افزایش حقوق معلمان در سال 2017 در روسیه، آخرین اخبار: در 1 سپتامبر حقوق کارکنان بخش دولتی روسیه افزایش می یابد.
افزایش دستمزد کارکنان بخش دولتی در سال 2017 در روسیه: آخرین اخبار
حقوق کارمندان بخش دولتی روسیه از اول سپتامبر 2017 افزایش می یابد. درآمد پزشکان، کادر پزشکی متوسط و متوسط افزایش خواهد یافت. مددکاران اجتماعی، در میان فرهنگیان، معلمان مدارس و مؤسسات آموزش اضافی، مربیان مهدکودک، معلمانی که با کودکان بی سرپرست کار می کنند، محققان. در مجموع 10 دسته از کارگران وجود دارد. تی
امروز می‌خواهم تأیید کنم که به عنوان بخشی از تطبیق احکام ریاست‌جمهوری، امسال دو بار داریم intkbbeeدستمزد کارکنان بخش دولتی را افزایش خواهیم داد. آندره وروبیوف فرماندار منطقه مسکو گفت: ما بیش از 5.4 میلیارد روبل را فقط برای افزایش ماه مه اختصاص می دهیم.
گزارش شده است که از اول سپتامبر 2017، حقوق پزشکان 6 درصد، پرستاران 19 درصد و کادر پزشکی پایه 10 درصد افزایش یافته است. معلمان مدارس، مهدکودک ها، موسسات آموزشی تکمیلی، معلمان کار با کودکان بی سرپرست و همچنین کارکنان مؤسسات فرهنگی 5 درصد بیشتر دریافت خواهند کرد. اما حقوق کارکنان آموزشی و پشتیبانی مهدکودک ها (داستان ها) 70 درصد افزایش یافت. بنابراین، متوسط حقوق معلمان مدرسه به 51.1 هزار روبل، معلمان مهدکودک - 58.9 هزار و پرستار بچه ها - 23.4 هزار روبل در ماه افزایش می یابد. حقوق فرهنگیان 42.3 هزار روبل در دولت و 39.2 هزار روبل خواهد بود نهادهای شهرداریفرهنگ
پرداخت های تشویقی به مدیران مدارس نزدیک مسکو نیز ارائه شد.
پیش بینی می شود 1.8 میلیارد پرداخت با بهینه سازی فعالیت موسسات تامین شود و مابقی از محل بودجه منطقه برداشت می شود. این افزایش در میان معلمان خردسال در مهدکودک ها بیشتر محسوس خواهد بود. حقوق آنها از اول شهریور 70 درصد افزایش می یابد.
کار در بخش آموزشی دستمزد پایینی دارد، اما این نرخ به صورت دوره ای نمایه می شود. آخرین اخبار حقوق معلمان در سال 2017 را از منابع معتبر به شما خواهیم گفت. تصمیم رئیس جمهور افزایش حقوق را تایید می کند و برنامه مربوطه در پنج سال گذشته ادامه داشته است. افزایش سال آینده چقدر خواهد بود؟
سال تحصیلی اخیرا آغاز شده اما بحث حقوق معلمان حاد شده است. این دسته از کارمندان به کارمندان دولت اطلاق می شود. اجرای سیاست اجتماعی در این زمینه افزایش 1.5 برابری دستمزدها را تا سال 2018 فراهم می کند. این پروژه در سال 2012 شروع شد و پس از آن غیر قابل اجرا به نظر می رسید. با این حال، تمام نکات آن را نمی توان در آن تکمیل کرد سال گذشتهبرنامه پنج ساله
وظایف ایالتی
هدف دولت فدراسیون روسیه افزایش اعتبار است فعالیت کارگریکارمندان دولت، در درجه اول معلمان مدرسه. دستمزدها باید به طور یکسان برای همه رده های کارگران - روسا و معلمان عادی افزایش یابد.
بودجه برای افزایش حقوق معلمان در سال 2017 در روسیه در حداکثر سطح نیست. هیچ سیستم تشویقی وجود ندارد، که سایر نمایندگان سازمان های دولتی، به عنوان مثال، مقامات، آن را دارند. امکان دریافت پاداش توسط مقامات محلی تنظیم می شود.
با این حال، اظهاراتی در دومای ایالتی وجود دارد مبنی بر اینکه بخش قابل توجهی از بودجه در حوزه اجتماعی و بودجه هزینه می شود. این یک سوال منطقی ایجاد می کند: آیا کیفیت آموزش نیز بهبود می یابد؟ این تنها با ایجاد نیروی جوان امکان پذیر است.
آمارها نشان می دهد که متخصصان جوان عمدتاً به دلیل سطح پایین دستمزدها از کار در مدرسه عقب مانده اند. پرداخت‌های تشویقی برای کسانی که برای کار در شهرک‌های کوچک می‌روند کم است و همه نمی‌توانند یک شهر بزرگ متمدن را به خاطر پرداخت‌های اضافی ناچیز ترک کنند.
چه کسی باید تصمیم بگیرد؟
وقتی سفارش قبلاً توسط مقامات بالاتر امضا شده باشد چه کسی مسئول ایندکس است؟ تصمیم در مورد ارتقاء باقی می ماند مقامات محلی. کادر آموزشیآن‌ها سعی می‌کنند با نگرش خوش‌بینانه به آینده نگاه کنند و آخرین اخبار رسانه‌ها می‌تواند با دیدی مثبت در مورد چیزها از آنها حمایت کند.
حقوق و دستمزد معلمان در سراسر کشور متفاوت است. به طور متوسط، سال آینده معلمان دسته های مختلف می توانند روی مبالغ زیر حساب کنند:
- معلمان دانشگاه - حدود 35 هزار روبل؛
- معلمان مدرسه - حدود 27.5 هزار روبل؛
- مربیان - به طور متوسط 21 هزار روبل؛
- استاد آموزش صنعتی - حدود 23.5 هزار روبل.
توجه! این را هنگام شمارش فراموش نکنید آمار متوسطحداکثر و حداقل حقوق هر دو در نظر گرفته شده است. بنابراین، در منطقه، یک متخصص جوان 2-3 برابر کمتر از مسکو و سن پترزبورگ دریافت می کند.
افزایش حقوق تنها در صورتی امکان پذیر است که معلم حجم کاری بیشتری داشته باشد. معلم مدرسه هم باید باشه معلم کلاس، برگزاری کلاس های اختیاری و اختیاری و همچنین ارائه دروس اضافی. هیچ تبلیغی برای انجام ساده وظایف وجود ندارد.
در مورد حقوق کارمندان دولت از مناطق مختلف در سال آیندهناشناخته است، اما بدیهی است که درصد افزایش متفاوت خواهد بود. این را آخرین اخبار روزنامه ها، مجلات و نشریات آنلاین گزارش می دهند. تصمیم نهایی در مورد اندازه و زمان بهینه سازی حقوق گرفته می شود سازمان های دولتینزدیک به تاریخ اجرای حکم.
آیا افزایش حقوق وجود خواهد داشت؟
هنوز تعلیق بودجه برای شاخص‌سازی دستمزدها انتظار نمی‌رود. هنگامی که از ما پرسیده شد که آیا حقوق معلمان در سال 2017 افزایش می یابد، می توانیم با خیال راحت پاسخ دهیم بله. بهینه‌سازی این فرآیند در حال انجام است، اما داده‌های دقیق را نمی‌توان با قطعیت صحبت کرد. همه چیز به مقامات منطقه ای بستگی دارد که اغلب روند را کند می کنند و زمان را برای مسائل دیگری که در منطقه اهمیت بیشتری دارند، می گذارند.
نباید انتظار افزایش یکنواخت دستمزدها را داشت، زیرا این فرآیند تحت تأثیر تجربه تدریس، مدارک تحصیلی و محل زندگی است. دسته بالاتقریباً به طور خودکار به معنای افزایش قابل توجه حقوق است، اما نباید انتظار مبالغ بسیار بالایی داشته باشید. این سیستم به دقت کنترل می شود، بنابراین حتی معلمانی که تجربه و جوایز زیادی دارند، متوسط حقوق رسمی را ندارند، به جز پاداش.
چه زمانی باید انتظار شاخص گذاری در سال 2017 را داشت
مطبوعات آخرین اخبار را در مورد افزایش حقوق معلمان در سال 2017 منتشر کردند. شاخص گذاری در 1 آوریل انجام می شود، 5.5٪ خواهد بود. این نیمی از نرخ تورم است. در شرایط یک بحران طولانی مدت، بعید است که این مبلغ به طور قابل توجهی قلک معلم را پر کند و شرایط زندگی معلم، خانواده و فرزندان او را بهبود بخشد.
دلیل این امر ممکن است شاخص بندی ضعیف بودجه در سال 2017 و افزایش بیکاری باشد. کارمندان دولت در سطوح فدرال، منطقه ای و شهرداری از نظر تعداد و شاخص حقوق متفاوت هستند.
معلمی یک حرفه است، صرف نظر از موسسه و وسعت شهری که در نهایت در آن زندگی می کند. این احتمالاً همان چیزی است که دولت هنگام تصمیم گیری در مورد دستمزد معلمان از آن شروع می کند.
در روسیه، سیستم های مالی آموزش در سطح بسیار بالایی قرار ندارد، بنابراین مربیان و معلمان اغلب از حقوق بسیار پایین شکایت می کنند، که برای زندگی غیرواقعی است. دولت مدتهاست که بحث در مورد امکان افزایش حقوق معلمان در فدراسیون روسیه را آغاز کرده است.
آخرین اخبار مطبوعات در مورد این نیز اغلب ذکر می شود، اما روس ها هنوز دلیل زیادی برای شادی ندارند. روسیه هنوز از بحرانی که از اواخر سال 2014 در آن گیر کرده بود خارج نشده است. بنابراین کارکنان بخش دولتی بیش از پیش آن را احساس می کنند.
معلمان چه کسانی هستند
امروزه معلمی یکی از مشاغل پرطرفدار در کشور است که در ابتدا به عنوان یک روش آموزشی برای تربیت نسل ها برای ورود موفق آنها به زندگی اجتماعی. همانطور که کنفوسیوس، فیلسوف معروف، می گوید، وظیفه هر معلمی این است که افق های جدیدی را برای تفکر شاگردانش بگشاید.
به عبارت دیگر، چنین شخصی باید چیزی را به دانش آموز بیاموزد و به او انگیزه دهد تا خودش برای کسب علم تلاش کند. البته هر فردی نمی تواند به چنین حرفه ای تسلط پیدا کند. پس از همه، آن را بسیار دشوار است. اگر به یک رسانه محبوب نگاه کنید، یک معلم باید ویژگی های زیر را داشته باشد:
- توانایی برقراری ارتباط در سبک های مختلف؛
- توانایی همدلی دارند؛
- داشتن تفکر خلاق؛
- اعتماد به نفس داشته باشید و همچنین نشاط و شادابی را از خود ساطع کنید.
- توانایی انعکاس دارند.
و، اگر به کل این لیست از ویژگی ها نگاه کنید، می توانید نتیجه گیری کنید که معلم بودن آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد آسان نیست. بنابراین این کار باید بر اساس آن پرداخت شود.
آمارها دلگرم کننده نیست
به گفته وزیر آموزش و پرورش بیش از 200 هزار نیروی متخصص مازاد در مدارس کشور مشغول به کار هستند. فقط، این کاملا درست نیست. در بسیاری از موسسات آموزشی روسیه می توان شاهد کمبود کارگر بود. و تشکیل کادر آموزشی بسیار مشکل است. غم انگیزترین وضعیت را می توان وضعیتی نامید که در مدارس به ازای هر معلم 20-30 دانش آموز وجود دارد.
همچنین یافتن فردی که بخواهد به کودکان روستایی آموزش دهد دشوار است، زیرا هیچ کس نمی خواهد برای 8-10 هزار روبل کار کند. اگر در مورد حقوق کارمندان مدارس واقع در شهرهای بزرگ صحبت کنیم، حقوق در اینجا بسیار بالاتر است - 20، 40. در برخی از مدارس در یاکوتیا، حقوق شامل 50 هزار روبل است. فقط در چنین شهرهایی زندگی گرانتر است.
آیا باید منتظر افزایش حقوق در سال 2017 باشیم؟
در سال 2017، درآمد معلمان همچنان افزایش خواهد یافت، زیرا این رویداد برنامه ریزی شده با فرمان ریاست جمهوری فدرال در سال 2012 ثابت شده است. این متن لایحه حقوق ها پیشنهاد می کند که نسبت به سطح سال دوازدهم 1.5 تا 2 برابر افزایش یابد. به طوری که هر سال باید افزایش یابد.
برای این منظور ایجاد شد برنامه ویژهنمایه سازی درآمد طبق این سیستم، حقوق کارگران هر سال در یک ضریب تورم ضرب می شود. چنین رویدادی قبلاً در سال گذشته لغو شده بود زیرا بودجه دولتیبودجه کمی وجود داشت. اما در سال 2017، شاخص‌سازی حقوق معلمان همچنان طبق برنامه‌ریزی خواهد بود - در 1 آوریل. در این زمینه نیز می توان تغییراتی را مشاهده کرد، زیرا اکنون حقوق در ضریب تورم 12 درصد ضرب نمی شود، بلکه تنها 5.5 درصد است.
بنابراین حقوق معلمان بالاتر خواهد رفت، اما محاسبه مجدد تفاوت بین میانگین درآمد آماری هر فرد و هزینه بالای خدمات و کالاها را پوشش نخواهد داد. با این حال، نمایه سازی می تواند حقوق معلمان را بسیار بالا ببرد، به خصوص اگر آنها در خارج از کشور کار کنند.
اهمیت آموزش امروزه به سختی قابل دست بالاست. از معلمان، افرادی که دانش، تجربه و سرمشق می‌دهند، این است که فرزندان ما چگونه خواهند بود، رشد فکری و معنوی آنها بستگی دارد. معلمان در همه زمان ها متعلق به قشر روشنفکر بودند، مورد احترام بودند، معلمی واقعاً شغل شریفی بود. و تنها در دو دهه اخیر کار معلمی بی اعتبار شده است. در نتیجه، کمبود نیروی متخصص در مدارس و در داخل وجود دارد دانشگاه های آموزشیافراد زیادی نمی خواهند ثبت نام کنند.
دلیل آن این است که این حرفه دیگر حقوق مناسب و تضمین اجتماعی ندارد. حتی کارگرانی که در موقعیت‌های کم مهارت هستند، درآمد و موقعیت اجتماعی بالاتری دارند. دستمزدها و حقوق بازنشستگی مناسب برای کارکنان آموزش و پرورش، مسکن، مزایای مختلف - همه اینها مربوط به گذشته های دور است. آیا می توان امیدوار بود که این وضعیت غم انگیز تغییر کند؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.
میانگین حقوق معلمان طبق Rosstat.
میانگین حقوق معلمان در فدراسیون روسیه 32000 روبل است. با این حال، این رقم متوسط از شاخص های قابل توجهی متفاوت تشکیل شده است. رقم حداکثر حقوق در مناطق شمالی و خاور دوربه 75000 روبل می رسد، در مسکو - 66000 روبل. حداقل حقوق - کمتر از 20000 روبل - توسط معلمان منطقه فدرال قفقاز شمالی و کالمیکیا دریافت می شود. در نتیجه، به طور متوسط، بیشتر معلمان تا 25000 روبل دریافت می کنند.این درآمد بسیار پایینی برای بخش آموزش است، به خصوص در مقایسه با کشورهای دیگر، که در آن حتی معلمان می توانند بلافاصله پس از آموزش روی بیش از 1000 یورو در ماه حساب کنند.
قانون «مه» سال 2012 و پیامدهای آن
به منظور اصلاح وضعیت فعلی، به عنوان بخشی از اصلاحات سیستم آموزشیدر سال 2012، رئیس جمهور فدراسیون روسیه فرمانی را امضا کرد که بر اساس آن افزایش تدریجی دستمزد کارکنان بخش دولتی، که شامل معلمان نیز می شود، تعیین شد. بر اساس برنامه، تا سال 2018 دستمزدها باید حداقل یک و نیم برابر نسبت به سال امضای این مصوبه افزایش یابد. با این حال، از پایان سال 2014، وضعیت بحران در کشور به طور قابل توجهی این روند را کند کرده و دولت روسیه را مجبور به اتخاذ اقدامات سازشکارانه برای یافتن منابع اضافی برای اجرای برنامه کرده است. به طور خاص، از سال 2016، متوسط حقوق معلمان با در نظر گرفتن تمام وجوه، از جمله وجوه دریافتی در موسسات آموزشی خصوصی، محاسبه می شود. همه جا می توان خبرهای تازه ای مبنی بر افزایش حقوق معلمان را مشاهده کرد، اما در واقع این تغییرات همچنان رسمی است.
بر اساس این قانون امضا شده، در دوره تا سال 2018، سازماندهی مجدد مؤسسات آموزشی نیز در حال انجام است که از جمله، روش‌های محاسبه حقوق کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی را تغییر می‌دهد. مبلغ نهایی پاداش شامل حقوق مربوط به موقعیت شغلی و پاداش (برای چک کردن دفترچه ها، برای مدیریت کلاس و غیره) است. از سال 2016، معلمان تنها در صورتی حقوق کامل دریافت می کنند که بسته به وسعت محل، تعداد کلاس بین 20 تا 25 نفر تعیین شود.
لایحه معرفی استاندارد حرفه ای جدید برای معلمان قبلا برای سال آینده تهیه شده است. در حال حاضر در حالت تست در تعدادی از مناطق معرفی شده است. تحت این نوآوری، معلمان باید بر طیفی از مهارت ها تسلط پیدا کنند که نیازهای زمان را برآورده می کند. اینها شامل توانایی کار با کودکان با معلولیت ها، با استعدادها، با کسانی که روسی برای آنها نیست زبان مادریو غیره معلم باید به مدرن تسلط داشته باشد فناوری اطلاعات، باید دارای تحصیلات عالی تخصصی باشد. همچنین برنامه ریزی شده است که بار آموزشی به 20 ساعت در هفته محدود شود.این باید به اجرا کمک کند رویکرد فردیبه هر دانش آموز
نمایه سازی حقوق معلمان در سال 2017: به دلیل چیست؟
بودجه برای اجرای طرح افزایش حقوق معلمان در سال ۱۳۹۶ به کجا اختصاص می‌یابد؟ آخرین اخبار، که در رسانه ها منتشر شده است، گزارش می دهد که در زمینه کاهش بحران در بودجه آموزش و پرورش، این اقدامات سازماندهی مجدد است که امکان نمایه سازی حقوق کارمندان بخش دولتی را فراهم می کند: مدارس کوچک بسته می شوند، نرخ ها در موسسات آموزشی کاهش می یابد و در نتیجه در بودجه صرفه جویی می شود و دستمزد معلمان در سال 2017 در روسیه افزایش می یابد.
درصد زیادی از تورم نیازمند شاخص‌سازی مناسب برای حفظ استانداردهای زندگی است و به نظر می‌رسد تلاش‌هایی برای تحقق این امر صورت می‌گیرد. البته، خیلی زود است که با اطمینان بگوییم که آیا حقوق معلمان در سال 2017 افزایش خواهد یافت - این توسط نتایج سال جاری نشان داده خواهد شد. اما علاوه بر اقدامات برای انباشت بودجه، می توان به تثبیت وضعیت در کشور امیدوار بود، علاوه بر این، در حال حاضر نتایج و بهبودهایی وجود دارد.
کاهش در بین معلمان
معرفی استاندارد حرفه ای جدید برای معلمان منجر به اخراج احتمالی معلمان در سال 2017 خواهد شد. این امر با استانداردسازی شرایط دستمزد بر اساس تعداد دانش آموزان تسهیل خواهد شد. مدارس در چارچوب قرار خواهند گرفت: از یک سو نیاز به تعداد معینی دانش آموز برای دریافت بودجه و حقوق عادی و از سوی دیگر استانداردهای بهداشتی که تعداد دانش آموزان را بسته به اندازه کلاس تنظیم می کند. کلاس ها طبق استانداردهای جدید مجدداً کار می کنند، در نتیجه تعداد نرخ ها به ناچار کاهش می یابد و مدارس کوچک تعطیل می شوند. این نوآوری به ویژه بر سکونتگاه‌های کوچک تأثیر خواهد گذاشت، جایی که مؤسسات آموزشی در حال تعطیل شدن هستند. یکی از منفی ترین پیامدها این خواهد بود که کودکان مجبور خواهند شد به مدرسه در همسایه سفر کنند محل. بسیاری از کارشناسان احتمال چنین عواقبی را تایید می کنند، اگرچه هنوز اطلاعات رسمی در این مورد وجود ندارد.
حقوق در دانشگاه ها
اگر در موسسات آموزشی متوسطه همه چیز با مفهوم متوسط حقوق کم و بیش روشن است، در موسسات آموزش عالی همه چیز تا حدودی پیچیده تر است: دستیاران، دستیاران آزمایشگاه با درآمد کم و اشتغال در کنار کارکنان آموزشی که دارای مدرک هستند، در نظر گرفته می شوند. منتشر کند آثار علمی. اکثر معلمان، علاوه بر کار اصلی خود، دارای موقعیت هایی در بخش هستند، کمک هزینه دریافت می کنند و به کارهای عمومی اشتغال دارند. در یک کلام، آنها بار سنگینی برای دریافت حقوق در سطح مناسب دارند. و میانگین گیری خطای بسیار بزرگی را معرفی می کند. با این حال، همه کارکنان مشمول نیاز به نمایه سازی سالانه حقوق و افزایش آن بر اساس قانون موسوم به «اردیبهشت» هستند. مسوولان منکر تعهدات خود در این زمینه نیستند اما تعلیق موقت به عنوان اقدام ضروری در شرایط فعلی همچنان منتفی نیست.
در رسانه ها اطلاعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه نباید انتظار تغییر در حقوق ها را داشت. دولت کشورمان این اطلاعات را تایید نمی کند، اما تکذیب هم نمی کند. اما بیشتر و بیشتر می توانید در مورد بهینه سازی فرآیندهای کاری بشنوید که به لطف آن دستمزد کارمندان بخش دولتی افزایش می یابد. بسیاری از تحلیلگران نیز کاهش در میان معلمان دانشگاه را پیشنهاد می کنند. به طور کلی، موضوع تغییر حقوق معلمان کاملاً پیچیده است. بر اساس پیش بینی های خوش بینانه، حقوق معلمان دانشگاه در سال 2017 بازنگری و افزایش می یابد. اما اینکه تا چه حد و به چه قیمتی یک سوال باز است.
نتیجه گیری
این اصلاحات که در سال 2012 آغاز شد، با هدف بهبود استانداردهای زندگی انجام شد کادر آموزشیموسسات آموزشی، بالا بردن کیفیت کار و اعتبار حرفه. اما کشور ما در حال حاضر دوران سختی را پشت سر می گذارد. تلاش برای تغییر وضعیت، سازماندهی مجدد و آزاد کردن بودجه در بودجه برای انجام تعهدات، ناگزیر بر کادر آموزشی مؤسسات آموزش عالی پیش دبستانی، متوسطه و عالی تأثیر می گذارد. و افزایش حقوق کارکنان آموزش و پرورش به احتمال زیاد اجرایی خواهد شد. اما با توجه به سقوط اقتصاد و افزایش قیمت ها، متاسفانه افزایش حقوق معلمان به معنای بهبود چشمگیر کیفیت زندگی نخواهد بود. اگر با در نظر گرفتن تمام تغییرات تا به امروز، در همان سطح باقی بماند، خوب است.
در پایان سال 2018، دومای ایالتی نسخه به روز شده توصیه ها را در مورد ایجاد یک سیستم به روز پاداش برای کارکنان موسسات بودجه تصویب کرد. کادر آموزشی. این تصمیم توسط کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین شده است. در عین حال، قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بودند، قدرت خود را از دست داده اند و در سال 2019 مورد استفاده قرار نخواهند گرفت. امروز ما در مورد تغییرات در سیستم پاداش برای کارکنان آموزشی و نحوه تغییر رویکرد به این موضوع صحبت خواهیم کرد.
در سال 2019 با شاخص های جدید و بدون کاهش حقوق
از سال 2019، حقوق کارکنان آموزشی با در نظر گرفتن شاخص جدید محاسبه می شود. از این پس در تعیین درآمد معلمان و مدرسان باید میانگین درآمد ماهانه کارکنان استخدامی شرکت های خصوصی و کارآفرینان فردی را در نظر گرفت. از سال جاری، این معیار باید هنگام توسعه برنامه های هزینه با هدف افزایش میزان پاداش برای کارکنان آموزشی و کارکنان در سایر بخش های بودجه در نظر گرفته شود. در ژوئیه 2018، دولت فدراسیون روسیه فرمانی را صادر کرد که بر اساس آن Rosstat موظف شد داده های فوق را تا 04/15/2019 آماده کند.
زمانی که گروه سه جانبه مقررات جدید را مورد بحث و بررسی قرار داد، بند غیرقابل قبولی کاهش دستمزد کارکنان مهدکودک ها، مدارس و ... به سند اضافه شد. دانشگاه های دولتی. مطابق با این هنجار، در سال 2019 سطح دستمزد کارکنان آموزشی کمتر از سال 2018 نخواهد بود. بر این اساس، معلمان مهدکودک حقوقی کمتر از میانگین روسیه دریافت خواهند کرد (سال گذشته - کمی بیش از 28000 روبل).
خبر مهم دیگر برای معلمان درج شاخص حداقل دستمزد بود. سال گذشته، این رقم در سطح 6200 روبل بود. توصیه های جدید تعیین می کند که یک کارمند موسسه آموزشینمی تواند حقوق کمتر از شاخص تعیین شده دریافت کند، مشروط بر اینکه کاملاً رعایت کرده باشد هنجار تعیین شدهو به تعداد کافی ساعت کار کرد. با این حال، هیچ کس از موقعیت هایی مصون نیست که در آن معلم زمان کمتری از آنچه که قرار است کار کند. اگر کارمندی مجبور بود با چنین مزاحمتی روبرو شود، دستمزد بر اساس زمان واقعی کار بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.
برای اطمینان از اجرای کامل توصیه ها در موسسه، کارفرما و همچنین مقامات دولتی باید به جنبه های خاصی توجه کنند. به طور خاص، این موارد عبارتند از:
- سطح حقوق باید مطابق با گروه صلاحیت کارمند تعیین شود.
- اگر یک کارمند موسسه بودجهدر سمتی کار می کند که به رده های حرفه ای مربوط نمی شود، میزان حقوق وی بر اساس سختی وظایف محوله محاسبه می شود.
- در نظر گرفتن نیاز به استفاده از پرداخت های تشویقی و انواع غرامت ضروری است. این موضوع باید در مقررات منطقه ای و شهرداری منعکس شود.
- فقط مدیر حق دارد جدول پرسنل را تایید کند مهد کودک، مدرسه، دانشگاه، سایر سازمان های بودجه ای.
- پس از اجرای توصیه های جدید در یک موسسه آموزشی، درآمد معلم نباید کمتر از قبل باشد. این استاندارد بدون استثنا در مورد تمام کارکنانی که استاندارد کار آنها در همان سطح باقی مانده یا افزایش یافته است، اعمال می شود.
- نرخ دستمزد باید بر اساس عملکرد کارمند در انجام وظایف حرفه ای خود در یک دوره زمانی معین (هفته، ماه، سال) تعیین شود.
در مورد استانداردهای کار برای معلمان، اکنون تغییر آن در یک جهت یا دیگری مستقیماً بر درآمد نهایی تأثیر می گذارد. بنابراین، توصیه ها برای انعکاس حجم کار واقعی معلم در قرارداد استخدام پیش بینی شده است. این قانون بر کارگرانی مانند:
- معلمان مدرسه؛
- معلمان دانشگاه؛
- مربیان بخش های ورزشی کودکان؛
- افرادی که در زمینه آموزش تکمیلی فعالیت دارند.
با در نظر گرفتن این نوآوری ها، هرگونه تغییر در ساعات کاری معلم باید در قرارداد استخدام نیز منعکس شود. با این حال، شما باید شرایطی را که تحت آن ممکن است ممکن شود به خاطر داشته باشید:
- با توافق طرفین قرارداد؛
- در موارد استثنایی - به صورت یک طرفه توسط رئیس موسسه آموزشی. در صورتی می توان از این هنجار استفاده کرد که میزان زمان کار بر اساس برنامه درسی کاهش یافته باشد، سازمان آموزشی به تعداد کافی دانش آموز جذب نکرده باشد و ....
نوآوری مهم دیگر توجه بیشتر به معلمان دارای تحصیلات تخصصی متوسطه است. توصیه ها عدم امکان نقض حقوق کار کارکنانی را که فاقد آن هستند، پیش بینی می کند آموزش عالی. بر این اساس، دیگر نمی توان از ضرایب کاهش برای تخصصی که نیاز به کارمند با مدرک تحصیلی عالی دارد استفاده کرد. بنابراین، عدم وجود سند لازم دیگر به کارفرما اجازه نمی دهد در حقوق کارمندان صرفه جویی کند موسسه آموزشی. در این راستا با معلمان دارای تحصیلات عالی حقوق مساوی دارد.
امروزه این توصیه ها توسط تعداد قابل توجهی از کادر آموزشی تایید شده است. واقعا، سند جدیدفرصت های خود را از نظر پاداش به طور قابل توجهی گسترش داد و محافظت از آنها را در برابر اقدامات غیرقانونی مدیر افزایش داد سازمان آموزشی. انتظار می رود که این توصیه ها در چند سال آینده اجرایی شود و به تدریج اصلاح شود تا درآمد معلمان به سطح مناسبی برسد.