Bu il ruslar may bayramlarında səkkiz gün istirahət edəcəklər. Ancaq belə bir cədvəl yalnız beş günlük həftədə işləyən təşkilatların işçiləri üçün nəzərdə tutulub.
2020-ci ilin may tətillərində altı günlük iş həftəsi ilə istirahətə yalnız beş gün daxildir. Bu barədə daha ətraflı danışaq.
2020-ci ildə tətil və həftə sonlarının təxirə salınması layihəsi təsdiqləndi və siz artıq bu ay tətilinizi planlaşdıra bilərsiniz.
6 günlük iş həftəsində may bayramlarında nə qədər istirahət edirsiniz?
Bu il mayın birincisi cümə gününə təsadüf edir. Daha sonra altı günlük həftə ilə mayın 2-də şənbə günü bir iş günü, sonra mayın 3-də bazar günü, ondan sonra 4 may bazar ertəsi işləyir, daha sonra isə 5 may çərşənbə axşamı istirahət günüdür. Bazar günü, 5 yanvar.
2020-ci ilin may bayramlarında belə qrafiklə işləyən təşkilatların işçiləri (həmçinin məktəblilər, ali məktəb tələbələri) üçün altı günlük iş həftəsi ilə istirahət günləri təhsil müəssisələri), iş şənbə günləri daxil deyil.
Beləliklə, 2 may şənbə və bazar ertəsi istirahət günü 4 yanvar şənbə günü Yeni il tətilindən çıxarılan 4 May, bu halda istirahət günləri olmayacaq.
6 günlük iş həftəsi ilə 2020-ci ilin may bayramları üçün ümumi məzuniyyət nə qədər olacaq? Növbəti istirahət günü üç iş günü sonra, şənbə gününə təsadüf edən mayın 9-da olacaq. Qələbə bayramı həftəsonu mayın 10-u bazar günü davam edəcək, lakin altı günlük müddət nəzərə alınmaqla, istirahət gününün 9 may şənbə günündən mayın 11-i bazar ertəsinə köçürülməsi olmayacaq.
Beləliklə, altı günlük iş həftəsi qrafiki ilə may bayramlarında ümumilikdə beş tam gün istirahət edəcəyik.
Mövcud qanunvericiliyə görə, bir gün əvvəl iş müddəti bayramlar bu rejimdə beş saatdan çox ola bilməz. 2020-ci ildə altı günlük müddətlə bayramqabağı qısaldılmış günlər 30 aprel cümə axşamı və 8 may cümə günü olacaq.
Beləliklə, altı günlük iş həftəsi üçün 2020-ci ilin may tətilləri üçün istirahət günlərini sadalayaq: bunlar 1, 3, 5, 9 və 10 may.
Bununla belə, növbətçi cədvəl üzrə işləyənlər bayram günlərində işləməli olacaqlar (bu kateqoriyaya yanğınsöndürənlər, bəziləri daxildir) tibb işçiləri, mühafizəçilər, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin və digər təşkilatların əməkdaşları).
İndi 2020-ci ildə 6 günlük iş həftəsi ilə May bayramlarında insanların necə istirahət etdiyini bilirsiniz və qarşıdakı istirahət günlərini öz mülahizənizlə planlaşdıra bilərsiniz.
Bazar ertəsi, mayın 11-də yeni iş həftəsi başlayacaq və ayın sonuna qədər tətil olmayacaq. Ümumilikdə may ayında bizdə iki bayram, altı istirahət günü və 23 iş günü (altı günlük həftə ilə) olacaq.
Təhsil sistemində islahatlar formatdan tutmuş müəllim və tələbələrin həyatının demək olar ki, bütün sahələrinə təsir göstərir Vahid Dövlət İmtahanından keçmək müəyyən təhsil müəssisələrinin fəaliyyət göstərdiyi cədvələ. Heç kimə sirr deyil ki, Rusiyada. Bir çox başqa ölkələrdə olduğu kimi, 5 günlük cədvəl üzrə fəaliyyət göstərən məktəblər və həftənin 6 günü davamiyyət tələb edən məktəblər var.
Altı günlük bir müddət olmaq və ya olmamaq? Psixoloqlar, müəllimlər və alimlər uzun illərdir ki, bu problemin həlli üzərində işləyirlər, lakin bu mövzu valideyn dairələrində daha da fəal şəkildə müzakirə olunur. Gəlin etiraf edək ki, övladını məktəbə hazırlamaq üçün qanuni istirahət günündə tezdən durmaq perspektivi, hətta təhsil müəssisəsinin işini nəzərə alaraq şəxsi planlarına düzəliş etmək zərurəti bütün valideynlərin xoşuna gəlmir.
Beləliklə, 2018-2019-cu tədris ili ilə bağlı bizi nə gözləyir? Gəlin bunu anlayaq.
Altı günlük həftə yaxın gələcəkdə ləğv ediləcəkmi?
Məlumdur ki, 6 günlük müəyyən edilmiş dərs cədvəlinə yenidən baxılmasını tələb edən çoxlu sayda imza toplayan bir neçə petisiya var. Amma 2019-cu tədris ilində də hər bir ayrı-ayrı məktəbin iş qrafiki, beş günlük və ya altı günlük olmasından asılı olmayaraq, birbaşa təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi tərəfindən qərar veriləcək.
Çoxlarına elə gəlir ki, nazirlik məktəblilərə əlavə istirahət günü üçün mübarizəyə çıxan valideynlərin tələblərini, sadəcə olaraq, inadla təmin etməkdən boyun qaçırır.
Amma bu doğrudurmu? Doğrudanmı bir sifariş götürüb uşaqlar və müəllimlər üçün işləyən şənbə günlərini həmişəlik ləğv etmək olar? Bu problemin mürəkkəbliyini başa düşmək üçün israrlı valideynlər yaxşı olardı ki, qanunvericiliyi və kurrikulu daha yaxşı öyrənsinlər.
Niyə altı günlük müddət mövcuddur?
Əksər hallarda şənbə günündən istifadə etmək zərurəti ondan irəli gəlir ki, hətta böyük bir istəklə belə onu yaymaq mümkün deyil. təhsil fənləri 6-11-ci sinif şagirdləri üçün bütün mövcud əmsallar və fənlər üzrə sanitar tələblər nəzərə alınmaqla 5 dərs günü müddətində.
Böyük bir təhsil müəssisəsi üçün cədvəl tərtib etməyin incəliklərini araşdırmadan, nümunə olaraq aşağıdakı standartları verəcəyəm:
- riyaziyyat, fizika, dil və bəzi digər fənlər ilk və son dərslərə təyin edilməməlidir;
- uşağın əzmkarlığının xüsusilə vacib olduğu obyektlər bədən tərbiyəsindən sonra yerləşdirilməməlidir;
- Məktəbliləri bir gündə çox yükləmək olmaz (müəyyən əmsallar var, cədvəlləri tərtib edərkən baş müəllimlər tərəfindən istifadə olunur);
- Fənn müəllimləri ard-arda 3 dərsdən artıq oxumamalıdırlar (bizdə bu norma təbii ki, tez-tez pozulur);
- həftədə bir dəfədən çox öyrənilən fənlər müəyyən intervalda yerləşdirilməlidir.
Bu, mövcud məhdudiyyətlərin yalnız kiçik bir hissəsidir. Buna siniflərin 2 (bəzən də 3-4) alt qrupa bölünməsini əlavə edin və həll olunmayan problemlə qarşılaşırsınız. Və bu mübaliğə deyil. Avtomatlaşdırılmış planlaşdırma xidmətlərinin əksəriyyəti həqiqətən uğursuz olacaq və “vacib nazirlik qaydalarından” hansına məhəl qoyula bilməyəcəyini soruşacaq.
Altı günlük dərs həftəsinin üstünlükləri
- düzgün paylanmış tədris yükü;
- gündə daha az dərs;
- gündən-günə daha az ev tapşırığı;
- uşaqlar üçün dərnək və seksiyalarda iştirak etmək üçün daha çox imkanlar;
- iş gününə 5 günlük məktəblərdən bir az gec başlamaq imkanı.
Altı günlük həftənin mənfi cəhətləri
- yaradılmışdır mənfi münasibətşənbə günü təhsil almaq;
- üzrlü səbəb olmadan və tez-tez valideynlərin xəbəri ilə dərslərdən yayınma;
- şənbə günü işləmək və hətta oxumaq yolverilməz hesab edilən bəzi dinlərin inancları ilə ziddiyyət;
- Beş günlük iş həftəsi olan təşkilatlarda olduğu kimi, şənbə gününə düşən tətillər təxirə salınmır.
Altı günlük dövr haqqında miflər
6-cı iş günü məktəbli üçün bu qədərmi dəhşətlidir?
Əslində hər şey o qədər də kədərli deyil. Təhsil müəssisələrinin böyük əksəriyyəti aşağıdakı qaydalara əməl edir:
Seçmək hüququ
Bu problem bütün məktəblər üçün xarakterik deyil. Bir qayda olaraq, gimnaziyalarda, liseylərdə və ixtisaslaşdırılmış məktəblərdə beş günlük cədvələ uyğun gəlmir. dərindən öyrənilməsi müəyyən maddələr.
Nəticədə valideynlər aşağıdakı variantlardan birini seçməlidirlər:
- Daimi orta məktəb, uşağın 5 gün oxuyacağı, lakin bütün fənləri "standart" səviyyədə öyrənəcəyi;
- Uşağın hər gün 8 dərs keçməli olduğu (və müvafiq olaraq ev tapşırığı hazırlamalı) 5 günlük müddətə malik ixtisaslaşdırılmış məktəb və ya gimnaziya;
- Uşağın gündə 6-7, lakin həftədə 6 gün dərs keçəcəyi müəyyən fənləri dərindən öyrənən təhsil müəssisəsi.
Məktəb seçimi mərhələsində uşağınızın gələcəkdə hansı cədvəli gözlədiyini öyrənə bilərsiniz və öyrənməlisiniz. Yüksək keyfiyyətli rəqabətli təhsil prioritetdirsə, şənbə günü işləmək problemi müəllim heyətinin keyfiyyəti və uşağın təhsil alacağı şərtlər qədər aktual deyil.
Təbii ki, yeni bir sual yaranır - ixtisaslaşdırılmış məktəblərdə ixtisas fənləri üçün saatları əlavə etməklə, profilə qərar vermiş uşaqların mütləq ehtiyac duymayacağı fənlərin saatlarını azaltmaq mümkündürmü? Ancaq bu, yerli təhsilin dəyişən və dəyişməz komponentlərindəki fənlərin siyahısına yenidən baxılmasını tələb edən tamamilə fərqli bir mövzudur.
Niyə altı günlük iş həftəsi ilə 2018-ci il üçün istehsal təqviminə ehtiyacınız var? Altı günlük həftə ilə 2018-ci ildə neçə iş günü var? 2018-ci ildə bu iş rejimində standart iş vaxtı nə qədərdir? İstehsal təqviminə bu məqalədə baxa bilərsiniz.
İstehsal təqvimi haqqında ümumi məlumat
2018-ci ildə 365 təqvim günü var. Ancaq Rusiyada kifayət qədər bayramlar var. Buraya həftə sonları da daxildir (altı günlük iş həftəsi ilə - bazar). “Altı günlük iş həftəsi”ndə iş vaxtı normalarını necə çaşdırmamaq və düzgün bölüşdürmək olar? Üstəlik, mühasibat uçotundan danışırıqsa, məzuniyyət haqqı, ezamiyyə pulu hesablanarkən və hesabatlar hazırlanarkən iş günləri, bayram və həftə sonları nəzərə alınmalıdır. Bu məqsədlə 2018-ci ilin istehsalat təqvimi altıgünlük iş həftəsi ilə formalaşdırılır.
2018-ci il üçün təqvim hazırlamaq
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi qeyri-iş günlərini müəyyən edir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə tətillərin köçürülməsi haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir. Bu normativ hüquqi aktlar 2018-ci ilin həftə sonları və bayram günləri ilə istehsalat təqviminin formalaşdırılması üçün əsasdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-iş günləri haqqında nə deyir?
Qeyri-iş günü tətilləri Rusiya Federasiyası bunlardır:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il;
- 7 yanvar - Milad;
- 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
- 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü;
- 1 May - Bahar və Əmək Günü;
- 9 May - Qələbə Günü;
- 12 iyun - Rusiya Günü;
- 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.
İşləməyən tətillərin bu siyahısı sabitdir və ildən-ilə dəyişmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində təsbit edilmişdir.
2018-ci ilə hansı köçürmələr altı günlük müddətə şamil edilmir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, istirahət günlərinin köçürülməsi təşkilatlarda iş vaxtının rasional planlaşdırılması məqsədi ilə və Rusiya Federasiyasının müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlarının maraqlarını nəzərə almaq üçün şərait yaratmaq üçün həyata keçirilir. düzgün istirahət. Bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə həftə sonlarının köçürülməsi haqqında" qərarı həftə sonlarının aşağıdakı növbəsini nəzərdə tutur:
Həmçinin oxuyun Xüsusi iqtisadi zonanın rezident statusunu necə əldə etmək olar
Beləliklə, aşağıdakı həftə sonları 2018-ci ilə köçürüldü:
- Şənbə 6 Yanvar - Cümə 9 Mart;
- Bazar 7 Yanvar Çərşənbə 2 May.
- Həmçinin, istirahət vaxtını optimallaşdırmaq üçün həftə sonları iş günləri ilə dəyişdirilib (şənbə günləri iş günləri, bazar ertəsi isə istirahət günləri olacaq):
- 28 aprel şənbə - 30 aprel bazar ertəsi;
- 9 iyun şənbə - 11 iyun bazar ertəsi;
- 29 dekabr şənbə - 31 dekabr bazar ertəsi.
Altı günlük iş həftəsi ilə şənbə günləri istirahət günü deyil, yəni bu köçürmələr altı günlük həftə üçün nəzərdə tutulmur.
Altıgünlük həftədə işləyənlər üçün 2018-ci il martın 9-u, 30-u aprelin, 11-i və dekabrın 31-i iş günləri olaraq qalacaq, çünki istirahət günlərinin bu tarixlərə keçirilməsi qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən şənbə günlərindən nəzərdə tutulub və “altı günlük həftə” üçün şənbə istirahət günü deyil.
Yanvarın 7-nin mayın 2-nə təxirə salınması ilə əlaqədar 2018-ci ildə altıgünlük iş həftəsi olan işçilər mayın 1-dən 2-dək ardıcıl olaraq iki gün istirahət edəcəklər.
Altı günlük işçilər üçün 2018-ci ildə iş vaxtının bir saat azaldılması ilə qısaldılmış iş günləri 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr olacaq.
Altı günlük həftə ilə 2018-ci il üçün istehsal təqvimi
Altı günlük iş həftəsi ilə 2018-ci ilin istehsal təqvimi:
Aşağıda altı günlük iş həftəsi (həftə sonları və bayram günləri ilə) üçün rüblük istehsal təqvimini təqdim edirik. Bütün köçürmələri nəzərə alaraq, altı günlük iş həftəsi üçün istehsal təqvimi belə görünəcək (iş gününün 1 saat azaldıldığı bayramqabağı günlər ulduzla işarələnir*):
İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlərdir. Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları, iş saatlarına aiddir.
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsi.
(Üçüncü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı
Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayaraq, Rusiya Federasiyasının Sosial və Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. Əmək Münasibətləri.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)
Tələbələr üçün iş saatları təhsil müəssisələri on səkkiz yaşına çatmamış, işləyən tədris ili təhsildən asudə vaxtlarında müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (müəllim, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Maddə 93. Natamam iş vaxtı
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.
Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.
Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.
Gündəlik işin (növbənin) müddəti:
on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - 7 saat;
tələbələr üçün təhsil müəssisələri, ibtidai və orta təhsil müəssisələri peşə təhsili tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirənlər üçün on dörd yaşdan on altı yaşa qədər - 2,5 saat, on altı yaşdan on səkkiz yaşa qədər - 4 saat;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
Kollektiv müqavilədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş vaxtına (bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi) və iş şəraiti üçün gigiyena normalarına.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları ilə kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi.
(Dördüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla, 28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişikliklərlə təqdim edilmişdir)
Maddə 95. Qeyri-iş günü və istirahət günləri ərəfəsində işin müddəti
Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayramqabağı işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində əlavə iş vaxtı işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsində işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Maddə 96. Gecə işi
Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimidir.
Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər, habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır.
Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər.
Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; yaradılmasında və (və ya) icrasında iştirak edən şəxslər istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər sənət əsərləri və bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin digər kateqoriyaları. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.
(24 iyul 2002-ci il tarixli N 97-FZ, 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr-konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə orqanı ilə müəyyən edilə bilər. akt və ya əmək müqaviləsi.
(30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, 28 fevral 2008-ci il tarixli N 13-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Maddə 97. Müəyyən olunmuş iş vaxtından kənarda işləmək
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir. müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı):
iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);
işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).
Maddə 98. Ləğv edilmişdir. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.
Maddə 99. İş vaxtından artıq iş
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtı üçün normal iş vaxtından artıq iş. hesabat dövrü.
İşəgötürənin işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) texniki spesifikasiyalarƏgər bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakının) zədələnməsinə və ya məhv olmasına səbəb ola bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal başa çatdırıla bilməz (bitirilməmişdir). işəgötürən bu əmlakın), dövlət və ya bələdiyyə əmlakının təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaratdıqda;
2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər aparılarkən, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsinin işinin dayandırılmasına səbəb ola bilər;
3) əvəzedici işçi gəlmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbəli işçini başqa işçi ilə əvəz etmək üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.
İşəgötürənin razılığı olmadan işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;
7 dekabr 2011-ci il tarixli 417-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, 1 yanvar 2013-cü il tarixdən, bu maddənin üçüncü hissəsinin 2-ci bəndində "su təchizatı sistemləri, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya," sözləri “mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı sistemləri, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma,” sözləri ilə əvəz edilsin.
2) su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat və rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;
3) zəruriliyi fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən , aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.
Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.
Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınlara, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və digər kateqoriyalara aid işçilərə iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilmir. Əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə bu qadağan edilmədikdə yol verilir. və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillərə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlara iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ barədə imzası ilə məlumat verilməlidir.
İş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.
İşəgötürən tələb olunur ki, hər bir işçinin əlavə iş saatları dəqiq uçota alınsın.
Bəzi müəssisələrdə işlərinin xüsusiyyətlərinə görə altıgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. Oxşar qrafik əhaliyə xidmət göstərən şirkət və təşkilatlarda (ticarət mərkəzləri, nəqliyyat şirkətləri, tibb müəssisələri və s.) müəyyən edilir və demək olar ki, bütün məktəb və universitetlər belə cədvəldən istifadə edirlər. Bundan sonra, iş həftəsinin necə düzgün qurulacağına, işçinin hansı müddət ərzində işləyə biləcəyinə və altı günlük iş həftəsində neçə iş günü olduğuna baxacağıq.
Altı günlük iş həftəsinin müəyyən edilməsi qaydası
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi müəssisələrə altı günlük iş saatı təyin etməyə icazə verir. Müvafiq olaraq, altı günlük iş həftəsində iş günlərinin sayı altıdır. Müəssisə bütün işçilər üçün oxşar iş qrafikini qəbul edibsə, bu iş şəraiti kollektiv müqavilədə (əgər varsa) və iş rejimini müəyyən edən LNA-da müəyyən edilir.
Bir gün istirahət ilə altı günlük həftə bütün şirkət üçün deyil, bir qrup işçi üçün nəzərdə tutulduqda, belə bir müddəanın konkret işçilərin əmək müqavilələrinə daxil edilməsi də məqsədəuyğundur. Bu, daxili nizamnamədə aşağıdakı kimi göstərilə bilər:
Misal 1. Bütün işçilər üçün 6 günlük iş həftəsi müəyyən edilərkən.
"5.3. İş saatları.
5.3.1. Mir MMC-nin işçiləri üçün iş günləri 6 gündür. Həftənin son günü bazar günüdür - istirahət günüdür.
Şənbə: 7:00 - 13:00.”
Misal 2. Bəzi işçilər üçün 6 günlük iş həftəsi müəyyən edilərkən.
"5.3. İş saatları.
5.3.1. Mir MMC-nin işçiləri üçün iş günləri 5 gündür. Son günlər Həftənin şənbə və bazar günləri istirahət günləridir.
Bazar ertəsi - Cümə: 7:00 - 16:00
Mir MMC-nin Satış Departamentinin işçiləri üçün iş günləri 6 gündür. Həftənin son günü bazar günüdür - istirahət günüdür.
Bazar ertəsi - Cümə: 7:00 - 15:00
Şənbə: 7:00 - 13:00.”
Altı günlük iş həftəsi ilə iş saatlarının uzunluğu
Vətəndaşın işləyə biləcəyi müddət Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i və bütün işçi qrupları üçün eynidır və həftədə 40 saat təşkil edir. Əgər iş qrafiki altı gündürsə, iş günü və onun müddəti bir gündə iş müddəti və yeddi günlük müddət ərzində belə günlərin cəmi ilə müəyyən edilir. Altı günlük iş həftəsində iş günləri müxtəlif uzunluqlara malik ola bilər. Unutmamalı olduğunuz bir qayda var - həftəsonundan əvvəl son iş gününün müddəti beş saatdan çox olmamalıdır. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər aşağıdakı iş qrafikinə riayət edirlər: Bazar ertəsi - Cümə: yeddi saatlıq iş günü, şənbə - beş saat.
Bəzi işçi qrupları işə sərf etdikləri saatların sayında azalma ola bilər. Bu halda altıgünlük həftədə iş günlərinin sayı dəyişməz qalır, lakin işlənəcək saatların sayı azalır. Qısaldılmış iş müddəti on altı yaşına çatmamış (həftədə iyirmi dörd saatdan çox olmayan), on altı yaşından on səkkiz yaşa qədər (həftədə otuz beş saatdan çox olmayan), 1-ci və 2-ci qrup əlillər üçün nəzərdə tutulmalıdır. qruplar (həftədə otuz beş saatdan çox olmayan ), işdə zərərli amillər olduqda (həftədə otuz altı saatdan çox olmayan).
Yetkinlik yaşına çatmayanların iş günü adi işçilərə nisbətən azaldılmalı və on altı yaşına çatmamış yeniyetmələr üçün beş saatdan, on altı yaşından on səkkizədək isə 7 saatdan çox olmamalıdır. Müvafiq olaraq, 16 yaşdan kiçik bir işçi üçün cədvəl aşağıdakı kimi təyin edilə bilər: Bazar ertəsi - Şənbə, hər biri 4 saat. Əgər belə bir işçinin olması daha çox tələb olunarsa uzun müddət cədvəli nəzərdən keçirə bilərsiniz: Bazar ertəsi - Çərşənbə 5 saat, Cümə axşamı - Şənbə üç saat və ya öz cədvəllərinizi inkişaf etdirə bilərsiniz, əsas odur ki, tələb olunan standartlara əməl edin.
Digər işçi qrupları üçün iş qrafikləri də müəyyən bir işçinin işdə olması ehtiyacları və onun kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş vaxt standartları əsasında hazırlanır.
İşəgötürən onun tələbi ilə vətəndaşın müəyyən müddətlərdə işdə olmamasına icazə verə bilər. Bu iş rejiminə yarım-ştat və ya natamam iş həftəsini təmin etməklə nail olmaq olar. Bu rejim altı günlük iş həftəsi ilə iş gününün uzunluğunun azaldılmasını nəzərdə tutur. İş həftəsi qısaldılırsa: altı günlük iş həftəsində işçinin neçə iş günü olacağı əmrdə göstərilir.
Altı günlük müddət ərzində necə istirahət edirsiniz?
Ümumi qayda olaraq, altı günlük həftənin istirahət günü bazar günüdür. Bazar günü işçiyə istirahət günü vermək mümkün deyilsə, başqa bir cədvəl tərtib edilir. Bu şərt iş qrafikini müəyyən edən LNA tərəfindən təyin edilməlidir. Həftəlik istirahətin müddəti kodla ən azı 42 saat müəyyən edilir. İşçi istirahət gününə qədər saat 15:00-a qədər işləyirsə və həftənin birinci günü saat 9:00-da işdən çıxırsa, qanunun tələbləri pozulmur.
Altı günlük iş həftəsi olan bayramlar da istirahət günləridir. Hər il hökumət bayram günlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı fərman verir. Bu, istirahət vaxtının daha rahat istifadəsi üçün edilir. Gələn il üçün, beş günlük iş həftəsində olduğu kimi, altı günlük iş həftəsi olan 2017-ci il tətilləri də iki dəfə təxirə salınacaq. Birinci transfer yanvarın 1-dən (bazar) fevralın 24-nə (cümə), ikincisi isə yanvarın 7-dən (şənbə) mayın 8-nə (bazar ertəsi) qədər olacaq. Amma ikinci transferdə bu, baş tutmayacaq. Şənbə günü 24 Fevral adətən altı günlük həftə üçün iş günü olduğundan və 2017-ci ildə istirahət günü olacaq, 8 Mayda istirahət günü təxirə salınmır və bayramdan əvvəl iş günü olacaq.
2017-ci il üçün istehsal təqvimi (altı günlük iş həftəsi üçün)
İstehsal təqvimi kadrlar şöbələrinin və hesablaşma xidmətlərinin işində əlverişli vasitədir. Cədvəldən siz iş günləri, həftə sonları və bayram günləri haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz, həmçinin bayramların köçürülməsini nəzərə alır və qısaldılmış günlər haqqında məlumat verir.
2016-cı ilin noyabrında altı günlük iş günü ilə işçilər noyabrın 3-də qısaldılmış gün, 4 noyabrda isə qeyri-iş günü olacaq. Dekabr ayında 27 iş günü olacaq, dekabrın 31-i isə qısaldılmış bayramqabağı gündür.
İşəgötürənin işçiləri üçün hansı iş qrafikini qəbul etməsindən asılı olmayaraq, işçinin həqiqətən işlədiyi iş vaxtının uzunluğunu diqqətlə nəzərdən keçirmək və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş həddən kənara çıxmamaq vacibdir.
Kadr qeydlərinin idarə edilməsi ilə bağlı sizə lazım olan nümunə sənədi HR Directory jurnalında tapın. Mütəxəssislər artıq 2506 şablon tərtib ediblər!