو التالي: الاثنين - السبت، 4 ساعات لكل منهما. إذا كان وجود مثل هذا الموظف مطلوبًا لأكثر من منذ وقت طويليمكنك النظر في الجدول الزمني: الاثنين - الأربعاء لمدة 5 ساعات، الخميس - السبت لمدة ثلاث ساعات، ويمكنك تطوير الجداول الزمنية الخاصة بك، والشيء الرئيسي هو الامتثال للمعايير المطلوبة.
كما يتم تطوير مواعيد العمل للفئات الأخرى من الموظفين بناءً على احتياجات تواجد موظف معين في العمل والمعايير الزمنية المحددة لفئته.
يجوز لصاحب العمل، بناء على طلبه، السماح للمواطن بعدم الحضور إلى العمل خلال فترات معينة. يمكن تحقيق نظام العمل هذا من خلال توفير أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يتضمن هذا النظام تقليل طول يوم العمل بأسبوع عمل مكون من ستة أيام. إذا تم تقصير أسبوع العمل: يتم تحديد عدد أيام العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام التي ستبقى لدى الموظف في الترتيب.
كيف يمكنك الراحة خلال فترة ستة أيام؟
كقاعدة عامة، يوم الإجازة لمدة ستة أيام في الأسبوع هو يوم الأحد. إذا كان من المستحيل إعطاء الموظف يوم عطلة يوم الأحد، فسيتم وضع جدول مختلف. يجب أن يحدد هذا الشرط الجيش الوطني الليبي الذي يحدد جدول العمل. يتم تحديد مدة الراحة الأسبوعية بواسطة الكود بما لا يقل عن 42 ساعة. إذا كان الموظف يعمل قبل يوم العطلة حتى الساعة 15:00، وفي اليوم الأول من الأسبوع يغادر الساعة 9:00، فلا يتم انتهاك المتطلبات القانونية.
العطلات التي يبلغ أسبوع العمل فيها ستة أيام هي أيضًا أيام عطلة. تصدر الحكومة كل عام مرسومًا بشأن تغيير أيام العطل الرسمية. يتم ذلك من أجل استخدام أكثر ملاءمة لوقت الراحة. في العام المقبل، سيتم تأجيل عطلات 2017 بأسبوع عمل مدته ستة أيام، تمامًا كما هو الحال مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، مرتين. سيتم الانتقال الأول في الفترة من 1 يناير (الأحد) إلى 24 فبراير (الجمعة) والثاني - من 7 يناير (السبت) إلى 8 مايو (الاثنين). لكن في حالة النقل الثاني لن يتم. نظرًا لأن يوم السبت 24 فبراير هو عادةً يوم عمل لمدة أسبوع مدته ستة أيام، وفي عام 2017 سيكون هناك يوم عطلة، ولم يتم تأجيل يوم الراحة في 8 مايو وسيكون يوم عمل قبل العطلة.
تقويم الإنتاج لعام 2017 (لأسبوع عمل مدته ستة أيام)
يعد تقويم الإنتاج أداة ملائمة في عمل أقسام شؤون الموظفين وخدمات إعداد الفواتير. من الجدول، يمكنك الحصول على معلومات حول أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، كما يأخذ في الاعتبار نقل أيام العطل ويوفر معلومات حول الأيام المختصرة.
مع يوم عمل مدته ستة أيام في نوفمبر 2016، سيكون للعمال يوم عمل قصير في 3 نوفمبر ويوم عطلة في 4 نوفمبر. في شهر ديسمبر، سيكون هناك 27 يوم عمل، ويوم 31 ديسمبر هو يوم مختصر قبل العطلة.
مهما كان جدول العمل الذي يعتمده صاحب العمل لموظفيه، فمن المهم النظر بعناية في طول وقت العمل الذي عمل فيه العامل بالفعل وعدم تجاوز الحدود التي حددها قانون العمل.
ابحث عن نموذج المستند الذي تحتاجه بشأن إدارة سجلات الموظفين في مجلة دليل مدير الموارد البشرية. لقد قام الخبراء بالفعل بتجميع 2506 نموذجًا!