In diesem Jahr ruhen sich die Russen während der Maiferien acht Tage lang aus. Ein solcher Zeitplan wird jedoch nur für Mitarbeiter von Organisationen bereitgestellt, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten.
Die Ruhe während der Maiferien 2020 bei einer sechstägigen Arbeitswoche beinhaltet nur fünf freie Tage. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen.
Das Projekt zur Verschiebung von Feiertagen und Wochenenden im Jahr 2020 wurde genehmigt, sodass Sie Ihren Urlaub bereits in diesem Monat planen können.
Wie viel Ruhe haben Sie während der Maiferien in einer 6-Tage-Woche?
Der erste Mai fällt dieses Jahr auf einen Freitag. Dann haben wir bei einer Sechs-Tage-Woche einen Arbeitstag am Samstag, den 2. Mai, dann einen Sonntag, den 3. Mai, danach einen Arbeitsmontag, den 4. Mai, und dann einen freien Tag am Dienstag, den 5. Mai, der vom Feiertag verschoben wurde Sonntag, 5. Januar.
Ruhetage an den Maifeiertagen 2020 mit einer sechstägigen Arbeitswoche für Mitarbeiter von Organisationen, die nach einem solchen Zeitplan arbeiten (sowie Schüler, Hochschulstudenten). Bildungseinrichtungen), schließen Arbeitssamstage nicht ein.
Folglich sind der Samstag, der 2. Mai, und der Ruhetag am Montag, der 4. Mai, der vom Neujahrsfeiertag Samstag, dem 4. Januar, verschoben wurde, in diesem Fall keine freien Tage.
Wie lange haben sie für die Maiferien 2020 bei einer 6-Tage-Woche einen Gesamturlaub? Der nächste freie Tag ist drei Werktage später, der 9. Mai, der auf einen Samstag fällt. Das Victory-Day-Wochenende wird am Sonntag, dem 10. Mai, fortgesetzt, eine Verlegung des freien Tages von Samstag, dem 9. Mai, auf Montag, dem 11. Mai, erfolgt jedoch aufgrund des Sechs-Tage-Zeitraums nicht.
Bei einer sechstägigen Arbeitswoche ruhen wir uns also an den Maifeiertagen insgesamt fünf volle Tage aus.
Nach geltendem Recht gilt die Arbeitsdauer am Vortag Feiertage In diesem Modus darf die Dauer fünf Stunden nicht überschreiten. Im Jahr 2020 werden bei einem Zeitraum von sechs Tagen die verkürzten Tage vor den Feiertagen Donnerstag, der 30. April und Freitag, der 8. Mai sein.
Lassen Sie uns also die Ruhetage für die Maiferien im Jahr 2020 für eine sechstägige Arbeitswoche auflisten: Dies sind der 1., 3., 5., 9. und 10. Mai.
Allerdings müssen diejenigen, die nach einem Dienstplan arbeiten, auch an Feiertagen arbeiten (zu dieser Kategorie zählen einige auch Feuerwehrleute). medizinisches Personal, Sicherheitspersonal, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen und andere Organisationen).
Jetzt wissen Sie, wie man sich an den Maifeiertagen mit einer 6-Tage-Woche im Jahr 2020 entspannt und können die kommenden Ruhetage nach eigenem Ermessen planen.
Am Montag, 11. Mai, beginnt eine neue Arbeitswoche und bis zum Monatsende gibt es keine Feiertage. Insgesamt haben wir im Mai zwei Feiertage, sechs freie Tage und 23 Arbeitstage (bei einer Sechs-Tage-Woche).
Die Reform des Bildungssystems betrifft fast alle Aspekte des Lebens von Lehrern und Schülern, angefangen beim Format Bestehen des Einheitlichen Staatsexamens an den Zeitplan, nach dem bestimmte Bildungseinrichtungen arbeiten. Das ist in Russland kein Geheimnis. Wie in vielen anderen Ländern gibt es Schulen, die nach einem 5-Tage-Plan arbeiten, und Schulen, die eine Anwesenheit an 6 Tagen pro Woche erfordern.
Ein Zeitraum von sechs Tagen sein oder nicht? Psychologen, Lehrer und Wissenschaftler arbeiten seit vielen Jahren an der Lösung dieses Problems, aber in Elternkreisen wird dieses Thema noch aktiver diskutiert. Seien wir ehrlich: Nicht allen Eltern gefällt die Aussicht, an ihrem gesetzlichen freien Tag früh aufzustehen, um ihr Kind auf die Schule vorzubereiten, und sogar die Notwendigkeit, ihre persönlichen Pläne unter Berücksichtigung der Arbeit der Bildungseinrichtung anzupassen.
Was erwartet uns also im fünftägigen Schuljahr 2018-2019? Lass es uns herausfinden.
Wird die Sechs-Tage-Woche in naher Zukunft abgeschafft?
Es ist bekannt, dass es mehrere Petitionen gibt, die eine große Anzahl von Unterschriften gesammelt haben und eine Überarbeitung des Schulplans mit einem festen 6-Tage-Plan fordern. Aber auch im Schuljahr 2019 wird der Arbeitsplan jeder einzelnen Schule, ob fünf oder sechs Tage, direkt von der Leitung der Bildungseinrichtung festgelegt.
Vielen scheint es, dass das Ministerium sich einfach hartnäckig weigert, den Forderungen der Eltern nachzukommen, die sich für einen zusätzlichen freien Tag für Schulkinder einsetzen.
Aber ist das wahr? Ist es wirklich möglich, eine Bestellung anzunehmen und die Samstagsarbeit für Kinder und Lehrer für immer zu stornieren? Um die Komplexität dieses Problems zu verstehen, täten hartnäckige Eltern gut daran, die Gesetzgebung und den Lehrplan genauer zu studieren.
Warum gibt es die Sechs-Tage-Frist?
Die Notwendigkeit, den Sabbat zu nutzen, ergibt sich in den meisten Fällen aus der Tatsache, dass es selbst bei großem Wunsch unmöglich ist, etwas zu verteilen Bildungsfächer für Schüler der Klassen 6-11 für 5 Schultage unter Berücksichtigung aller bestehenden Koeffizienten und Hygieneanforderungen für die Fächer.
Ohne auf die Feinheiten der Stundenplanerstellung für eine große Bildungseinrichtung einzugehen, nenne ich als Beispiel folgende Standards:
- Mathematik, Physik, Sprachen und einige andere Disziplinen sollten nicht der ersten und letzten Unterrichtsstunde zugeordnet werden;
- Gegenstände, bei denen die Ausdauer des Kindes besonders wichtig ist, sollten nach dem Sportunterricht nicht abgelegt werden;
- Schüler dürfen nicht an einem Tag überlastet werden (es gibt bestimmte Koeffizienten, deren Tabelle von Schulleitern bei der Stundenplanerstellung verwendet wird);
- Fachlehrer sollten nicht mehr als drei Lektionen hintereinander lesen (diese Norm wird in unserem Land natürlich oft verletzt);
- Fächer, die mehr als einmal pro Woche untersucht werden, sollten in einem bestimmten Abstand angeordnet werden.
Dies ist nur ein kleiner Bruchteil der bestehenden Beschränkungen. Wenn man dazu noch die Aufteilung der Klassen in 2 (und manchmal 3-4) Untergruppen hinzufügt, erhält man ein unlösbares Problem. Und das ist keine Übertreibung. Die meisten automatisierten Planungsdienste werden wirklich scheitern und fragen, welche der „wichtigen Ministerregeln“ ignoriert werden können.
Vorteile einer sechstägigen Schulwoche
- richtig verteilte Lehrlast;
- weniger Unterrichtsstunden pro Tag;
- weniger Hausaufgaben, Tag für Tag;
- mehr Möglichkeiten für Kinder, Clubs und Sektionen zu besuchen;
- die Möglichkeit, den Arbeitstag etwas später als in 5-Tage-Schulen zu beginnen.
Nachteile einer Sechs-Tage-Woche
- gegründet negative Einstellung am Samstag lernen;
- Abwesenheit vom Unterricht ohne triftigen Grund und oft mit Wissen der Eltern;
- Konflikt mit den Überzeugungen einiger Religionen, in denen das Arbeiten und sogar Lernen am Sabbat als inakzeptabel gilt;
- Feiertage, die auf einen Samstag fallen, werden nicht verschoben, wie dies bei Organisationen mit einer Fünf-Tage-Woche der Fall ist.
Mythen über den Sechs-Tage-Zeitraum
Ist der 6. Arbeitstag für ein Schulkind so schrecklich?
Tatsächlich ist nicht alles so traurig. Die überwiegende Mehrheit der Bildungseinrichtungen hält sich an folgende Regeln:
Das Recht zu wählen
Dieses Problem ist nicht für alle Schulen typisch. In Turnhallen, Lyzeen und Fachschulen passt es in der Regel nicht in den Fünf-Tage-Stundenplan vertiefendes Studium bestimmte Gegenstände.
Daher müssen Eltern zwischen folgenden Optionen wählen:
- Regulär weiterführende Schule, in dem das Kind 5 Tage lang lernt, aber alle Fächer auf dem „Standard“-Niveau lernt;
- Eine Fachschule oder ein Gymnasium mit einer 5-tägigen Unterrichtsdauer, in der das Kind jeden Tag 8 Unterrichtsstunden absolvieren (und entsprechend Hausaufgaben vorbereiten) muss;
- Eine Bildungseinrichtung mit vertieftem Studium bestimmter Fächer, in der das Kind 6-7 Unterrichtsstunden pro Tag, aber 6 Tage die Woche erhält.
Welchen Stundenplan Ihr Kind in Zukunft erwartet, können und sollten Sie bereits bei der Schulwahl klären. Wenn eine qualitativ hochwertige, wettbewerbsfähige Ausbildung im Vordergrund steht, ist das Problem der Samstagsarbeit nicht so dringlich wie die Qualität des Lehrpersonals und die Bedingungen, unter denen das Kind lernen wird.
Natürlich stellt sich eine neue Frage: Ist es möglich, durch die Hinzufügung von Stunden für Fachfächer in Fachschulen die Stunden für Disziplinen zu reduzieren, die Kinder, die sich für ein Profil entschieden haben, definitiv nicht benötigen? Dies ist jedoch ein völlig anderes Thema, das eine Überarbeitung der Fächerliste in den variablen und unveränderlichen Bestandteilen der häuslichen Bildung erfordert.
Warum braucht man einen Produktionskalender für 2018 mit einer Sechs-Tage-Woche? Wie viele Arbeitstage gibt es 2018 bei einer Sechs-Tage-Woche? Wie hoch ist die Regelarbeitszeit in dieser Betriebsart im Jahr 2018? Den Produktionskalender können Sie in diesem Artikel einsehen.
Allgemeine Informationen zum Produktionskalender
Das Jahr 2018 hat 365 Kalendertage. Allerdings gibt es in Russland eine ganze Reihe von Feiertagen. Dazu zählen auch Wochenenden (bei einer Sechs-Tage-Woche – Sonntag). Wie kann man sich nicht verwirren und die Arbeitszeitnormen während der „Sechs-Tage-Woche“ richtig verteilen? Wenn es um die Buchhaltung geht, müssen außerdem Arbeitstage, Feiertage und Wochenenden bei der Berechnung von Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüssen und bei der Erstellung von Berichten berücksichtigt werden. Zu diesem Zweck wird der Produktionskalender für 2018 mit einer sechstägigen Arbeitswoche erstellt.
Einen Kalender für 2018 erstellen
Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert arbeitsfreie Feiertage und das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250 „Über die Übertragung von Feiertagen im Jahr 2018“. Diese normativen Rechtsakte bilden die Grundlage für die Gestaltung des Produktionskalenders 2018 mit Wochenenden und Feiertagen.
Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu arbeitsfreien Tagen?
Arbeitsfreie Feiertage in Russische Föderation Sind:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahr;
- 7. Januar – Weihnachten;
- 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 8. März – Internationaler Frauentag;
- 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
- 9. Mai – Tag des Sieges;
- 12. Juni – Russland-Tag;
- Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.
Diese Liste arbeitsfreier Feiertage ist festgelegt und ändert sich nicht von Jahr zu Jahr. Es ist in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.
Welche Übertragungen ins Jahr 2018 gelten nicht für den Sechs-Tage-Zeitraum?
Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Übertragung freier Tage zum Zweck einer rationellen Planung der Arbeitszeit in Organisationen und unter Berücksichtigung der Interessen verschiedener Kategorien von Bürgern der Russischen Föderation bei der Schaffung von Bedingungen erfolgt richtige Ruhe. Zu diesem Zweck sieht das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250 „Über die Übertragung von Wochenenden im Jahr 2018“ die folgende Verschiebung von Wochenenden vor:
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Daher wurden folgende Wochenenden auf das Jahr 2018 verschoben:
- Samstag, 6. Januar bis Freitag, 9. März;
- Sonntag, 7. Januar bis Mittwoch, 2. Mai.
- Um die Ruhezeit zu optimieren, wurden außerdem Wochenenden durch Arbeitstage ersetzt (Samstage sind Arbeitstage und Montage sind freie Tage):
- Samstag, 28. April bis Montag, 30. April;
- Samstag, 9. Juni bis Montag, 11. Juni;
- Samstag, 29. Dezember bis Montag, 31. Dezember.
Bei einer Sechs-Tage-Woche sind Samstage keine arbeitsfreien Tage, sodass diese Überweisungen bei einer Sechs-Tage-Woche nicht vorgesehen sind.
Für diejenigen, die an einer Sechs-Tage-Woche arbeiten, bleiben der 9. März, der 30. April, der 11. Juni und der 31. Dezember 2018 Arbeitstage, da die Übertragung der freien Tage auf diese Daten von Samstagen geplant ist, die mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, und Für die „Sechs-Tage-Woche“ ist der Samstag kein freier Tag.
Aufgrund der Verschiebung vom 7. Januar auf den 2. Mai haben Arbeitnehmer mit einer Sechs-Tage-Woche im Jahr 2018 zwei aufeinanderfolgende freie Tage für die Maiferien – 1. – 2. Mai.
Verkürzte Arbeitstage mit einer Arbeitszeitverkürzung um eine Stunde im Jahr 2018 für Sechstagearbeiter sind der 22. Februar, 7. März, 30. April, 8. Mai, 11. Juni, 3. November, 31. Dezember.
Produktionskalender für 2018 mit einer Sechs-Tage-Woche
Hier ist der Produktionskalender für 2018 mit einer sechstägigen Arbeitswoche:
Nachfolgend präsentieren wir einen vierteljährlichen Produktionskalender für eine sechstägige Arbeitswoche (mit Wochenenden und Feiertagen). Unter Berücksichtigung aller Transfers sieht der Produktionskalender für eine sechstägige Arbeitswoche wie folgt aus (Vorfeiertage, an denen der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt wird, sind mit einem Sternchen* gekennzeichnet):
Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Vorschriften gelten Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.
Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitdauer pro Woche wird vom Bundesorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften wahrnimmt das Feld der Arbeit.
(Dritter Teil, eingeführt durch das Bundesgesetz vom 22. Juli 2008 N 157-FZ)
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.
Artikel 92. Verkürzte Arbeitszeit
Es gelten verkürzte Arbeitszeiten:
für Arbeitnehmer unter 16 Jahren – nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;
für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung sozialer und Arbeitsbeziehungen.
(Erster Teil, geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Arbeitszeiten für Studierende Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, arbeitend für akademisches Jahr in der studienfreien Zeit darf die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels für Personen im entsprechenden Alter festgelegten Normen nicht überschreiten.
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrkräfte, medizinische und andere Arbeitnehmer) vorsehen.
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Artikel 93. Teilzeitarbeit
Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde.
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt.
Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.
Artikel 94. Dauer der täglichen Arbeit (Schicht)
Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf Folgendes nicht überschreiten:
für Arbeitnehmer im Alter von fünfzehn bis sechzehn Jahren – 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren – 7 Stunden;
für Studenten Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe Berufsausbildung diejenigen, die während des akademischen Jahres Studium und Beruf verbinden, im Alter von vierzehn bis sechzehn Jahren – 2,5 Stunden, im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren – 4 Stunden;
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
für behinderte Menschen – gemäß einem ärztlichen Gutachten, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation erstellt wurde.
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten und bei denen eine Kurzarbeit festgelegt ist, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) Folgendes nicht überschreiten:
bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;
bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.
Ein Tarifvertrag kann eine Verlängerung der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) im Vergleich zu der in Teil 2 dieses Artikels festgelegten Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für Arbeitnehmer vorsehen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind auf die maximale wöchentliche Arbeitszeit (Teil 1 von Artikel 92 dieses Kodex) und Hygienestandards für Arbeitsbedingungen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.
(Dritter Teil, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) von kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß Mit den Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, kann ein lokaler Tarifvertrag festgelegt werden ein Rechtsakt oder ein Arbeitsvertrag.
(Teil vier wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 13-FZ vom 28. Februar 2008)
Artikel 95. Arbeitsdauer am Vorabend arbeitsfreier Feiertage und Wochenenden
Die Länge des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.
In kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag zu verkürzen, werden Überstunden durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten oder, mit Zustimmung des Arbeitnehmers, durch Bezahlung ausgeglichen nach den für Überstunden festgelegten Standards.
Am Vorabend des Wochenendes darf die Arbeitsdauer in einer Sechs-Tage-Woche fünf Stunden nicht überschreiten.
Artikel 96. Nachtarbeit
Nachtzeit ist die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr.
Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt.
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit sowie für Arbeitnehmer, die speziell für Nachtarbeit eingestellt werden, nicht verkürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.
Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden.
Folgende Personen dürfen nachts nicht arbeiten: Schwangere; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme der an der Erstellung und (oder) Ausführung beteiligten Personen Kunstwerke und andere Kategorien von Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern im angegebenen Alter dürfen Nachtarbeit nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und unter der Voraussetzung leisten, dass ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist Gründe entsprechend dem ärztlichen Gutachten. Gleichzeitig müssen diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Nachtarbeit zu verweigern.
(geändert durch Bundesgesetze vom 24. Juli 2002 N 97-FZ, vom 30. Juni 2006 N 90-FZ)
Verfahren für die Nachtarbeit von kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß Listen der Arbeiten, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, können durch einen Tarifvertrag oder eine örtliche Regelung festgelegt werden Handlung oder ein Arbeitsvertrag.
(geändert durch Bundesgesetze vom 30. Juni 2006 N 90-FZ, vom 28. Februar 2008 N 13-FZ)
Artikel 97. Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer in der in diesem Kodex festgelegten Weise in die Arbeit einzubeziehen, die über die für diesen Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Tarifverträgen, festgelegten Arbeitszeiten hinausgeht. Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag (im Folgenden als die für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten bezeichnet):
für Überstunden (Artikel 99 dieses Gesetzbuches);
wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Artikel 101 dieses Kodex).
Artikel 98. Aufgehoben. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.
Artikel 99. Überstundenarbeit
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Arbeitszeitabrechnung - über die normale Arbeitszeit hinaus der Abrechnungszeitraum.
Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch den Arbeitgeber ist in folgenden Fällen mit dessen schriftlicher Zustimmung zulässig:
1) Gegebenenfalls die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unerwarteten Verzögerung erfolgt technische Spezifikationen Die Produktion konnte während der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit nicht abgeschlossen (beendet) werden, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeit zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, wenn.) führen könnte der Arbeitgeber ist für die Sicherheit dieses Eigentums, Staats- oder Gemeindeeigentums verantwortlich oder stellt eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen dar;
2) bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Fehlfunktion bei einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern zur Einstellung der Arbeit führen kann;
3) die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den Schichtarbeiter durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.
Die Beteiligung eines Arbeitgebers an Überstunden ohne dessen Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:
1) bei der Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;
Gemäß dem Bundesgesetz vom 7. Dezember 2011 N 417-FZ werden ab dem 1. Januar 2013 in Absatz 2 des dritten Teils dieses Artikels die Wörter „Wasserversorgungssysteme, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation“ verwendet ersetzt durch die Worte „zentrale Warmwasserversorgungsanlagen, Kaltwasserversorgung und (oder) Wasserentsorgung, Gasversorgungsanlagen, Wärmeversorgung, Beleuchtung,“.
2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgungs-, Gasversorgungs-, Heizungs-, Beleuchtungs-, Abwasser-, Transport- und Kommunikationssysteme stören;
3) bei der Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie bei dringenden Arbeiten in Notsituationen, also im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen). , Hungersnot, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.
In anderen Fällen ist die Beteiligung an Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.
Schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und andere Kategorien von Arbeitnehmern dürfen gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen keine Überstunden leisten. Die Beteiligung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren an Überstunden ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen aufgrund eines ärztlichen Gutachtens, das in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise erstellt wurde, untersagt ist und andere Vorschriften Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren bei der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, Überstunden zu verweigern.
Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden.
In einigen Unternehmen ist aufgrund der Besonderheiten ihrer Arbeit eine Sechs-Tage-Woche eingeführt. Ein ähnlicher Zeitplan ist in Unternehmen und Organisationen etabliert, die Dienstleistungen für die Bevölkerung erbringen (Einkaufszentren, Transportunternehmen, medizinische Einrichtungen und andere), und fast alle Schulen und Universitäten verwenden einen solchen Zeitplan. Als nächstes schauen wir uns an, wie man eine Arbeitswoche richtig festlegt, welchen Zeitraum ein Arbeitnehmer arbeiten kann und wie viele Arbeitstage es in einer Sechs-Tage-Woche gibt.
Das Verfahren zur Einrichtung einer Sechs-Tage-Woche
Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht es Unternehmen, eine Arbeitszeit von sechs Tagen festzulegen. Demnach beträgt die Anzahl der Arbeitstage in einer Sechs-Tage-Woche sechs. Wenn ein Unternehmen für alle Mitarbeiter einen ähnlichen Arbeitsplan eingeführt hat, wird diese Arbeitsbedingung in einem Tarifvertrag (falls vorhanden) und in der LNA, die den Arbeitsablauf festlegt, festgelegt.
Wenn eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag nicht für das gesamte Unternehmen, sondern für eine Gruppe von Mitarbeitern vorgesehen ist, empfiehlt es sich, eine solche Regelung auch in die Arbeitsverträge einzelner Mitarbeiter aufzunehmen. Dies kann in der Geschäftsordnung wie folgt festgehalten werden:
Beispiel 1. Bei der Einführung einer 6-Tage-Woche für alle Mitarbeiter.
„5.3. Arbeitszeit.
5.3.1. Für Mitarbeiter von Mir LLC betragen die Arbeitstage 6 Tage. Der letzte Tag der Woche ist Sonntag – ein freier Tag.
Samstag: 7:00 - 13:00 Uhr.“
Beispiel 2. Bei der Einführung einer 6-Tage-Woche für einige Mitarbeiter.
„5.3. Arbeitszeit.
5.3.1. Für Mitarbeiter von Mir LLC betragen die Arbeitstage 5 Tage. Letzte Tage Die Wochen Samstag und Sonntag sind Ruhetage.
Montag - Freitag: 7:00 - 16:00 Uhr
Für Mitarbeiter der Vertriebsabteilung von Mir LLC betragen die Arbeitstage 6 Tage. Der letzte Tag der Woche ist Sonntag – ein freier Tag.
Montag - Freitag: 7:00 - 15:00 Uhr
Samstag: 7:00 - 13:00 Uhr.“
Länge der Arbeitszeit bei einer 6-Tage-Woche
Die Dauer der Erwerbstätigkeit eines Bürgers ist in Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für alle Arbeitnehmergruppen gleich und beträgt 40 Stunden pro Woche. Wenn der Arbeitsplan sechs Tage beträgt, werden der Arbeitstag und seine Dauer durch die Arbeitsdauer pro Tag und die Summe dieser Tage während des Sieben-Tage-Zeitraums bestimmt. Arbeitstage in einer Sechs-Tage-Woche können unterschiedlich lang sein. Eine Regel sollten Sie nicht vergessen: Die Dauer des letzten Arbeitstages vor dem Wochenende sollte auf nicht mehr als fünf Stunden festgelegt werden. Arbeitgeber halten sich in der Regel an folgenden Arbeitsplan: Montag – Freitag: siebenstündiger Arbeitstag, Samstag – fünf Stunden.
Bei einigen Arbeitnehmergruppen kann es zu einer Verringerung der Zahl ihrer Arbeitsstunden kommen. In diesem Fall bleibt die Anzahl der Arbeitstage in einer Sechs-Tage-Woche gleich, die Anzahl der zu leistenden Stunden verringert sich jedoch. Die verkürzte Dauer sollte für Arbeitnehmer unter sechzehn Jahren (nicht mehr als vierundzwanzig Stunden pro Woche), für Arbeitnehmer im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren (nicht mehr als fünfunddreißig Stunden pro Woche) und für behinderte Arbeitnehmer des 1. und 2. Lebensjahres gelten Gruppen (nicht mehr als fünfunddreißig Stunden pro Woche), wenn schädliche Faktoren am Arbeitsplatz vorliegen (nicht mehr als sechsunddreißig Stunden pro Woche).
Der Arbeitstag von Minderjährigen sollte im Vergleich zu gewöhnlichen Arbeitnehmern verkürzt werden und sollte für Jugendliche unter 16 Jahren nicht mehr als fünf Stunden und von 16 bis 18 Jahren 7 Stunden betragen. Dementsprechend kann für einen Arbeitnehmer unter 16 Jahren der Stundenplan wie folgt festgelegt werden: Montag – Samstag, jeweils 4 Stunden. Wenn die Anwesenheit eines solchen Mitarbeiters für mehr als erforderlich ist lange Zeit Sie können den Zeitplan berücksichtigen: Montag - Mittwoch für 5 Stunden, Donnerstag - Samstag für drei Stunden, oder Sie können Ihre eigenen Zeitpläne entwickeln, Hauptsache, Sie halten die geforderten Standards ein.
Arbeitspläne für andere Mitarbeitergruppen werden ebenfalls auf der Grundlage der Anforderungen an die Anwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters am Arbeitsplatz und der für seine Kategorie festgelegten Zeitstandards entwickelt.
Auf seinen Antrag kann der Arbeitgeber einem Bürger gestatten, während bestimmter Zeiträume nicht am Arbeitsplatz zu sein. Dieses Arbeitsregime kann durch die Bereitstellung einer Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche erreicht werden. Bei dieser Regelung geht es darum, die Länge des Arbeitstages durch eine Sechs-Tage-Woche zu verkürzen. Bei Verkürzung der Arbeitswoche: Wie viele Arbeitstage in einer 6-Tage-Woche der Arbeitnehmer haben wird, wird in der Anordnung festgelegt.
Wie ruht man sich sechs Tage lang aus?
Als Ruhetag gilt bei einer Sechs-Tage-Woche grundsätzlich der Sonntag. Ist es nicht möglich, einem Mitarbeiter am Sonntag einen freien Tag zu gewähren, wird ein anderer Zeitplan erstellt. Diese Bedingung sollte von der LNA vorgeschrieben werden, die den Arbeitsplan festlegt. Die Dauer der wöchentlichen Ruhezeit beträgt laut Gesetz mindestens 42 Stunden. Wenn ein Arbeitnehmer vor dem freien Tag bis 15:00 Uhr arbeitet und am ersten Tag der Woche um 9:00 Uhr abreist, liegt kein Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen vor.
Feiertage mit einer Sechs-Tage-Woche gelten ebenfalls als arbeitsfreie Tage. Jedes Jahr erlässt die Regierung einen Erlass zur Verschiebung der Feiertage. Dies geschieht, um die Ruhezeit bequemer nutzen zu können. Für das kommende Jahr werden die Feiertage 2017 mit einer Sechs-Tage-Woche, ebenso wie mit einer Fünf-Tage-Woche, zweimal verschoben. Die erste Übertragung findet vom 1. Januar (Sonntag) bis zum 24. Februar (Freitag) statt, die zweite vom 7. Januar (Samstag) bis zum 8. Mai (Montag). Im Falle der zweiten Übertragung erfolgt diese jedoch nicht. Da der Samstag, der 24. Februar, bei einer Sechs-Tage-Woche in der Regel ein Werktag ist und es 2017 einen Ruhetag geben wird, wird der Ruhetag am 8. Mai nicht verschoben und wird ein Werktag vor dem Feiertag sein.
Produktionskalender 2017 (für eine Sechs-Tage-Woche)
Der Produktionskalender ist ein komfortables Hilfsmittel bei der Arbeit von Personalabteilungen und Abrechnungsdiensten. Aus dem Stundenplan können Sie Informationen zu Arbeitstagen, Wochenenden und Feiertagen entnehmen, berücksichtigt auch die Übertragung von Feiertagen und gibt Auskunft über verkürzte Tage.
Mit einem sechstägigen Arbeitstag im November 2016 haben Arbeitnehmer am 3. November einen verkürzten Tag und am 4. November einen arbeitsfreien Tag. Im Dezember gibt es 27 Arbeitstage und der 31. Dezember ist ein verkürzter Vorfeiertag.
Unabhängig davon, welchen Arbeitsplan der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer anwendet, ist es wichtig, die Länge der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers sorgfältig abzuwägen und die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Grenzen nicht zu überschreiten.
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