Биыл мамыр айындағы мерекелерде ресейліктер сегіз күн демалады. Алайда мұндай кесте тек бес күндік апталық жұмыс істейтін ұйымдардың қызметкерлеріне ғана беріледі.
Алты күндік жұмыс аптасында 2020 жылдың мамыр айындағы мереке күндерінде демалуға тек бес демалыс күні кіреді. Бұл туралы толығырақ сөйлесейік.
2020 жылы мерекелер мен демалыс күндерін кейінге қалдыру жобасы мақұлданды, сондықтан сіз осы айда демалысыңызды жоспарлай аласыз.
6 күндік жұмыс аптасында мамыр айындағы мерекелерде қанша демалыс аласыз?
Биыл бірінші мамыр жұмаға сәйкес келеді. Содан кейін алты күндік апталықпен бізде сенбі, 2 мамырда бір жұмыс күні, содан кейін жексенбі, 3 мамыр, одан кейін дүйсенбі, 4 мамырда жұмыс істейді, содан кейін сейсенбі, 5 мамыр демалыс күні мерекеден ауыстырылды. Жексенбі, 5 қаңтар.
Осындай кесте бойынша жұмыс істейтін ұйымдардың қызметкерлеріне (сонымен қатар мектеп оқушылары, жоғары оқу орындарының студенттері үшін) алты күндік жұмыс аптасымен 2020 жылғы мамыр мерекелеріндегі демалыс күндері оқу орындары), жұмыс сенбі күндерін қоспаңыз.
Демек, сенбі 2 мамыр және дүйсенбі 4 мамыр демалыс күні жаңа жыл мерекесі сенбі 4 қаңтардан ауыстырылды, бұл жағдайда демалыс күндері болмайды.
2020 жылдың мамыр айындағы мерекелерінде 6 күндік жұмыс аптасында олардың жалпы демалысы қанша уақытқа созылады? Келесі демалыс күні үш жұмыс күнінен кейін сенбіге келетін 9 мамырда болады. Жеңіс күніне арналған демалыс жексенбі, 10 мамырда жалғасады, бірақ алты күндік кезеңді ескере отырып, демалыс күні 9 мамыр сенбіден 11 мамыр дүйсенбіге ауыстырылмайды.
Осылайша, алты күндік жұмыс аптасының кестесімен мамыр айындағы мерекелерде барлығы бес күн демаламыз.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыстың ұзақтығы бір күн бұрын мерекелербұл режимде бес сағаттан аспауы керек. 2020 жылы алты күндік кезеңмен мереке алдындағы қысқартылған күндер бейсенбі, 30 сәуір және жұма, 8 мамыр болады.
Сонымен, алты күндік жұмыс аптасына 2020 жылдың мамыр айындағы демалыс күндерін тізіп көрейік: бұл 1, 3, 5, 9 және 10 мамыр.
Дегенмен, кезекшілік кестесі бойынша жұмыс істейтіндер мереке күндері жұмыс істеуі керек (бұл санатқа өрт сөндірушілер, кейбіреулері кіреді) медицина қызметкерлері, күзетшілер, Төтенше жағдайлар министрлігінің және басқа да ұйымдардың қызметкерлері).
Енді сіз 2020 жылы 6 күндік жұмыс аптасымен мамыр айындағы мерекелерде қалай демалуға болатындығын білесіз және алдағы демалыс күндерін өз қалауыңыз бойынша жоспарлай аласыз.
Дүйсенбіде, 11 мамырда жаңа жұмыс аптасы басталып, айдың соңына дейін мереке күндері болмайды. Жалпы, мамыр айында бізде екі мереке, алты демалыс және 23 жұмыс күні болады (алты күндік аптамен).
Білім беру жүйесін реформалау форматтан бастап мұғалімдер мен студенттер өмірінің барлық дерлік аспектілеріне әсер етеді Бірыңғай мемлекеттік емтиханды тапсырубелгілі бір оқу орындары жұмыс істейтін кестеге сәйкес. Ресейде бұл құпия емес. Көптеген басқа елдердегідей, 5 күндік кесте бойынша жұмыс істейтін мектептер және аптасына 6 күн сабаққа қатысуды талап ететін мектептер бар.
Алты күндік кезең болу керек пе, жоқ па? Психологтар, педагогтар мен ғалымдар бұл мәселемен көп жылдар бойы айналысады, бірақ бұл тақырып ата-аналар үйірмелерінде одан да белсенді түрде талқыланады. Жасыратыны жоқ, баласын мектепке дайындау үшін заңды демалыс күні ерте тұру, тіпті оқу орнының жұмысын ескере отырып, жеке жоспарларын түзету қажеттігі ата-ананың бәріне бірдей ұнай бермейді.
Сонымен, 2018-2019 бес күндік оқу жылына қатысты бізді не күтіп тұр? Оны анықтап көрейік.
Алты күндік апта жақын арада жойылады ма?
Белгіленген 6 күндік кестемен мектеп кестесін қайта қарауды сұрап, көп қол жинаған бірнеше петициялар бар екені белгілі. Бірақ 2019 оқу жылының өзінде әрбір жеке мектептің жұмыс кестесі бес күн бе, алты күн бола ма, оны тікелей оқу орнының басшылығы шешеді.
Көпшілікке министрлік мектеп оқушыларының қосымша демалыс күні үшін күресуге шыққан ата-аналардың талабын қанағаттандырудан бас тартып отырған сияқты.
Бірақ бұл рас па? Бір тапсырысты алып, балалар мен мұғалімдер үшін жұмыс сенбілерін біржола тоқтатуға бола ма? Бұл мәселенің күрделілігін түсіну үшін табанды ата-аналар заңнама мен оқу бағдарламасын жақсырақ зерттегені дұрыс болар еді.
Неліктен алты күндік кезең бар?
Көп жағдайда сенбі күнін пайдалану қажеттілігі тіпті үлкен тілекпен тарату мүмкін еместігімен байланысты. білім беру пәндері 6-11 сынып оқушылары үшін барлық қолданыстағы коэффициенттерді және пәндерге қойылатын санитарлық талаптарды ескере отырып, 5 оқу күніне.
Үлкен оқу орнының кестесін құрудың қыр-сырын білмей, мен мысал ретінде келесі стандарттарды келтіремін:
- математика, физика, тілдер және кейбір басқа пәндер бірінші және соңғы сабақтарға тағайындалмауы керек;
- дене шынықтыру сабағынан кейін баланың табандылығы ерекше маңызды объектілерді қоюға болмайды;
- Мектеп оқушыларын бір күнде шамадан тыс жүктеуге болмайды (белгілі бір коэффициенттер бар, олардың кестесін кестелерді құру кезінде жетекші мұғалімдер пайдаланады);
- Пән мұғалімдері қатарынан 3 сабақтан артық оқымауы керек (бұл норма, әрине, біздің елде жиі бұзылады);
- аптасына бір реттен көп оқылатын пәндер белгілі бір аралықта орналастырылуы керек.
Бұл қолданыстағы шектеулердің аз ғана бөлігі. Бұған сыныптарды 2 (кейде 3-4) топшаға бөлуді қоссаңыз, шешілмейтін мәселе шығады. Және бұл асыра айтқандық емес. Көптеген автоматтандырылған жоспарлау қызметтері шынымен сәтсіздікке ұшырайды және «министрлік маңызды ережелердің» қайсысын елемеуге болатынын сұрайды.
Алты күндік оқу аптасының артықшылықтары
- дұрыс бөлінген оқу жүктемесі;
- күніне аз сабақтар;
- азырақ үй тапсырмасы, күн сайын;
- балалардың үйірмелер мен секцияларға бару мүмкіндігін арттыру;
- жұмыс күнін 5 күндік мектептерден сәл кеш бастау мүмкіндігі.
Алты күндік аптаның кемшіліктері
- құрылды теріс көзқарассенбі күні оқуға;
- сабаққа дәлелді себепсіз және жиі ата-ананың хабарлауымен келмеу;
- кейбір діндердің наным-сенімдерімен қайшылықтар, онда сенбі күні жұмыс істеу және тіпті оқуға болмайды;
- Бес күндік жұмыс аптасы бар ұйымдар үшін сенбіге келетін мерекелер кейінге қалдырылмайды.
Алты күндік кезең туралы мифтер
Мектеп оқушысы үшін 6-шы жұмыс күні соншалықты қорқынышты ма?
Шындығында, бәрі соншалықты қайғылы емес. Оқу орындарының басым көпшілігі келесі ережелерді ұстанады:
Таңдау құқығы
Бұл мәселе барлық мектептерге тән емес. Әдетте, ол гимназияларда, лицейлерде және мамандандырылған мектептерде бес күндік кестеге сәйкес келмейді. тереңдетіп оқубелгілі бір заттар.
Нәтижесінде ата-аналар келесі нұсқалардың бірін таңдауы керек:
- Тұрақты орта мектеп, онда бала 5 күн оқиды, бірақ барлық пәндерді «стандартты» деңгейде оқиды;
- Бала күн сайын 8 сабақтан өтуі керек (соған сәйкес үй тапсырмасын дайындайтын) 5 күндік мамандандырылған мектеп немесе гимназия;
- Белгілі бір пәндерді тереңдетіп оқытатын оқу орны, онда бала күніне 6-7 сабақ, бірақ аптасына 6 күн болады.
Балаңызды болашақта қандай кесте күтіп тұрғанын мектеп таңдау кезеңінде білуге болады және білу керек. Сапалы бәсекеге қабілетті білім басымдыққа ие болса, онда жұмыс сенбілік мәселесі педагогикалық кадрлардың сапасы мен бала оқитын жағдай сияқты өзекті емес.
Әрине, жаңа сұрақ туындайды – мамандандырылған мектептердегі бейіндік пәндер сағаттарын қосу арқылы бейінді таңдаған балаларға міндетті түрде қажет болмайтын пәндердің сағаттарын қысқартуға бола ма? Бірақ бұл отандық білім берудің вариативті және өзгермейтін компоненттеріндегі пәндер тізімін қайта қарауды талап ететін мүлдем басқа тақырып.
Алты күндік жұмыс аптасы бар 2018 жылға өндірістік күнтізбе не үшін қажет? Алты күндік аптасы бар 2018 жылы неше жұмыс күні бар? 2018 жылы осы жұмыс режимінде стандартты жұмыс уақыты қандай? Өндіріс күнтізбесін осы мақалада көруге болады.
Өндірістік күнтізбе туралы жалпы мәліметтер
2018 жылы барлығы 365 күнтізбелік күн бар. Дегенмен, Ресейде мерекелер өте аз. Оларға демалыс күндері де кіреді (алты күндік жұмыс аптасымен – жексенбі). «Алты күндік жұмыс аптасында» жұмыс уақытының нормаларын қалай шатастырмауға және дұрыс бөлуге болады? Оның үстіне, егер бухгалтерлік есеп туралы айтатын болсақ, онда демалыс ақысын, жол жүру ақысын есептеу кезінде және есептерді жасау кезінде жұмыс күндері, мереке және демалыс күндері ескерілуі керек. Осы мақсатта алты күндік жұмыс аптасымен 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі құрылуда.
2018 жылға күнтізбе жасау
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы жұмыс істемейтін мереке күндерін анықтайды, ал Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы No 1250 «2018 жылы мереке күндерін ауыстыру туралы» қаулысы. Осы нормативтік құқықтық актілер демалыс және мереке күндерімен 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбені қалыптастыруға негіз болып табылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс істемейтін күндер туралы не айтылған?
Жұмыс істемейтін демалыс күндері Ресей Федерациясымыналар:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жыл;
- 7 қаңтар – Рождество;
- 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
- 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
- 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
- 9 мамыр – Жеңіс күні;
- 12 маусым - Ресей күні;
- 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.
Бұл жұмыс істемейтін мерекелердің тізімі бекітілген және жылдан жылға өзгермейді. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында бекітілген.
2018 жылға қандай аударымдар алты күндік кезеңге қолданылмайды?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін ауыстыру ұйымдардағы жұмыс уақытын ұтымды жоспарлау мақсатында және Ресей Федерациясы азаматтарының әртүрлі санаттарының мүдделерін ескере отырып, жұмыс істеуге жағдай жасау үшін жүзеге асырылады. дұрыс демалыс. Осы мақсаттар үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 «2018 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» қаулысы демалыс күндерінің келесі ауысымын қарастырады:
Сондай-ақ оқыңыз Арнайы экономикалық аймақтың резидент мәртебесін қалай алуға болады
Осылайша, келесі демалыс күндері 2018 жылға ауыстырылды:
- сенбі 6 қаңтардан жұмаға дейін 9 наурыз;
- 7 қаңтар жексенбіден 2 мамыр сәрсенбіге дейін.
- Сондай-ақ демалыс уақытын оңтайландыру үшін демалыс күндері жұмыс күндеріне ауыстырылды (сенбі жұмыс күндері, ал дүйсенбі демалыс күндері болады):
- 28 сәуірден 30 сәуірге дейін сенбі;
- 9 маусым сенбіден 11 маусым дүйсенбіге дейін;
- 29 желтоқсан сенбіден 31 желтоқсан дүйсенбіге дейін.
Алты күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күндері болып табылмайды, яғни бұл аударымдар алты күндік жұмыс аптасында қарастырылмаған.
Алты күндік апталық режимде жұмыс істейтіндер үшін 2018 жылғы 9 наурыз, 30 сәуір, 11 маусым және 31 желтоқсан жұмыс күндері болып қалады, өйткені демалыс күндерін осы күндерге көшіру жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін сенбіден бастап жоспарланған және «алты күндік апта» үшін сенбі демалыс күні емес.
7 қаңтарды 2 мамырға ауыстыруға байланысты 2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмысшылар мамыр айындағы мереке күндері қатарынан екі күн – 1-2 мамырда демалады.
Алты күндік жұмысшылар үшін 2018 жылы жұмыс уақыты бір сағатқа қысқарған қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан болады.
Алты күндік аптасы бар 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе
Міне, алты күндік жұмыс аптасы бар 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі:
Төменде біз алты күндік жұмыс аптасына (демалыс және мереке күндерімен) тоқсандық өндірістік күнтізбені ұсынамыз. Барлық аударымдарды ескере отырып, алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі келесідей болады (жұмыс күні 1 сағатқа қысқартылған мереке алдындағы күндер жұлдызшамен белгіленеді*):
Жұмыс уақыты - қызметкер ішкі еңбек ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға және өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес басқа да уақыт кезеңдері. Ресей Федерациясының заңнамалық актілері жұмыс уақытына қатысты.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.
Аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібін Қазақстан Республикасында мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы орган айқындайды. еңбек саласы.
(үшінші бөлік 2008 жылғы 22 шілдедегі N 157-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген)
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
92-бап. Қысқартылған жұмыс уақыты
Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді:
он алты жасқа толмаған жұмыскерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайтын;
он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін - аптасына 35 сағаттан аспайтын;
I немесе II топтағы мүгедек қызметкерлерге - аптасына 35 сағаттан аспайтын;
зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін - Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен, Ресейдің әлеуметтік және (немесе) қауіпті жағдайларын реттеу жөніндегі үшжақты комиссиясының пікірін ескере отырып, аптасына 36 сағаттан аспайды. Еңбек қатынастары.
(Бірінші бөлім 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)
Студенттерге арналған жұмыс уақыты оқу орындарыон сегіз жасқа толмаған, жұмыс істейтін оқу жылыоқудан бос уақытында тиісті жастағы адамдар үшін осы баптың бірінші бөлігінде белгіленген нормалардың жартысынан аспауы керек.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда жұмысшылардың басқа санаттары (педагогикалық, медициналық және басқа да қызметкерлер) үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
93-бап. Толық емес жұмыс уақыты
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша толық емес жұмыс күні (ауысым) немесе толық емес жұмыс аптасы жұмысқа қабылданған кезде де, одан кейін де белгіленуі мүмкін. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, он төрт жасқа толмаған баласы (мүгедек) бар ата-анасының біреуінің (қамқоршысының, қамқоршысының) өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (ауысымын) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті. он сегіз жасқа толмаған бала), сондай-ақ федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес науқас отбасы мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын адам.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Толық емес жұмыс күні кезінде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына сәйкес немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленеді.
Толық емес жұмыс күні қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына қандай да бір шектеулер әкелмейді.
Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 94-бап.
Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы:
он бес жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлерге – 5 сағат, он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлерге – 7 сағат;
студенттерге арналған оқу орындары, бастауыш және орта білім беру мекемелері кәсіптік білім беруоқу жылы ішінде оқуды еңбекпен ұштастыратындар үшін он төрт жастан он алты жасқа дейін – 2,5 сағат, он алты жастан он сегіз жасқа дейін – 4 сағат;
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
мүгедектер үшін - федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін күнделікті жұмыстың (ауысымның) рұқсат етілген ең ұзақ ұзақтығы:
36 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
30 сағаттық немесе одан аз жұмыс аптасында – 6 сағат.
Ұжымдық шартта еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін осы баптың екінші бөлігінде белгіленген күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығымен салыстырғанда күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын ұлғайту көзделуі мүмкін. апталық жұмыс уақытының максималды уақытына (осы Кодекстің 92-бабының бірінші бөлігі) және федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларына.
(Үшінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, телевидение және бейне ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлерінің және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалардың күнделікті жұмысының (ауысымының) ұзақтығы Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі Ресейдің үш жақты комиссиясының пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы жұмысшылардың жұмыс орындары, кәсіптері, лауазымдары тізбелерімен ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін. нормативтік акт немесе еңбек шарты.
(Төртінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген, 2008 жылғы 28 ақпандағы № 13-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген өзгертулермен).
95-бап. Жұмыс істемейтін мерекелер және демалыс күндері қарсаңындағы жұмыстың ұзақтығы
Жұмыс істемейтін мереке алдындағы тікелей жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.
Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда және мереке қарсаңында жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмаған жұмыстың жекелеген түрлерінде үстеме жұмыс қызметкерге қосымша демалыс уақытын беру немесе қызметкердің келісімі бойынша ақы төлеу арқылы өтеледі. уақыттан тыс жұмыстарға белгіленген нормалар бойынша.
Демалыс қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
96-бап. Түнгі жұмыс
Түнгі уақыт - 22:00-ден 6:00-ге дейінгі уақыт.
Түнде жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы одан әрі жұмыссыз бір сағатқа қысқартылады.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Егер ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлер, сондай-ақ түнгі уақытта жұмысқа арнайы қабылданған қызметкерлер үшін түнгі жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы қысқартылмайды.
Түнгі уақыттағы жұмыстың ұзақтығы еңбек жағдайына байланысты қажет болған жағдайда, сондай-ақ бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар ауысымдық жұмыс үшін қажет болған жағдайда күндізгі жұмыс ұзақтығына тең. Көрсетілген жұмыстардың тізбесі ұжымдық шартпен немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленуі мүмкін.
Түнгі уақытта жұмысқа мыналар рұқсат етілмейді: жүкті әйелдер; құруға және (немесе) орындауға қатысатын адамдарды қоспағанда, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер өнер туындылары, және осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттары. Үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, мүгедектер, мүгедек балалары бар жұмысшылар, сондай-ақ федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес олардың отбасыларының ауру мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар. Федерация, бес жасқа дейінгі балаларды жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер, сондай-ақ көрсетілген жастағы балаларының қамқоршылары олардың жазбаша келісімімен және денсаулықтары үшін мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана түнгі жұмысқа тартылуы мүмкін. медициналық қорытындыға сәйкес себептері. Бұл ретте аталған қызметкерлер түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабардар етілуге тиіс.
(2002 жылғы 24 шілдедегі N 97-ФЗ, 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңдарының өзгертулерімен)
Бұқаралық ақпарат құралдарындағы, кинематография ұйымдарындағы, теле және бейне ұжымдардағы, театрлардағы, театр-концерттік ұйымдардағы, цирктегі шығармашылық қызметкерлердің және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғалардың түнгі уақыттағы жұмыс тәртібі. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекітетін осы жұмысшылардың жұмыстарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелері ұжымдық шартпен, жергілікті атқарушы органмен белгіленуі мүмкін. нормативтік акт немесе еңбек шарты.
(2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ, 2008 жылғы 28 ақпандағы N 13-ФЗ Федералдық заңдарының өзгертулерімен)
97-бап. Белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Жұмыс беруші осы Кодексте белгіленген тәртіппен қызметкерді осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, ұжымдық шарттарға сәйкес осы қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға құқылы. келісімдер, жергілікті нормативтік құқықтық актілер, еңбек шарты (бұдан әрі – қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақыты):
уақыттан тыс жұмыстар үшін (осы Кодекстің 99-бабы);
егер қызметкер тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істесе (осы Кодекстің 101-бабы).
Күші жойылды - 98-бап. - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.
99-бап. Үстеме жұмыс
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Үстеме уақыттағы жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең.
Жұмыс берушінің қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) қажет болған жағдайда күтпеген кешігуге байланысты басталған жұмысты орындауға (аяқтауға) техникалық сипаттамаларегер бұл жұмысты орындамау (аяқтамау) жұмыс беруші мүлкінің (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкінің) бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыскер үшін белгіленген жұмыс уақытында өндірісті аяқтауға (аяқтауға) болмайды. жұмыс беруші осы мүліктің), мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің сақталуына немесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндірсе;
2) тетіктерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды жүргізу кезінде олардың дұрыс жұмыс істемеуі жұмыскерлердің айтарлықтай санының жұмысының тоқтатылуына әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;
3) ауыстырылатын қызметкер келмей қалған жағдайда, егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымдағы жұмысшыны басқа қызметкермен ауыстыру жөнінде дереу шаралар қабылдауға міндетті.
Жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз үстеме жұмыс уақытына тартуына мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою бойынша қажеттi жұмыстарды жүргiзу кезiнде;
2011 жылғы 7 желтоқсандағы N 417-ФЗ Федералдық заңына сәйкес 2013 жылғы 1 қаңтардан бастап осы баптың үшінші бөлігінің 2-тармағында «сумен жабдықтау жүйелері, газбен жабдықтау, жылыту, жарықтандыру, кәріз,» деген сөздер "орталықтандырылған ыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру жүйелері," деген сөздермен ауыстырылсын.
2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, кәріздің, көліктің, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде;
3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны) кезінде шұғыл жұмыстарды орындау кезінде , ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.
Жүкті әйелдерге, он сегіз жасқа толмаған жұмысшыларға және жұмысшылардың басқа санаттарына осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес үстеме жұмыс істеуге жол берілмейді. Мүгедектерді және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді үстеме жұмысқа тартуға тек олардың жазбаша келісімімен және федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайына байланысты тыйым салынбаған жағдайда ғана жол беріледі. және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектер мен үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қою арқылы үстеме жұмыстан бас тарту құқығы туралы хабардар етілуге тиіс.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз етуі керек.
Кейбір кәсіпорындарда жұмыс ерекшеліктеріне байланысты алты күндік жұмыс аптасы белгіленген. Осындай кесте халыққа қызмет көрсететін кәсіпорындар мен ұйымдарда (сауда орталықтары, көлік компаниялары, медициналық мекемелер және т.б.) белгіленеді және мұндай кестені барлық дерлік мектептер мен жоғары оқу орындары қолданады. Әрі қарай, біз жұмыс аптасын қалай дұрыс белгілеу керектігін, қызметкер қандай уақыт аралығында жұмыс істей алатынын және алты күндік жұмыс аптасында қанша жұмыс күні бар екенін қарастырамыз.
Алты күндік жұмыс аптасын белгілеу тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы кәсіпорындарға алты күндік жұмыс уақытын белгілеуге мүмкіндік береді. Сәйкесінше, алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің саны алтыға тең. Егер кәсіпорын барлық қызметкерлер үшін ұқсас жұмыс кестесін қабылдаған болса, онда бұл еңбек шарты ұжымдық шартта (егер бар болса) және жұмыс тәртібін анықтайтын ҰҚК-да белгіленеді.
Бір демалыс күні бар алты күндік апта бүкіл компания үшін емес, қызметкерлер тобы үшін қарастырылған кезде, мұндай ережені нақты қызметкерлердің еңбек шарттарына енгізу де орынды. Бұл ішкі тәртіпте келесідей көрсетілуі мүмкін:
Мысал 1. Барлық қызметкерлер үшін 6 күндік жұмыс аптасын белгілеу кезінде.
«5.3. Жұмыс уақыты.
5.3.1. «Мир» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлері үшін жұмыс күні 6 күнді құрайды. Аптаның соңғы күні жексенбі – демалыс күні.
Сенбі: 7:00 - 13:00».
Мысал 2. Кейбір қызметкерлер үшін 6 күндік жұмыс аптасын белгілеу кезінде.
«5.3. Жұмыс уақыты.
5.3.1. «Мир» ЖШС қызметкерлері үшін жұмыс күндері 5 күнді құрайды. Соңғы күндерАпта сенбі және жексенбі демалыс күндері болып табылады.
Дүйсенбі - жұма: 7:00 - 16:00
«Мир» ЖШС сату бөлімінің қызметкерлері үшін жұмыс күндері 6 күнді құрайды. Аптаның соңғы күні жексенбі – демалыс күні.
Дүйсенбі - жұма: 7:00 - 15:00
Сенбі: 7:00 - 13:00».
Алты күндік жұмыс аптасымен жұмыс уақытының ұзақтығы
Азаматтың жұмыс істей алатын мерзімі бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91 және ол жұмысшылардың барлық топтары үшін бірдей және аптасына 40 сағатты құрайды. Егер жұмыс кестесі алты күндік болса, жұмыс күні мен оның ұзақтығы бір күндік жұмыс уақытымен және жеті күндік кезеңдегі осындай күндердің қосындысымен айқындалады. Алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін. Ұмытпау керек бір ереже бар - демалыс алдындағы соңғы жұмыс күнінің ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек. Әдетте, жұмыс берушілер келесі жұмыс кестесін ұстанады: дүйсенбі – жұма: жеті сағаттық жұмыс күні, сенбі – бес сағат.
Қызметкерлердің кейбір топтарында жұмыс істейтін сағат санының қысқаруы мүмкін. Бұл жағдайда алты күндік аптадағы жұмыс күндерінің саны өзгеріссіз қалады, бірақ жұмыс істейтін сағаттардың саны қысқарады. Қысқартылған жұмыс ұзақтығы он алты жасқа толмаған (аптасына жиырма төрт сағаттан аспайтын), он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі (аптасына отыз бес сағаттан аспайтын), 1 және 2-ші топтағы мүгедектер үшін болуы керек. топтар (аптасына отыз бес сағаттан артық емес ), егер жұмыста зиянды факторлар болса (аптасына отыз алты сағаттан артық емес).
Кәмелетке толмағандардың жұмыс күні қатардағы қызметкерлерге қарағанда қысқартылуға және он алты жасқа дейінгі жасөспірімдер үшін бес сағаттан, ал он алтыдан он сегізге дейінгілер үшін 7 сағаттан аспауға тиіс. Тиісінше, 16 жасқа толмаған қызметкер үшін кесте келесідей белгіленуі мүмкін: дүйсенбі – сенбі, әрқайсысы 4 сағат. Егер мұндай қызметкердің болуы одан да көп уақыт қажет болса ұзақ уақытсіз кестені қарастыра аласыз: дүйсенбі - сәрсенбі 5 сағат, бейсенбі - сенбі үш сағат немесе сіз өзіңіздің кестелеріңізді жасай аласыз, ең бастысы - қажетті стандарттарды сақтау.
Қызметкерлердің басқа топтары үшін жұмыс кестелері де белгілі бір қызметкердің жұмыста болу қажеттілігіне және оның санаты үшін белгіленген уақыт нормаларына негізделеді.
Оның өтініші бойынша жұмыс беруші азаматтың белгілі бір кезеңдерде жұмыста болмауына рұқсат бере алады. Бұл жұмыс режиміне толық емес немесе толық емес жұмыс аптасын қамтамасыз ету арқылы қол жеткізуге болады. Бұл режим алты күндік жұмыс аптасымен жұмыс күнінің ұзақтығын қысқартуды көздейді. Жұмыс аптасы қысқартылған жағдайда: алты күндік жұмыс аптасында қанша жұмыс күні қызметкерде қалатыны бұйрықта белгіленеді.
Алты күндік кезеңде қалай демаласыз?
Жалпы ереже бойынша, алты күндік аптаның демалыс күні жексенбі болып табылады. Жексенбіде қызметкерге демалыс беру мүмкін болмаса, басқа кесте жасалады. Бұл шартты жұмыс кестесін анықтайтын LNA тағайындауы керек. Апталық демалыстың ұзақтығы кодекспен кемінде 42 сағат белгіленеді. Егер қызметкер демалыс күніне дейін сағат 15:00-ге дейін жұмыс істеп, аптаның бірінші күні сағат 9:00-де кетсе, заң талаптары бұзылмайды.
Алты күндік жұмыс аптасы бар мерекелер де демалыс күндері болып табылады. Үкімет жыл сайын мереке күндерін ауыстыру туралы қаулы шығарады. Бұл демалыс уақытын ыңғайлырақ пайдалану үшін жасалады. Алдағы жылға бес күндік жұмыс аптасындағыдай алты күндік жұмыс аптасы бар 2017 жылғы мерекелер екі рет кейінге шегеріледі. Бірінші трансфер 1 қаңтардан (жексенбі) 24 ақпанға (жұма) дейін, екіншісі – 7 қаңтардан (сенбі) 8 мамырға (дүйсенбі) дейін болады. Бірақ екінші рет ауысқан жағдайда ол жүзеге аспайды. Сенбі 24 ақпан, әдетте, алты күндік аптаның жұмыс күні болғандықтан, 2017 жылы демалыс күні болады, 8 мамырдағы демалыс күні кейінге қалдырылмайды және мереке алдындағы жұмыс күні болады.
2017 жылға арналған өндірістік күнтізбе (алты күндік жұмыс аптасы үшін)
Өндірістік күнтізбе кадр бөлімшелері мен есеп айырысу қызметтерінің жұмысында ыңғайлы құрал болып табылады. Кестеден жұмыс күндері, демалыс және мереке күндері туралы ақпаратты алуға болады, сондай-ақ мереке күндерін ауыстыруды ескереді және қысқартылған күндер туралы ақпаратты береді.
2016 жылдың қарашасында алты күндік жұмыс күні жұмысшыларға 3 қарашада қысқартылған күн, 4 қарашада жұмыс істемейтін күн болады. Желтоқсанда 27 жұмыс күні болады, ал 31 желтоқсан мереке алдындағы қысқартылған күн.
Жұмыс беруші өз қызметкерлері үшін қандай жұмыс кестесін қабылдаса да, қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының ұзақтығын мұқият қарастыру және Еңбек кодексінде белгіленген шектен шықпау маңызды.
Кадрлар жөніндегі директордың анықтамалығы журналында персоналды тіркеуді басқару бойынша қажетті құжат үлгісін табыңыз. Сарапшылар қазірдің өзінде 2506 үлгіні құрастырды!