Ove godine Rusi će tokom majskih praznika odmarati osam dana. Međutim, takav raspored je predviđen samo za zaposlene u organizacijama koje rade petodnevnu sedmicu.
Odmor tokom majskih praznika 2020 uz šestodnevnu radnu sedmicu uključuje samo pet slobodnih dana. Razgovarajmo o tome detaljnije.
Odobren je projekat odlaganja praznika i vikenda u 2020. godini, tako da već ovog mjeseca možete planirati svoj odmor.
Koliko se odmarate tokom majskih praznika u 6-dnevnoj radnoj sedmici?
Prvi maj ove godine pada na petak. Zatim, sa šestodnevnom nedeljom, imamo jedan radni dan u subotu 2. maja, pa nedelju, 3. maja, nakon toga, radni ponedeljak, 4. maja, pa slobodan dan u utorak, 5. maja, pomeren sa praznika Nedjelja, 5. januar.
Dani odmora na majske praznike 2020. sa šestodnevnom radnom nedeljom za zaposlene u organizacijama koje rade po takvom rasporedu (kao i školarce, studente visokog obrazovanja obrazovne institucije), ne uključuju radne subote.
Shodno tome, subota 2. maja i dan odmora u ponedeljak 4. maja, koji je pomeren sa novogodišnjih praznika u subotu 4. januara, u ovom slučaju neće biti slobodni dani.
Koliko dugo će imati ukupan odmor za majske praznike 2020. sa 6-dnevnom radnom nedeljom? Sljedeći slobodan dan će biti tri radna dana kasnije 9. maja, koji pada na subotu. Vikend povodom Dana pobjede nastavlja se u nedjelju, 10. maja, ali neće biti premještanja slobodnog dana sa subote, 9. maja, na ponedjeljak, 11. maja, s obzirom na period od šest dana.
Tako ćemo, uz šestodnevni raspored radne sedmice, na majske praznike odmarati ukupno pet punih dana.
Prema važećem zakonodavstvu, trajanje rada dan ranije praznici u ovom režimu ne može biti duže od pet sati. U 2020. godini, sa šestodnevnim periodom, predpraznični skraćeni dani biće četvrtak, 30. april i petak, 8. maj.
Dakle, nabrojimo dane odmora za majske praznike 2020. godine za šestodnevnu radnu sedmicu: to su 1., 3., 5., 9. i 10. maj.
Međutim, oni koji rade po rasporedu morat će raditi i praznicima (u ovu kategoriju spadaju vatrogasci, neki medicinski radnici, zaštitari, službenici Ministarstva za vanredne situacije i druge organizacije).
Sada znate kako se odmoriti na majskim praznicima uz 6-dnevnu radnu sedmicu 2020. godine, a naredne dane odmora možete planirati po vlastitom nahođenju.
U ponedjeljak, 11. maja, počinje nova radna sedmica i do kraja mjeseca neće biti praznika. Ukupno ćemo u maju imati dva praznika, šest slobodnih dana i 23 radna dana (sa šestodnevnom sedmicom).
Reforma obrazovnog sistema utiče na gotovo sve aspekte života nastavnika i učenika, od formata polaganje Jedinstvenog državnog ispita rasporedu po kojem rade određene obrazovne ustanove. Nije tajna da u Rusiji. Kao iu mnogim drugim zemljama, postoje škole koje rade po 5-dnevnom rasporedu i škole koje zahtijevaju pohađanje 6 dana u sedmici.
Biti ili ne biti šestodnevni period? Psiholozi, nastavnici i naučnici već godinama rade na ovom pitanju, ali se o ovoj temi još aktivnije raspravlja u roditeljskim krugovima. Da se razumijemo, ne sviđa se svim roditeljima mogućnost da rano ustanu na svoj zakonski slobodan dan kako bi svoje dijete spremili za školu, pa čak i potrebu da svoje lične planove prilagode vodeći računa o radu obrazovne ustanove.
Dakle, šta nas čeka u vezi sa petodnevnom školskom 2018-2019? Hajde da to shvatimo.
Hoće li šestodnevna sedmica biti otkazana u bliskoj budućnosti?
Poznato je da postoji nekoliko peticija koje su prikupile veliki broj potpisa kojima se traži revizija školskog rasporeda sa utvrđenim rasporedom od 6 dana. Ali i u školskoj 2019. o rasporedu rada svake pojedinačne škole, da li će biti pet ili šest dana, odlučivaće direktno rukovodstvo obrazovne ustanove.
Mnogima se čini da Ministarstvo jednostavno tvrdoglavo odbija da udovolji zahtjevima roditelja koji su izašli da se izbore za dodatni slobodan dan za školarce.
Ali da li je to istina? Da li je zaista moguće uzeti jednu narudžbu i zauvijek otkazati radne subote djeci i učiteljima? Da bi razumjeli složenost ovog problema, upornim roditeljima bi bilo dobro da bolje prouče zakone i nastavni plan i program.
Zašto postoji period od šest dana?
Potreba za korištenjem subote u većini slučajeva je diktirana činjenicom da je čak i uz veliku želju nemoguće podijeliti obrazovnih predmeta za učenike 6-11 razreda 5 školskih dana, uzimajući u obzir sve postojeće koeficijente i sanitarne uslove za predmete.
Ne upuštajući se u zamršenosti sastavljanja rasporeda za veliku obrazovnu instituciju, navest ću sljedeće standarde kao primjer:
- matematika, fizika, jezici i neke druge discipline ne bi trebalo da budu dodeljene prvom i poslednjem času;
- predmete na kojima je posebno važna djetetova upornost ne treba stavljati nakon fizičkog vaspitanja;
- Školarci ne mogu biti preopterećeni u jednom danu (postoje određeni koeficijenti, čiju tabelu koriste direktori pri sastavljanju rasporeda);
- Predmetni nastavnici ne bi trebalo da čitaju više od 3 lekcije zaredom (ova norma se, naravno, kod nas često krši);
- predmete koji se proučavaju više od jednom sedmično treba postaviti u određenom intervalu.
Ovo je samo mali dio postojećih ograničenja. Dodajte ovome podelu klasa na 2 (a ponekad i 3-4) podgrupe i dobijate nerešiv problem. I ovo nije pretjerivanje. Većina automatskih servisa za planiranje će zaista propasti i pitati koja od „važnih ministarskih pravila“ se mogu zanemariti.
Prednosti šestodnevne školske sedmice
- pravilno raspoređeno nastavno opterećenje;
- manje lekcija po danu;
- manje domaćih zadataka, dan za danom;
- više mogućnosti da djeca pohađaju klubove i sekcije;
- mogućnost da se radni dan počne nešto kasnije od petodnevnih škola.
Nedostaci šestodnevne sedmice
- uspostavljena negativan stav učiti u subotu;
- izostajanje sa nastave bez opravdanog razloga i često uz znanje roditelja;
- sukob s vjerovanjima nekih religija, gdje se rad, pa čak i učenje subotom smatra neprihvatljivim;
- Praznici koji padaju u subotu se ne odlažu, kao za organizacije sa petodnevnom radnom nedeljom.
Mitovi o šestodnevnom periodu
Da li je 6. radni dan tako užasan za školarca?
U stvari, nije sve tako tužno. Velika većina obrazovnih institucija pridržava se sljedećih pravila:
Pravo na izbor
Ovaj problem nije tipičan za sve škole. Po pravilu se ne uklapa u petodnevni raspored u gimnazijama, licejima i specijalizovanim školama sa dubinska studija određene stavke.
Kao rezultat toga, roditelji moraju birati između sljedećih opcija:
- Regular srednja škola, u kojoj će dijete učiti 5 dana, ali sve predmete uči na „standardnom“ nivou;
- Specijalizovana škola ili gimnazija sa periodom od 5 dana, gde će dete morati da odsluša 8 časova svakog dana (i shodno tome priprema domaće zadatke);
- Vaspitno-obrazovna ustanova sa detaljnim proučavanjem određenih predmeta, u kojoj će dijete imati 6-7 časova dnevno, ali 6 dana u sedmici.
Kakav raspored čeka vaše dijete u budućnosti možete i trebate saznati u fazi odabira škole. Ako je kvalitetno konkurentno obrazovanje prioritet, onda problem radne subote nije toliko hitan koliko kvalitet nastavnog kadra i uslovi u kojima će dijete studirati.
Naravno, postavlja se novo pitanje – da li je moguće dodavanjem sati za specijalističke predmete u specijalizovanim školama smanjiti sate za discipline koje deci koja su se opredelila za profil definitivno neće trebati? Ali ovo je sasvim druga tema koja zahtijeva reviziju liste predmeta u varijabilnim i nepromjenjivim komponentama domaćeg obrazovanja.
Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana ima u 2018. sa šestodnevnom sedmicom? Koliko je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.
Opće informacije o proizvodnom kalendaru
U 2018. godini ima ukupno 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom „šestodnevne radne sedmice“? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor, putnih naknada i pri izradi izvještaja. U tu svrhu formira se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.
Izrada kalendara za 2018
Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definiše neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenošenju praznika u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznicima.
Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?
Neradni praznici u Ruska Federacija su:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – Nova godina;
- 7. januar – Božić;
- 23. februar – Dan branioca otadžbine;
- 8. mart – Međunarodni dan žena;
- 1. maj – Praznik proljeća i rada;
- 9. maj – Dan pobjede;
- 12. jun – Dan Rusije;
- 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.
Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
Koji transferi za 2018. se ne odnose na šestodnevni period?
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana vrši u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za pravilan odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“ predviđa sljedeću smjenu vikenda:
Pročitajte također Kako dobiti status rezidenta posebne ekonomske zone
Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:
- subota 6. januara do petka 9. marta;
- Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
- Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
- subota 28. april do ponedeljak 30. april;
- subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
- Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.
U šestodnevnoj radnoj sedmici subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.
Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za „šestodnevnu sedmicu“ subota nije slobodan dan.
Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.
Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.
Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom nedeljom
Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:
U nastavku donosimo tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
(treći dio uveden Saveznim zakonom od 22. jula 2008. N 157-FZ)
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.
Član 92. Skraćeno radno vrijeme
Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:
za radnike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;
za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;
za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i Radni odnosi.
(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Radno vrijeme za studente obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, radi za akademske godine u slobodno vrijeme od studiranja, ne može prelaziti polovinu normi utvrđenih prvim dijelom ovog člana za osobe odgovarajuće starosne dobi.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.
Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
za radnike starosti od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za studente obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje oni koji u akademskoj godini kombinuju studij sa radom, od četrnaeste do šesnaeste godine - 2,5 sata, od šesnaeste do osamnaeste godine - 4 sata;
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno delom drugim ovog člana za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, predmet do maksimalnog nedeljnog radnog vremena (deo prvi člana 92. ovog zakonika) i higijenskih standarda za uslove rada utvrđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
(Treći dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.
(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006., sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.
Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.
Član 96. Noćni rad
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Ne smiju raditi noću: trudnice; zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvršenje umjetnička djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. razlozi u skladu sa lekarskim izveštajem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24. jula 2002. N 97-FZ, od 30. juna 2006. N 90-FZ)
Procedura noćnog rada kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatorni akt ili ugovor o radu.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 28. februara 2008. N 13-FZ)
Član 97. Rad van utvrđenog radnog vremena
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim Kodeksom, uključiti zaposlenog u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljem tekstu radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog):
za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);
ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).
Član 98. Stavio van snage. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.
Član 99. Prekovremeni rad
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:
1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao, koji zbog neočekivanog kašnjenja u tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti završena (završena) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako bi neizvršavanje (nedovršenje) ovog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine ili stvara opasnost po život i zdravlje ljudi;
2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:
1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;
U skladu sa Federalnim zakonom od 7. decembra 2011. godine N 417-FZ, od 1. januara 2013. godine, u stavu 2. dijela trećeg ovog člana, riječi "vodosnabdijevanje, gasovod, grijanje, rasvjeta, kanalizacija" zamjenjuju se riječima „centralizovani sistemi za snabdevanje toplom vodom, snabdevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi snabdevanja gasom, snabdevanje toplotom, rasveta,“.
2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, osvetljenja, kanalizacije, saobraćaja i veza;
3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave) glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac mora osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika tačno evidentiraju.
U pojedinim preduzećima, zbog specifičnosti njihovog rada, ustanovljena je šestodnevna radna sedmica. Sličan raspored je uspostavljen u preduzećima i organizacijama koje pružaju usluge stanovništvu (šoping centri, transportna preduzeća, medicinske ustanove i dr.), a skoro sve škole i fakulteti koriste takav raspored. Zatim ćemo pogledati kako pravilno odrediti radnu sedmicu, koji vremenski period zaposleni može raditi i koliko radnih dana ima šestodnevna radna sedmica.
Procedura za uspostavljanje šestodnevne radne sedmice
Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava preduzećima da uspostave šestodnevno radno vrijeme. Shodno tome, broj radnih dana u šestodnevnoj radnoj sedmici je šest. Ako je preduzeće usvojilo sličan raspored rada za sve zaposlene, onda se ovaj radni uslov propisuje kolektivnim ugovorom (ako ga postoji) i LNA kojim se definiše radna rutina.
Kada je šestodnevna sedmica sa jednim slobodnim danom predviđena ne za cijelu kompaniju, već za grupu zaposlenih, onda je preporučljivo i takvu odredbu uključiti u ugovore o radu pojedinih radnika. To se u internom pravilniku može navesti na sljedeći način:
Primjer 1. Prilikom uspostavljanja 6-dnevne radne sedmice za sve zaposlene.
„5.3. Radno vrijeme.
5.3.1. Za zaposlene u Mir doo radni dani su 6 dana. Poslednji dan u sedmici je nedelja - slobodan dan.
Subota: 7:00 - 13:00."
Primjer 2. Prilikom uspostavljanja 6-dnevne radne sedmice za neke zaposlene.
„5.3. Radno vrijeme.
5.3.1. Za zaposlene u Mir doo radni dani su 5 dana. Poslednji dani Sedmice subota i nedelja su slobodni.
Ponedjeljak - petak: 7:00 - 16:00
Za zaposlene u Sektoru prodaje Mir doo radni dani su 6 dana. Poslednji dan u sedmici je nedelja - slobodan dan.
Ponedjeljak - petak: 7:00 - 15:00
Subota: 7:00 - 13:00."
Dužina radnog vremena sa šestodnevnom radnom nedeljom
Dužina trajanja rada građanina propisana je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i isti je za sve grupe radnika i iznosi 40 sati sedmično. Ako je raspored rada šest dana, radni dan i njegovo trajanje određuju se periodom rada po danu i zbirom tih dana u toku sedmodnevnog perioda. Radni dani u šestodnevnoj radnoj sedmici mogu imati različite dužine. Postoji jedno pravilo na koje ne smijete zaboraviti – trajanje posljednjeg radnog dana prije vikenda ne smije biti duže od pet sati. Poslodavci se po pravilu pridržavaju sljedećeg rasporeda rada: ponedjeljak - petak: sedmočasovni radni dan, subota - pet sati.
Neke grupe zaposlenih mogu doživjeti smanjenje broja sati koje provode radeći. U ovom slučaju, broj radnih dana u šestodnevnoj sedmici ostaje isti, ali se smanjuje broj sati koje treba raditi. Skraćeno trajanje treba da bude za zaposlene mlađe od šesnaest godina (ne više od dvadeset četiri sata nedeljno), od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset pet sati nedeljno), invalide rada 1. i 2. grupe (ne više od trideset pet sati sedmično), ako na poslu postoje štetni faktori (ne više od trideset šest sati sedmično).
Radni dan maloljetnika treba smanjiti u odnosu na obične zaposlene i ne smije biti duži od pet sati za tinejdžere mlađe od šesnaest godina, a od šesnaest do osamnaest - 7 sati. Shodno tome, za zaposlenog mlađeg od 16 godina, raspored se može odrediti na sljedeći način: ponedjeljak – subota, po 4 sata. Ako je prisustvo takvog radnika potrebno više od dugo vremena možete razmotriti raspored: ponedjeljak - srijeda 5 sati, četvrtak - subota tri sata, ili možete izraditi svoje rasporede, glavna stvar je da se pridržavate potrebnih standarda.
Raspored rada i za ostale grupe zaposlenih izrađuje se na osnovu potreba za prisustvom određenog zaposlenog na poslu i vremenskih standarda za njegovu kategoriju.
Na njegov zahtjev, poslodavac može dozvoliti da građanin ne bude na poslu u određenim periodima. Ovaj režim rada može se postići obezbeđivanjem nepunog radnog vremena ili nepunog radnog vremena. Ovaj režim podrazumeva smanjenje dužine radnog dana sa šestodnevnom radnom nedeljom. Ako je radna nedelja skraćena: koliko radnih dana u šestodnevnoj radnoj nedelji ostaje zaposlenom, utvrđuje se u nalogu.
Kako se odmarate tokom šestodnevnog perioda?
Kao opšte pravilo, slobodan dan za šestodnevnu sedmicu je nedelja. Ako je zaposleniku nemoguće dati slobodan dan u nedjelju, sastavlja se drugačiji raspored. Ovaj uslov treba propisati LNA koji određuje raspored rada. Trajanje sedmičnog odmora utvrđeno je kodeksom najmanje 42 sata. Ako prije slobodnog dana zaposleni radi do 15:00 sati, a prvog dana u sedmici odlazi u 9:00, zakonski zahtjevi se ne krše.
Praznici sa šestodnevnom radnom nedeljom su takođe slobodni. Svake godine vlada izdaje uredbu o promjeni državnih praznika. Ovo se radi radi praktičnijeg korištenja vremena odmora. Za narednu godinu praznici 2017. sa šestodnevnom radnom nedeljom, kao i sa petodnevnom radnom nedeljom, biće dva puta odgođeni. Prvi transfer će se održati od 1. januara (nedjelja) do 24. februara (petak), a drugi – od 7. januara (subota) do 8. maja (ponedjeljak). Ali u slučaju drugog transfera do njega neće doći. Budući da je subota 24. februar obično radni dan za šestodnevnu sedmicu, a u 2017. godini će biti slobodan dan, dan odmora 8. maja se ne odgađa i biće radni dan prije praznika.
Kalendar proizvodnje za 2017. godinu (za šestodnevnu radnu sedmicu)
Proizvodni kalendar je zgodan alat u radu kadrovskih odjela i usluga naplate. Iz rasporeda možete dobiti informacije o radnim danima, vikendima i praznicima, a uzima se u obzir i prijenos praznika i daje informacije o skraćenim danima.
Uz šestodnevni radni dan u novembru 2016. godine, radnici će 3. novembra imati skraćeni, a 4. novembar neradni dan. U decembru će biti 27 radnih dana, a 31. decembar je skraćeni predpraznični dan.
Koji god raspored rada poslodavac usvoji za svoje zaposlene, važno je pažljivo razmotriti dužinu radnog vremena koje je radnik stvarno radio i ne prelaziti granice utvrđene Zakonom o radu.
Pronađite uzorak dokumenta koji vam je potreban o vođenju kadrovske dokumentacije u časopisu Priručnik direktora ljudskih resursa. Stručnjaci su već sastavili 2506 šablona!