›

Gaji guru di Rusia. Cara Menghitung Gaji Guru SD Tarif Guru Baru dengan

Ekonom. Pengalaman dalam posisi manajemen di sektor manufaktur. Tanggal: 23 Oktober 2018. Waktu membaca 8 menit.

Gaji guru di semua tingkatan akan dinaikkan sebesar 6% sejak awal tahun 2019, yang akan membebani anggaran dengan subsidi tambahan sebesar 109.077,8 juta rubel. Setelah indeksasi, gaji guru sekolah menengah atas akan mencapai 44.760 rubel, guru yang mengajar di universitas - 93.000 rubel, pendidik pendidikan prasekolah– 34.700 gosok. Sejak tahun 2013, gaji staf pengajar meningkat sebesar 40-117%. Selama 3 tahun ke depan, direncanakan kenaikan gaji lebih lanjut sebesar 5,4-6,6% setiap tahunnya.

Apakah akan ada kenaikan gaji guru di tahun 2019?

Guru, apa pun bidang kegiatannya, termasuk dalam kategori “Pegawai Negeri Sipil”, yaitu gaji mereka diatur dan dikendalikan di tingkat pemerintah. Hal ini disebabkan oleh rendahnya pendapatan guru, terutama profesional muda, dan keluarnya guru dari industri pekerja profesional, menurunnya pamor profesi itu sendiri.

Perintah untuk meningkatkan pendapatan guru secara sistematis pertama kali diberikan oleh Presiden negara tersebut V.V. pada bulan Mei 2012, yang menurutnya pada tahun 2018, gaji harus meningkat hingga 100% dari rata-rata pendapatan daerah untuk:

  • guru sekolah;
  • guru dan magister lembaga pendidikan kejuruan;
  • guru yang bekerja dengan anak yatim.

Selain itu, upah tidak boleh lebih rendah dari 100% gaji rata-rata sektor pendidikan di daerah, dan guru pendidikan tambahan– 100% dari pendapatan guru.

Gaji lebih dari 6 tahun staf pengajar diindeks di tingkat federal dan regional, yang memungkinkan pencapaian indikator tinggi di seluruh negeri. Namun jika kita memperhitungkan upah nominal di tingkat daerah dan mata pelajaran kota, gambarnya tidak begitu cerah.

Tabel 1. Tingkat gaji guru berdasarkan hasil triwulan I tahun 2018.

Khusus Indikator yang direncanakan Gaji sebenarnya
Berdasarkan negara Di tingkat federal Di tingkat daerah DI DALAM institusi kota
% 100 88,5 113 120,9 86,2
menggosok. 36 974 32 718 41 773 44 716 31 876
% 100 112,4 197 161 100,8
menggosok. 37 564 42 226 73 990 60 466 37 876
% 100 95,2 115,7 121,3 90,8
menggosok. 41 698 39697 48245 50580 37862
% 100 109,5 109,4 109,6 69,8
menggosok. 37 564 41 146 41 080 41 171 26 210
% 100 101,7 – 98,8 122,5
menggosok. 37 564 38 201 – 37 101 46 004
Guru universitas % 200 230 230 270 137,6
menggosok. 75 128 87 695 87 347 101 225 51 688

Sumber: Rosstat

Contoh paling mencolok dari penyebaran pendapatan di lembaga pendidikan federal dan kota adalah:

  1. Pendapatan dari aktivitas tenaga kerja guru sekolah. Jadi, di Okrug Otonomi Nenets di Wilayah Arkhangelsk. gaji di wilayah tersebut - 101.681 rubel. dan bahkan di sekolah pedesaan di Distrik Yamalo-Nenets - 113.826 rubel. Sedangkan di Dagestan seorang guru menerima 21.389 rubel, dan di sekolah pedesaan di wilayah Kostroma. ‒ 24.051 gosok.
  2. Remunerasi guru universitas. Secara relatif, tingkat pendapatan berkisar antara 137 hingga 270%. Mempertimbangkan koefisien regional, penyebaran secara fisik bahkan lebih mencolok: misalnya, di Ugra, guru tingkat atas dibayar 162.932 rubel, dan di wilayah Ivanovo di universitas tingkat kota - 45.419 rubel.

Kesenjangan indikator ini tidak hanya disebabkan oleh tingkat pendapatan penduduk daerah, tetapi juga oleh ketidakmampuan beberapa entitas untuk memberikan gaji yang tinggi kepada pegawai sektor publik.

Untuk mempertahankan indikator yang dicapai, pemerintah terpaksa memberikan subsidi kepada daerah. Oleh karena itu, usulan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan pada Maret 2018 untuk menaikkan gaji seluruh guru atau guru sekolah khususnya hingga 150% tetap tidak mendapat dukungan.

Namun, pada bulan Mei, presiden mengeluarkan rekomendasi untuk menjaga pendapatan guru pada tingkat yang dicapai dan tidak membiarkan mereka menurun karena kenaikan upah minimum dan peningkatan kesejahteraan masyarakat Rusia. Perpres tersebut tercermin dalam RAPBN tahun 2019 yang jelas mencerminkan apakah akan ada kenaikan gaji guru.

RUU tersebut mengatur rencana sistematis untuk periode 2019 hingga 2021, termasuk gaji pendidik, guru dan pengajar di universitas dan perguruan tinggi.

Berapa kenaikan gajinya?

Berdasarkan penjelasan RAPBN, gaji guru pada tahun 2019 seharusnya naik sebesar 6%. Untuk tujuan ini, diperlukan alokasi sebesar 109 miliar rubel. Untuk menjaga pendapatan pada tingkat yang sama dan menaikkan gaji, subsidi akan ditingkatkan sebesar 16,1% dibandingkan tahun lalu. Perhitungan semacam itu diberikan oleh Kamar Rekening ke Duma Negara untuk diadopsi oleh anggaran federal.

Selain itu, pertumbuhan lebih lanjut dalam upah pendidik, guru, guru menengah dan senior juga direncanakan:

  • sebesar 5,4% pada tahun 2020, yang akan membutuhkan 120 miliar rubel;
  • sebesar 6,6% pada tahun 2021, yang membutuhkan alokasi tambahan sekitar RUB 134 miliar.

Pertama-tama, peningkatan tersebut akan mempengaruhi guru di lembaga pendidikan federal. Langkah serupa harus diambil di entitas konstituen Federasi Rusia. Apalagi kenaikan gaji mungkin lebih dari yang direkomendasikan sebesar 6%.

Pada akhir Oktober 2018, sebagian besar daerah harus mempertimbangkan proyek atau menyetujui anggaran daerah, setelah itu akan menjadi jelas berapa besaran kenaikan gaji guru di sekolah daerah dan kota serta lembaga pendidikan lainnya.

Kapan akan ada promosi?

Banyak orang secara tradisional mengaitkan penghitungan ulang gaji guru dengan 1 September. Memang benar, sejak awal tahun akademik promosi sering dilakukan di tingkat lokal. Jadi, di, dan di St. Petersburg, upah dinaikkan sebesar 4.000 rubel.

Namun kenaikan target tahun 2019 direncanakan sejak awal tahun kalender, yaitu guru harus menerima gaji baru berdasarkan hasil kerja pada bulan Januari. Namun hal ini tidak mengecualikan penghitungan ulang yang berulang sepanjang tahun, misalnya pada tanggal 1 September atau Hari Guru. Namun para guru biasanya menerima “hadiah” seperti itu dari pemerintah setempat.

Berapa gaji rata-rata guru?

Sistem remunerasi bagi guru mengatur penggunaan, selain gaji, pembayaran insentif dan tunjangan lainnya. Selain itu, sebagian kenaikan didistribusikan berdasarkan keputusan manajemen lembaga pendidikan. Seringkali, guru, untuk mendapatkan gaji yang layak, bekerja dengan tarif 1,5-2 kali lipat. Bahkan untuk dua orang spesialis dengan pendidikan dan spesialisasi yang sama, gaji sebenarnya mungkin berbeda secara signifikan. Para guru telah beradaptasi dengan kondisi kerja baru dan sistem penggajian yang kompleks.

Namun informasi mengenai pendapatan rata-rata tidak mencerminkan gambaran sebenarnya. Selain itu, kenaikan tersebut akan berdampak langsung pada gaji dan bonus yang terkait dengan tarif. Oleh karena itu, upah aktual setelah perhitungan ulang dapat meningkat dengan jumlah yang berbeda.

Besaran gaji rata-rata akan mendekati nilai yang tertera pada tabel.

Tabel 2. Rata-rata gaji guru tahun 2019

Berdasarkan negara Di tingkat federal Di tingkat daerah Di institusi kota
Pendidik dan guru prasekolah 34 681 44 279 47 399 33 789
Guru sekolah menengah 44 760 78 429 64 094 40 149
Guru pendidikan tambahan 42 079 51 140 53 615 40 134
Guru dan guru pendidikan kejuruan 43 615 43 545 43 641 27 783
Guru bekerja dengan anak yatim 40 493 – 39 327 48 764
Guru universitas 92 957 92 588 107 299 54 789

Pekerjaan di sektor pendidikan dibayar rendah, namun upahnya diindeks secara berkala. Kami akan memberitahu Anda berita terbaru tentang gaji guru tahun 2017 dari sumber yang terverifikasi. Keputusan presiden menegaskan kenaikan gaji, dan program terkait terus berlanjut selama lima tahun terakhir. Berapa kenaikannya pada tahun depan?

Tahun ajaran baru saja dimulai, namun masalah gaji guru menjadi semakin akut. Kategori pegawai ini mengacu pada pegawai negeri sipil. Penerapan kebijakan sosial di bidang ini memberikan kenaikan upah sebesar 1,5 kali lipat pada tahun 2018. Proyek ini dimulai pada tahun 2012, dan kemudian tampaknya tidak dapat dilaksanakan. Namun, tidak semua poinnya bisa diselesaikan tahun lalu rencana lima tahun.

Tugas negara

Pemerintah Federasi Rusia mempunyai tujuan untuk meningkatkan prestise aktivitas kerja pegawai negeri sipil, terutama guru sekolah. Gaji harus meningkat secara merata untuk semua kategori pekerja - bos dan guru biasa.

Dana kenaikan gaji guru pada tahun 2017 di Rusia belum maksimal. Tidak ada sistem insentif yang dimiliki oleh perwakilan lembaga pemerintah lainnya, misalnya pejabat. Kemungkinan menerima bonus diatur oleh otoritas setempat.

Namun, di Duma Negara terdapat pernyataan bahwa sebagian besar anggaran dibelanjakan pada bidang sosial dan anggaran. Hal ini menimbulkan pertanyaan logis: apakah kualitas pendidikan juga akan meningkat? Hal ini hanya mungkin dilakukan dengan menciptakan personel muda.

Statistik menunjukkan bahwa para profesional muda enggan bersekolah terutama karena rendahnya tingkat upah. Pembayaran insentif bagi mereka yang bekerja dalam jumlah kecil pemukiman, rendah dan pilihan untuk meninggalkan kota besar yang beradab demi pembayaran tambahan yang tidak signifikan tidak cocok untuk semua orang.

Siapa yang tersisa untuk memutuskan?

Siapa yang bertanggung jawab untuk mengindeks ketika perintah tersebut telah ditandatangani oleh otoritas yang lebih tinggi? Keputusan mengenai promosi tetap ada pada otoritas lokal. Staf pengajar Mereka mencoba menatap masa depan dengan sikap optimis, dan berita media terkini dapat mendukung mereka dengan pandangan positif terhadap berbagai hal.

Gaji dan gaji guru bervariasi di seluruh negeri. Rata-rata, tahun depan guru dari berbagai kategori dapat mengandalkan jumlah berikut:

  • guru universitas - sekitar 35 ribu rubel;
  • guru sekolah - sekitar 27,5 ribu rubel;
  • pendidik - rata-rata 21 ribu rubel;
  • master pelatihan industri - sekitar 23,5 ribu rubel.

Perhatian! Jangan lupa itu saat menghitung statistik rata-rata Gaji maksimum dan minimum diperhitungkan. Jadi, di wilayah tersebut, seorang spesialis muda menerima 2-3 kali lebih sedikit dibandingkan di Moskow dan Sankt Peterburg.

Kenaikan gaji hanya mungkin terjadi jika guru mengambil beban kerja yang meningkat. Guru sekolah juga harus menjadi guru kelas, menyelenggarakan kelas pilihan dan ekstrakurikuler, serta memberikan pelajaran tambahan. Tidak ada promosi hanya untuk melakukan tugas minimal.

Tentang gaji pegawai negeri dari berbagai daerah di tahun depan tidak diketahui, namun jelas bahwa persentase peningkatannya akan bervariasi. Hal ini dilaporkan oleh berita terbaru dari surat kabar, majalah dan publikasi online. Keputusan akhir mengenai besaran dan waktu optimalisasi upah diambil oleh instansi pemerintah mendekati tanggal pelaksanaan keputusan tersebut.

Apakah akan ada kenaikan gaji?

Pembekuan anggaran untuk mengindeks upah belum diperkirakan terjadi. Ketika ditanya apakah gaji guru akan dinaikkan pada tahun 2017, kami dapat menjawab ya. Optimalisasi proses ini sedang berjalan lancar, namun data pastinya belum dapat diungkapkan secara pasti. Semuanya bergantung pada pemerintah daerah, yang sering kali memperlambat proses, sehingga menyisakan waktu untuk persoalan-persoalan lain yang lebih penting di kawasan.

Kita tidak boleh mengharapkan kenaikan upah yang seragam, karena proses ini dipengaruhi oleh pengalaman mengajar, kualifikasi, dan tempat tinggal. Kategori tinggi hampir secara otomatis berarti kenaikan gaji yang signifikan, namun Anda tidak boleh mengharapkan jumlah yang setinggi-tingginya. Sistem ini dikontrol dengan hati-hati, sehingga guru dengan pengalaman dan penghargaan yang luas pun tidak memiliki gaji resmi rata-rata, apalagi bonus.

Kapan mengharapkan indeksasi pada tahun 2017

Pers merilis berita terbaru tentang kenaikan gaji guru pada tahun 2017. Indeksasi akan dilakukan pada 1 April, menjadi 5,5%. Ini adalah setengah dari tingkat inflasi. Dalam konteks krisis yang berkepanjangan, jumlah ini sepertinya tidak akan mampu mengisi simpanan guru secara signifikan dan memperbaiki kondisi kehidupan guru, keluarga, dan anak-anaknya.

Alasannya mungkin karena indeksasi anggaran yang buruk pada tahun 2017 dan meningkatnya pengangguran. Pegawai negeri sipil di tingkat federal, regional, dan kota berbeda dalam jumlah dan indeksasi gaji.

Seorang guru adalah suatu profesi berdasarkan panggilan, terlepas dari institusi dan ukuran kota tempat dia berada. Mungkin dari sinilah negara memulai pengambilan keputusan mengenai remunerasi guru.

99 orang masing-masing menerima 15.000 rubel, totalnya 1.485.000 rubel.

1 orang (Menteri Keuangan Federasi Rusia) masing-masing 1.730.000 rubel, total 1.730.000 rubel.

JUMLAH = 3185000

DIBAGI DENGAN 100, RATA-RATA RUB 31.850.

Catatan: Tidak ada yang berbohong tentang gaji rata-rata!!!
Bahkan ada yang menerima 1.730.000 rubel sehari. Lalu 40.000 rubel. bilangan real!

JANJI BARU: Kenaikan gaji pegawai sektor publik 2020 - 2021

Bagaimana kenaikan gaji pada tahun 2019?

Gaji pegawai sektor publik akan diindeks sebesar 4,3% mulai 1 Oktober 2019, kata Kepala Kementerian Tenaga Kerja Maxim Topilin.

“Tidak ada yang membatalkan persyaratan rasio gaji pegawai sektor publik dari keputusan “Mei” - dokter, guru, pekerja sosial dan ilmuwan - dengan rata-rata perekonomian di wilayah tersebut. Dan kami secara ketat memantau pemeliharaan rasio tersebut. Pada saat yang sama, pada tahun 2019, daerah akan menerima tambahan 100 miliar rubel dari anggaran federal untuk menjaga keseimbangan ini. Jika gaji rata-rata di wilayah ini meningkat, pemerintah daerah harus menaikkan gaji kategori pekerja ini,” Rossiyskaya Gazeta mengutip pernyataan Topilin.

Gaji pegawai negeri akan diindeks mulai 1 Oktober 2019

Perdana Menteri Rusia Dmitry Medvedev menandatangani perintah pemerintah tentang pengindeksan gaji pegawai sektor publik mulai 1 Oktober 2019 hingga 4,3% .

Peningkatan ini akan mempengaruhi pegawai pemerintah federal, lembaga anggaran dan otonom.

Gaji pekerja federal akan diindeks lembaga pemerintah, serta personel sipil dari unit militer, lembaga dan divisi otoritas eksekutif federal, di mana undang-undang mengatur layanan militer dan layanan yang setara, yang remunerasinya dilakukan sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Agustus, 583 “Tentang pengenalan sistem baru remunerasi pegawai anggaran federal, lembaga otonom dan pemerintah dan badan pemerintah federal, serta personel sipil unit militer, lembaga dan divisi otoritas eksekutif federal, yang diatur oleh undang-undang dinas militer dan yang setara, yang remunerasinya dilakukan berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu untuk remunerasi pegawai lembaga pemerintah federal."

Berapa kenaikan upah setelah kenaikan upah minimum?

Menaikkan upah minimum (upah minimum) menjadi 11.280 rubel mulai 1 Januari 2019 akan memungkinkan kenaikan upah untuk kategori pekerja berupah rendah, khususnya, termasuk orang yang bekerja di struktur anggaran. Artinya, semua orang yang menerima gaji persis sebesar upah minimum. Misalnya saja pengasuh anak, mantri, penjaga, petugas kantin, dan sebagainya.

Catatan: Sebuah dongeng untuk orang yang mudah tertipu: mereka menaikkan gaji, tetapi mengurangi tunjangan dan bonus, berbahaya karena tidak ada uang. Anda akan beruntung jika gaji akhir Anda tetap tidak kurang dari sebelumnya.


ke menu

Apa janji presiden?

Presiden Federasi Rusia berencana menaikkan gaji pegawai sektor publik. Menurut Keputusan Presiden Federasi Rusia V.V. Putin tertanggal 05/07/2012 No. 597 “Tentang langkah-langkah pelaksanaan kebijakan sosial negara” pada tahun 2018 gaji mereka harus dinaikkan satu setengah kali lipat.

Juga untuk periode yang sama, direncanakan untuk menaikkan upah pekerja budaya, master pelatihan kejuruan dan perguruan tinggi teknik. Dan pendapatan dokter peneliti, serta guru perguruan tinggi, pada tahun 2018 harus melebihi gaji rata-rata di daerah setidaknya 1,5 kali lipat.

Gaji perawat dan tenaga medis junior, serta pekerja sosial, harus sama dengan rata-rata regional pada pemilu presiden (yang akan diselenggarakan pada tahun 2018). Namun tenaga medis dengan pendidikan tinggi dapat mengandalkan gaji dua kali lipat dari rata-rata regional.

Untuk meningkatkan upah periode 2014 hingga 2018, pemerintah Federasi Rusia mengembangkan peraturan yang akan mengatur tindakan ini. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, reformasi akan dilakukan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi tenaga kerja. Pengeluaran anggaran akan menjadi lebih terkendali, dan para manajer harus memberikan laporan mengenai pendapatan dan properti mereka.

Vladimir Putin menaikkan gaji pegawai dan pejabat sektor publik sebesar 4% pada tahun 2018

Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani keputusan No. 594 tanggal 12/12/2017 tentang kenaikan gaji pekerja diplomatik, pegawai negeri, dan pegawai sektor peradilan. Mulai 1 Januari, “gaji bulanan pegawai diplomatik Kementerian Luar Negeri Rusia, misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, badan teritorial - kantor perwakilan Kementerian Luar Negeri Rusia di wilayah Federasi Rusia akan meningkat sebesar 4% di sesuai dengan pangkat diplomatik yang diberikan kepadanya; gaji bulanan pegawai negeri sipil federal; jumlah gaji bulanan pegawai negeri sipil federal sesuai dengan tingkatan kelas keadilan yang diberikan kepada mereka,” menurut sebuah dokumen di portal informasi hukum.


ke menu

Kementerian Keuangan akan memperhitungkan indeksasi gaji pegawai sektor publik pada anggaran 2018

Presiden Vladimir Putin mengusulkan pengindeksan gaji bagi pegawai sektor publik yang tidak termasuk dalam kategori yang tercantum dalam keputusan bulan Mei. Menurut perkiraan Kementerian Tenaga Kerja, jumlahnya 5,8 juta orang.

Kementerian Keuangan telah menghitung jumlah dana yang dibutuhkan untuk indeksasi pegawai sektor publik yang akan dimasukkan dalam anggaran tahun 2018. Dan sesuai instruksi Presiden, jumlah tersebut akan diperhitungkan dalam penyusunan anggaran tahun depan.”

Jumlah indeksasi akan bergantung pada berbagai faktor. Belum ada keputusan akhir mengenai berapa banyak yang akan diindeks, ketika pemerintah memutuskan parameter tertentu, karena kini presiden mengatakan bahwa inflasi dan keadaan anggaran perlu diperhitungkan. Dua faktor utama yang dikemukakan Presiden ini perlu diperhatikan, diputuskan indeksasi spesifik apa yang akan dilakukan di tingkat pemerintah, lalu dihitung semuanya.

ke menu

Tahapan kenaikan gaji pegawai sektor publik

Kenaikan gaji pegawai sektor publik secara konsisten rencananya akan dilakukan dalam dua tahap. Yang pertama mencakup periode 2012 hingga 2014, dan yang kedua dari 2015 hingga 2018.

Sepintas, sepertinya keseluruhan prosedur ini terlalu memakan waktu, karena memakan waktu 6 tahun. Namun, bisa dikatakan, tindakan “santai” ini dapat dijelaskan oleh skala proyek, karena program ini mencakup seperlima pekerja. Awal tahun 2012 sudah dihitung 14,4 juta pegawai negeri, termasuk tenaga kesehatan - 3,93 juta orang, tenaga pendidikan - 5,23 juta orang.

Selama periode 2014 hingga 2015, sekitar 200 miliar rubel akan dialokasikan dari anggaran untuk meningkatkan gaji pegawai sektor publik, dan lebih dari 900 miliar rubel dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Seperti diketahui, indeksasi upah dilakukan setiap tahun. Keputusan mengenai kenaikan gaji dibuat oleh berbagai otoritas eksekutif. Faktor ini secara langsung bergantung pada tingkat instansi pemerintah.

Jadi, jika seorang warga negara bekerja di struktur federal, maka solusi untuk masalah ini (terkait dengan kenaikan gaji dan tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas ini) berada di bawah Pemerintah Federasi Rusia. Jika karyawan tersebut bekerja di kota struktur pemerintahan, maka ketentuan di atas diatur oleh otoritas setempat.

Perlu dicatat bahwa selain indeksasi yang direncanakan, kategori pekerja sektor publik tertentu akan dapat mengandalkan kenaikan upah. Hal ini berlaku bagi guru perguruan tinggi dan sekolah, pegawai lembaga prasekolah, serta warga yang bekerja di sekolah seni dan sekolah olahraga.

Semua tindakan tersebut dibenarkan dengan tujuan meningkatkan gengsi pekerjaan di sektor publik. Peningkatan upah harus memotivasi masyarakat untuk meningkatkan kualitas kerja, serta membantu menarik tenaga muda yang berkualitas.

Besaran upah akan meningkat setiap tahunnya, namun kebutuhan akan pegawai sektor publik akan meningkat secara signifikan. Yakni, peningkatan kuantitatif dan kualitatif dalam layanan yang mereka berikan.

Direncanakan juga memperoleh tambahan dana melalui reorganisasi organisasi anggaran yang kegiatannya dinilai tidak efektif.

Undang-undang tersebut menetapkan hubungan antara tingkat gaji manajer dan karyawan lainnya, yang memungkinkan untuk memantau apakah gaji manajemen dinaikkan secara berlebihan.

Wakil Kepala FSGS (Federal State Statistics Service) K. Laikam mengumumkan data berikut mengenai upah pekerja sektor publik pada tahun 2013:

  1. Gaji rata-rata pekerja ilmiah adalah 37 ribu rubel.
  2. Gaji rata-rata karyawan lembaga kebudayaan adalah 19 ribu rubel per bulan.
  3. Gaji rata-rata pekerja sosial sama dengan 14 ribu rubel.
  4. Gaji rata-rata dokter dengan pendidikan tinggi adalah 39,5 ribu rubel.
  5. Gaji rata-rata tenaga paramedis adalah 22,7 ribu rubel per bulan.
  6. Gaji rata-rata staf medis junior hanya 13,2 ribu rubel.
  7. Gaji rata-rata guru dan pekerja sosial adalah sekitar 30 ribu rubel. Selama periode ini meningkat sebesar 10%.

ke menu


SLOSAN PEJABAT

Golodets: Pada tahun 2018, gaji dokter akan mencapai 200% dari rata-rata nasional

Mulai tahun 2018, gaji dokter akan mencapai 200 persen dari rata-rata gaji di Rusia, kata Wakil Perdana Menteri Olga Golodets. Menurut dia, uang tersebut sudah masuk dalam anggaran. “Ini adalah posisi ketat yang tidak dapat direvisi oleh siapa pun, dan kami akan mengikuti dengan ketat,” katanya

Pada paruh kedua tahun 2017, direncanakan kenaikan gaji pegawai sektor publik. Hal ini diungkapkan oleh kepala Kamar Rekening Federasi Rusia Tatyana Golikova pada “Sarapan Bisnis” di “RG”


ke menu

Kenaikan gaji pegawai sektor publik tahun 2020 - 2021

Kenaikan gaji guru 2020 - 2021

Namun, kami mencatat bahwa tingkat upah pekerja pendidikan tidak seragam. Dengan demikian, guru dari lembaga pendidikan tinggi memperoleh gaji bulanan sekitar 35,8 ribu rubel, guru sekolah menerima gaji sekitar 27,5 ribu rubel, guru yang bekerja di bidang pendidikan tambahan mendapat gaji sekitar 19,8 ribu rubel, guru di taman kanak-kanak mendapat penghasilan sekitar 21,8 ribu rubel, dan master pelatihan industri memperoleh sekitar 23,6 ribu rubel.

Pada paruh kedua tahun 2014, Rosstat menerbitkan data bahwa gaji rata-rata guru untuk paruh pertama tahun ini adalah 33.924 rubel. Dan dibandingkan tahun 2013, meningkat sebesar 4.886 rubel.

Diketahui bahwa di lembaga pendidikan kota, guru menerima gaji terendah dibandingkan dengan guru di sekolah federal dan regional. Sebagai perbandingan:
Seorang guru di sekolah regional mendapat penghasilan 44.880 rubel sebulan, di sekolah federal - 54.855 rubel, dan di sekolah kota hanya 31.462 rubel.

Indikator berdasarkan wilayah juga tidak sama. Misalnya, guru di Timur Jauh bisa membanggakan gaji tertinggi. Mereka menerima 51.855 rubel setiap bulan. Guru menerima gaji terendah Kaukasus Utara, hanya 20.938 rubel. Namun demikian, tingkat remunerasi mereka melebihi gaji rata-rata di wilayah tersebut. Pada Timur Jauh perbedaannya adalah 12.386 rubel, di Distrik Federal Selatan adalah 4.588 rubel, dan di Ural adalah 5.735 rubel.

Para guru sendiri yang mengatakan itu peningkatan gaji mereka terutama bergantung pada peningkatan beban mengajar, dan bukan hanya dari peningkatan pendanaan dan upah yang lebih tinggi bagi pegawai sektor publik.

Perlu dicatat bahwa dibandingkan tahun 2011, gaji rata-rata guru meningkat 76%, dan jumlahnya lebih dari 12 ribu rubel.

Lebih jelasnya tampilannya seperti ini:

Pada awal 2011, gaji guru adalah 15,9 ribu rubel, yang merupakan 70% dari gaji rata-rata di Rusia. Pada tahun 2013, gaji guru pendidikan umum sudah lebih dari 28 ribu rubel dan sudah setara dengan 95% gaji rata-rata di Rusia.

Jumlah gaji guru di Moskow telah meningkat secara signifikan. Saat ini harganya sekitar 69 ribu rubel. Sedangkan pada tahun 2011 gaji mereka sebesar 42,7 ribu rubel. Pada tahun 2013 saja, gaji guru pendidikan umum meningkat lebih dari 20%.

Petersburg, gaji kategori pekerja ini sekitar 37,6 ribu rubel. Namun pekerja medis terpaksa puas dengan jumlah sekitar 23 ribu rubel.

ke menu

Kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai sektor publik federal 2020 - 2021

Pada tahun 2014, anggaran federal memberikan subsidi sebesar 20 miliar rubel untuk meningkatkan gaji pegawai negeri sipil, yang tujuannya adalah untuk meningkatkan gaji pegawai sektor publik. Menurut pernyataan Ketua Kabinet Menteri, jumlah pinjaman anggaran direncanakan meningkat 100 miliar rubel.

Kenaikan gaji pejabat juga direncanakan pada tahun 2018. Kementerian Keuangan menerbitkan Rancangan “Arah Utama Kebijakan Anggaran”, yang menurutnya gaji pejabat akan dinaikkan setidaknya 2 kali lipat (sejumlah 460 miliar rubel dianggarkan untuk ini).

Menurut Rosstat, pada akhir Maret 2014 di kantor pusat departemen 39.200 pegawai negeri sipil federal dihitung, yang gaji rata-ratanya setidaknya 75 ribu rubel. Pada waktu yang ditentukan di divisi regional departemen federal Ada 505.200 pegawai negeri dengan gaji rata-rata lebih dari 26.000 rubel.

Untuk periode 2015 hingga 2017, direncanakan kenaikan gaji secara bertahap untuk kategori pegawai seperti senator, hakim, menteri, auditor, jaksa agung, dan deputi. Untuk tujuan ini, kementerian memutuskan untuk mengalokasikan 81,5 miliar rubel. Lebih tepatnya, pada tahun 2015 - 12,7 miliar rubel, pada tahun 2016 - 21,3 miliar rubel, dan pada tahun 2017 - 47,5 miliar rubel. Jadi setiap bulan pejabat senior akan menerima pembayaran tambahan sebesar 40,7 ribu rubel. Satu-satunya pengecualian adalah gubernur, karena mereka tidak menerima gaji dari anggaran federal.

ke menu

Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 No. 597 “Tentang langkah-langkah pelaksanaan kebijakan sosial negara”
membuka/menutup

Untuk tujuan tersebut perbaikan lebih lanjut kebijakan sosial negara saya memutuskan:

1. Kepada Pemerintah Federasi Rusia:

a) menyediakan:

peningkatan upah riil sebesar 1,4-1,5 kali lipat pada tahun 2018; menjadikan rata-rata gaji tenaga pengajar pada lembaga pendidikan umum menjadi rata-rata gaji di daerah pada tahun 2012; menjadikan gaji rata-rata tenaga pengajar di lembaga pendidikan prasekolah menjadi gaji rata-rata bidang pendidikan umum di wilayah yang bersangkutan pada tahun 2013; membawa pada tahun 2018 upah rata-rata guru dan master pelatihan industri lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, pekerja lembaga kebudayaan ke upah rata-rata di wilayah yang bersangkutan; meningkatkan pada tahun 2018 rata-rata gaji dokter, guru lembaga pendidikan tinggi profesi dan peneliti hingga 200 persen dari rata-rata gaji di daerah yang bersangkutan; meningkatkan jumlah pekerja berkualifikasi tinggi pada tahun 2020 sehingga mencakup setidaknya sepertiga dari jumlah pekerja berkualifikasi; penciptaan setiap tahunnya sejak tahun 2013 sampai dengan tahun 2015 sebanyak 14,2 ribu lapangan kerja khusus bagi penyandang disabilitas;

b) mempersiapkan dan menyerahkan sebelum tanggal 1 September 2012 Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia rancangan undang-undang federal tentang pengenalan amandemen undang-undang Federasi Rusia mengenai pengembangan, persetujuan dan penerapan standar profesional;

d) mengembangkan dan menyetujui setidaknya 800 standar profesional pada tahun 2015;

e) untuk mengembangkan prinsip-prinsip penilaian yang seragam pelatihan kejuruan tenaga kerja:

mempersiapkan dan, sebelum 1 Agustus 2014, menyerahkan kepada Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia rancangan undang-undang federal tentang perubahan undang-undang Federasi Rusia mengenai prosedur akreditasi organisasi yang melakukan kegiatan untuk meningkatkan profesional tingkat pekerja; membuat, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, sebelum tanggal 1 Desember 2015, pusat dasar pelatihan profesional, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan bagi pekerja;

f) dalam rangka melestarikan potensi personel, meningkatkan pamor dan daya tarik profesi di sektor perekonomian publik, selambat-lambatnya pada tanggal 1 Desember 2012, mengadopsi program perbaikan bertahap sistem pengupahan bagi pekerja di sektor publik. perekonomian, mengkondisikan kenaikan upah pada pencapaian indikator spesifik kualitas dan kuantitas layanan yang diberikan dan menyediakan:

meningkat pada tahun 2018 gaji rata-rata pekerja sosial, termasuk pekerja sosial dari organisasi medis, tenaga medis junior (petugas yang menyediakan kondisi untuk penyediaan layanan medis), perawat (farmasi) (personel yang menyediakan kondisi untuk penyediaan layanan medis) - naik hingga 100 persen dari gaji rata-rata di wilayah terkait, karyawan organisasi medis dengan pendidikan kedokteran (farmasi) atau pendidikan tinggi lainnya yang lebih tinggi, yang menyediakan layanan medis (memastikan penyediaan layanan medis) - hingga 200 persen dari gaji rata-rata di wilayah terkait wilayah; penetapan gaji pokok bagi kelompok kualifikasi profesional; meningkatkan upah pekerja di sektor publik perekonomian dengan kemungkinan daya tarik untuk tujuan ini setidaknya sepertiga dari dana yang diterima melalui reorganisasi organisasi yang tidak efektif;

g) menciptakan mekanisme yang transparan untuk remunerasi kepala organisasi yang dibiayai dari alokasi anggaran anggaran federal, menetapkan rasio upah rata-rata manajer dan karyawan organisasi-organisasi ini dan menyediakan presentasi informasi pendapatan oleh kepala organisasi-organisasi ini , properti dan kewajiban terkait properti;

h) dalam rangka memperluas partisipasi pegawai dalam pengelolaan organisasi:

mempersiapkan, paling lambat tanggal 1 Desember 2012, proposal untuk memperkenalkan amandemen undang-undang Federasi Rusia mengenai pembentukan dewan produksi dalam organisasi, serta definisi kekuasaan mereka; mengembangkan serangkaian langkah-langkah untuk pengembangan lembaga-lembaga pemerintahan mandiri dan penerapan kode etik profesi;

i) menyampaikan, selambat-lambatnya tanggal 1 Maret 2013, usulan penggunaan mekanisme regulasi pembiayaan per kapita di sektor-sektor tertentu dari sektor anggaran perekonomian;

j) bersama dengan organisasi publik paling lambat tanggal 1 April 2013, memastikan terbentuknya sistem independen untuk menilai kualitas kerja organisasi yang menyediakan layanan sosial, termasuk penentuan kriteria efektivitas organisasi tersebut dan pengenalan peringkat publik atas kegiatan mereka;

k) memperkenalkan, mulai tahun 2013, langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan dukungan terhadap organisasi nirlaba yang berorientasi sosial;

l) mengembangkan, selambat-lambatnya pada tanggal 1 Oktober 2012, rancangan Strategi pengembangan jangka panjang sistem pensiun, yang di dalamnya menyediakan mekanisme untuk meningkatkan besaran pensiun bagi warga negara yang telah menyatakan niatnya untuk terus bekerja setelah mencapai usia pensiun dan telah memutuskan untuk menunda penunjukan pensiun, serta menetapkan langkah-langkah untuk menjamin keamanan tabungan pensiun dan memastikan keuntungan dari investasi mereka;

m) untuk tujuan pelestarian dan pengembangan lebih lanjut budaya Rusia:

menciptakan setidaknya lima pusat pengembangan kebudayaan di kota-kota kecil pada tahun 2015; memasukkan setiap tahun ke Perpustakaan Elektronik Nasional setidaknya 10 persen dari judul buku yang diterbitkan di Federasi Rusia; memberikan dukungan terhadap penciptaan publik perpustakaan elektronik, situs web museum dan teater di jaringan informasi dan telekomunikasi Internet, serta penempatan film dan pertunjukan sutradara film dan teater terkemuka di Internet secara gratis; memastikan peningkatan hingga 1 Oktober 2012 dalam alokasi anggaran federal untuk pembayaran beasiswa bagi pekerja budaya dan seni, pemuda kreatif, serta untuk penyediaan hibah untuk mendukung proyek kreatif kepentingan nasional di bidang kebudayaan dan seni; memastikan terciptanya, pada tanggal 1 Maret 2013, koleksi keliling museum-museum terkemuka Rusia untuk memamerkan karya seni di museum dan galeri kota-kota kecil dan menengah, dan juga membuat 27 museum virtual pada tahun 2018;

menggandakan jumlah proyek pameran yang dilaksanakan di entitas konstituen Federasi Rusia pada tahun 2018; meningkatkan pada tahun 2015 menjadi 4 ribu jumlah beasiswa negara untuk tokoh budaya dan seni terkemuka serta penulis muda berbakat; meningkat pada tahun 2018, dalam rangka mengidentifikasi dan mendukung talenta muda, jumlah anak yang terlibat dalam kegiatan kreatif menjadi 8 persen dari total jumlah anak.

2. Kepada Pemerintah Federasi Rusia bersama dengan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia:

a) memastikan, pada tanggal 1 Agustus 2012, pengembangan peraturan perundang-undangan yang mengatur penerapan langkah-langkah untuk secara bertahap meningkatkan upah pekerja budaya;

b) mengembangkan, selambat-lambatnya pada tanggal 1 November 2012, serangkaian langkah-langkah untuk memperluas praktik pertukaran pameran antar museum Federasi Rusia, untuk pekerjaan museum di sore dan malam hari, dan memastikan pelaksanaannya;

c) mengembangkan, pada tanggal 1 November 2012, serangkaian langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan langkah-langkah untuk mempromosikan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas, untuk memastikan aksesibilitas terhadap pendidikan kejuruan, termasuk meningkatkan metode bimbingan kejuruan anak-anak cacat dan orang-orang dengan kecacatan kesehatan, untuk persiapan program khusus pelatihan kejuruan penyandang disabilitas, dengan memperhatikan karakteristik perkembangan psikofisik dan kemampuan individunya, serta program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas, untuk menciptakan kondisi guna meningkatkan tingkat ketenagakerjaan penyandang disabilitas, termasuk di tempat kerja yang diperlengkapi untuk mereka.

3. Pemerintah Federasi Rusia, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, masing-masing, ketika membentuk anggaran federal dan anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk tahun 2013 dan untuk periode perencanaan 2014 dan 2015 , alokasi anggaran untuk pelaksanaan langkah-langkah yang diatur dalam Keputusan ini.

4. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal diumumkan secara resmi.

Presiden Rusia V.Putin

tutup dokumen tersebut



ke menu

Gaji kategori pekerja tertentu di bidang sosial dan sains menurut Rosstat

Layanan Statistik Negara Federal


Di Rusia, upah riil dan pendapatan terus menurun selama 4 tahun berturut-turut.

40% warga Rusia tidak mampu bertahan dari krisis ini tanpa mengalami kerugian

Mereka kekurangan sumber daya untuk beradaptasi terhadap krisis ini, berdasarkan survei terhadap 3.000 orang yang dilakukan pada tahun 2017 oleh analis INSAP RANEPA. Mereka masih berisiko, kata seorang pegawai laboratorium penelitian perkembangan sosial INSAP RANEPA Dmitry Loginov: jika situasi perekonomian tidak membaik, kesejahteraan mereka akan terus memburuk, kemiskinan akan meluas. Pertama-tama, mereka adalah orang-orang lanjut usia, penduduk desa dan kota-kota kecil, orang-orang yang tidak pendidikan tinggi, pekerja kualifikasi yang berbeda, pekerja biasa di bidang perdagangan dan jasa konsumen, serta pengangguran.

Pendapatan tunai nyata yang dapat dibelanjakan penduduk Rusia pada Januari 2018 mengalami penurunan tahunan sebesar 7%.

Ini memperhitungkan pembayaran satu kali kepada pensiunan sebesar 5 ribu rubel, yang dilakukan pada Januari 2017, mengikuti materi dari Layanan Statistik Negara Federal (Rosstat).

Pembayaran satu kali untuk pensiun sebesar 5 ribu rubel pada Januari 2017 menambah 0,4 poin persentase pada dinamika pendapatan penduduk Federasi Rusia selama setahun terakhir.

Selama setahun terakhir, angka tersebut turun sebesar 1,7%, setelah turun sebesar 5,8% pada tahun 2016. Dengan demikian, pendapatan riil masyarakat Rusia telah menurun selama empat tahun berturut-turut - pada tahun 2015 pendapatan riil masyarakat Rusia mengalami penurunan sebesar 3,2%, dan pada tahun sebelumnya - sebesar 0,7%.

Seorang guru adalah profesi yang mulia dan perlu. Guru pertama dikenang, jika tidak oleh semua orang, pasti oleh banyak orang. Pada gilirannya, guru mengingat setiap siswa yang benar-benar membuat mereka kesal. Berapa penghasilan seorang guru, dan bagaimana cara menghitung gaji guru?

Perhitungan berdasarkan gaji pokok

Gaji atas kerja keras seorang guru dihitung dengan menggunakan tiga metode: gaji pokok, tarif tetap, atau upah jam siswa. Gaji pokok adalah suatu cara penambahan bonus berupa pemeriksaan buku catatan, pelaksanaan mata kuliah pilihan, jumlah siswa, jumlah siswa pemenang olimpiade, dan lain-lain pada gaji pokok.

  • gaji guru;
  • pembayaran khusus, yang meliputi penyimpangan kondisi kerja dari norma, adanya kelas yang diawasi sebagai guru kelas, kategori yang ditugaskan, mengadakan pertemuan dengan orang tua siswa, kebutuhan memeriksa buku catatan, mengerjakan materi pendidikan, mengelola kantor;
  • pembayaran insentif (blok ini mencakup insentif untuk hasil yang dicapai berdasarkan partisipasi dalam olimpiade regional dan regional, keberhasilan lolos terpadu ujian negara dan tidak adanya bukti perilaku menyimpang pada anak).

Perhitungan gaji dengan tarif tetap

Bagaimana cara menghitung gaji guru dengan menggunakan metode “All Inclusive”? Metodologi ini didasarkan pada gaji resmi berdasarkan 36 jam kerja seorang guru, serta pembayaran insentif. Pembayaran insentif sama seperti pada kasus pertama. Penerapan solusi dan pendekatan baru di bidang pendidikan dan pelaksanaan tugas-tugas manajemen yang sangat penting juga diperhitungkan. Pengalaman kerja sangatlah penting.

Gaji jam magang

Akuntan di banyak wilayah Rusia, termasuk Moskow dan wilayah Kaliningrad, sedang memikirkan cara menghitung gaji guru berdasarkan jam kerja. Dalam hal ini konsep bagian dasar dan bagian pendorong tetap dipertahankan, berdasarkan perbandingan 70% sampai 30%. Bagian dasar memperhitungkan beban kerja dan jumlah siswa. Melakukan penelitian, mengikuti konferensi dan kompetisi, mengembangkan materi pendidikan dan metodologi menjadi faktor utama bagi seorang akuntan yang memikirkan pertanyaan bagaimana cara menghitung gaji guru.

Gaji guru sekolah dasar

Bekerja dengan anak-anak berusia 6 hingga 10 tahun memang menarik, namun tetap sulit. Pada usia ini, anak pertama kali menjumpai dunia keseriusan dan tanggung jawab. Tugas guru tidak merugikan rasa ingin tahu anak, haus akan ilmu pengetahuan, dan membantu anak menjadi lebih rajin, penuh perhatian dan bertanggung jawab. Bagaimana cara menghitung gaji guru jika kesempatan untuk berpartisipasi dalam acara-acara besar regional dan regional dikurangi seminimal mungkin, dan ujian siswa sekolah dasar masih jauh?

Variabel utama dalam perhitungannya adalah tarif per jam yang disetujui oleh direktur lembaga pendidikan, jumlah jam kerja, jumlah anak yang diajar oleh guru dan persentase bonus tergantung pada kategori guru.

Guru bahasa asing dan gaji

Saat ini hal itu modis dan bahkan perlu untuk diajarkan bahasa asing, karena ini adalah jalan langsung menuju kesuksesan dan penghasilan yang layak, serta kesempatan untuk bepergian dengan leluasa. Sangat mudah untuk membayangkan bagaimana gaji seorang guru dihitung dan apa saja isinya. bahasa Inggris.

Asalkan menurut alasan obyektif Manajemen sekolah tidak mempunyai kesempatan untuk memberikan beban kerja tambahan kepada guru; ia dijamin mendapatkan gaji yang sama dengan jika ia memikul tanggung jawab tambahan. Dalam hal ini, ada peluang bagus untuk membantu siswa mempelajari materi dalam bahasa asing dan mempersiapkannya untuk berpartisipasi dalam Olimpiade Bahasa Inggris.

Bagaimana cara menghitung gaji guru bahasa Inggris? Sama seperti guru lainnya. Keuntungan lain dari mengajar bahasa Inggris adalah guru selalu bisa mendapatkan uang tambahan dengan mengajar.

Akuntansi penggajian guru

Gaji seorang guru dihitung sebagai produk dari tarif dasar per jam (diambil jam akademik), jumlah jam kerja dan persentase bonus untuk kualifikasi yang diberikan.

Kualifikasi seorang guru meliputi pendidikan dan pengalaman kerja, serta hasil sertifikasi yang lulus. Semakin tinggi kualifikasinya, semakin besar pula pendapatan guru tersebut.

Frekuensi pengisian yang disarankan adalah setahun sekali, dengan pengecualian rencana pendidikan, yang menurutnya beban per jam ditetapkan dalam setengah tahun. Besaran beban kerja disepakati pada awal semester akademik pertama dan kedua. Berdasarkan kurikulum dan dikembangkan program pendidikan Beban kerja per jam setiap guru dihitung dan dikalikan dengan tingkat upah. Kasus ketika seorang guru menggantikan guru lainnya dibayar tambahan. Gaji seorang guru harus tetap pada tingkat yang sama jika beban kerjanya dikurangi karena alasan di luar kendalinya.

Penetapan tarif harus dilakukan pada akhir tahun ajaran sebelum guru libur. Aturan menetapkan bahwa memberi tahu karyawan tentang tarif harus dilakukan selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal berlakunya.

Gaji untuk guru

Percakapan tentang gaji pegawai anggaran tidak berhenti. Dari layar televisi masyarakat selalu hanya mendengar bahwa kenaikan upah berikutnya sudah direncanakan atau sudah diberlakukan. Meskipun demikian, sektor publik terus mencari pekerja.

Bagaimana cara menghitung gaji guru agar menarik perhatian generasi muda terhadap profesi yang diminati di pasar tenaga kerja ini. Untuk mengatasi masalah ini, sistem remunerasi baru diperkenalkan secara berkala. Perubahan terbaru pada sistem mulai berlaku pada 1 Januari 2017.

Dalam hal seorang guru mulai bekerja pada pertengahan tahun, gaji rata-rata dihitung menurut skema berikut: tarif yang ditetapkan per jam dikalikan dengan total volume beban kerja guru dan dibagi dengan jumlahnya. bulan penuh tersisa sampai akhir tahun ajaran. Gaji untuk sebagian bulan dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya.

Bagaimana cara menghitung gaji guru dalam sistem baru?

Ini mengasumsikan penetapan bagian dasar upah pada tingkat 70% dalam struktur umum, 30% sisanya akan mencakup bagian kompensasi dan insentif. Selain itu, untuk pemerataan pendapatan, diusulkan untuk menghapuskan koefisien pengurangan bagi guru tanpa pendidikan tinggi.

Ketentuan mengenai remunerasi tenaga pengajar yang mengatur cara penghitungan gaji guru hendaknya memuat beberapa hal sebagai berikut:

  • definisi konsep dan tarif gaji resmi dokter spesialis;
  • tingkat upah per jam;
  • menentukan struktur pembayaran kompensasi;
  • penetapan struktur pembayaran insentif;
  • melakukan pembayaran berdasarkan tarif;
  • upah per jam ditetapkan;
  • dimasukkannya jam pengganti bagi guru lain dalam pembayaran tambahan.

Gaji guru di Moskow dan wilayah Moskow

Tingkat gaji di Moskow jauh lebih tinggi daripada indikator regional. Keterlambatan juga jarang terjadi pada guru-guru di Moskow, dibandingkan dengan rekan-rekan mereka dari daerah. Satu-satunya poin negatif bagi seorang guru dari Moskow adalah keterlambatan pengindeksan.

Dari cara penghitungan gaji guru di Moskow, terlihat perbedaan penghitungan gaji guru di ibu kota dan rekan-rekannya di wilayah Moskow. Misalnya, seorang akuntan di sebuah lembaga pendidikan di Moskow akan menggunakan metodologi “Jam Siswa”; di wilayah Moskow, metodologi “Gaji pokok+” ​​akan digunakan sebagai dasar.

Uchitelskaya Gazeta menerbitkan statistik tentang gaji rata-rata guru sekolah di Moskow; data yang disediakan oleh publikasi tersebut didasarkan pada angka resmi dari Departemen Pendidikan ibu kota. Departemen menganalisis gaji 590 lembaga pendidikan, dan statistiknya ternyata cukup menarik.

Meskipun gaji guru di Moskow lumayan, jika kita melihat gambaran keseluruhannya, kita bisa melihat bahwa di beberapa sekolah gajinya berbeda sebesar 20%.

Misalnya, di sekolah No. 1518, gaji bulanan rata-rata tahun lalu adalah 115 ribu 289 rubel, dan bagian guru yang penghasilannya melebihi 60 ribu adalah 100% dari seluruh staf pengajar. Gambarannya kira-kira serupa di sekolah No. 1252, di mana guru menerima 109 ribu 679 rubel. Namun tidak semua orang mendapat gaji di atas 60 ribu, melainkan hanya 98% dari total jumlah guru.

Gaji rata-rata di sekolah No. 2036 adalah 97 ribu 356 rubel, semua guru menerima lebih dari 60 ribu. DI DALAM sekolah Menengah Rata-rata nomor 625, perwakilan dari salah satu profesi yang paling dihormati mendapat 86 ribu 923 rubel, setiap orang mendapat lebih dari 60 ribu.

Di sekolah No. 1552, guru mendapat sekitar 75 ribu rubel, 95% guru mendapat lebih dari 60 ribu.

Dan terakhir, gaji rata-rata yang paling sederhana, namun secara obyektif layak di sekolah No. 1708. Di sana guru menerima 69 ribu 177 rubel, 84% guru menerima lebih dari 60 ribu.

Kepala Departemen Pendidikan Moskow Ishak Kalina telah berulang kali menyatakan bahwa pendekatan yang digunakan dalam menentukan gaji rata-rata di ibu kota adalah salah satu yang paling efektif dan adil di negara ini.

“Penting bahwa vektor pendanaan ditujukan kepada siswa, sesuatu yang tertanam dalam sistem pendidikan Moskow saat ini. Kalau saya dengar pendekatan akuntansi dalam pendidikan, tidak ada jiwa, maka tidak ada jiwa, pembiayaan per kapita, setiap jiwa didukung oleh pembiayaan, dan tanpa dukungan pembiayaan jiwa selalu buruk. Ini pendekatan yang manusiawi dan kemanusiaan,” tegas Kalina.

Saat ini, di sekolah-sekolah Moskow, 50% guru dengan gaji terendah menerima gaji yang cukup untuk menjamin standar hidup yang nyaman.

Menurut statistik yang disediakan oleh badan teritorial Layanan Statistik Negara Federal untuk Moskow, gaji rata-rata di ibu kota pada kuartal ketiga berjumlah 69 ribu 847 rubel. Dan kepala departemen kebijakan ekonomi dan pembangunan Moskow Vladimir Efimov pada bulan Oktober ia menyatakan bahwa gaji rata-rata untuk tahun 2017 harus 63 ribu rubel.

Ngomong-ngomong, Layanan Statistik Kota Moskow yang sama mengutip gaji rata-rata di sektor pendidikan di ibu kota pada bulan Oktober, berjumlah 77 ribu 294 rubel, yang secara signifikan melebihi gaji rata-rata di Moskow.