Hvordan fastsettes årssatsen?
Først av alt er det nødvendig å definere selve normen. Standard arbeidstid er det totale antallet timer som en arbeidstaker er pålagt å jobbe i løpet av en viss tidsperiode (år, kvartal, måned, uke).
Standard arbeidstid for 2019 beregnes i samsvar med prosedyren fastsatt etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 13. august 2009 nr. 588n (heretter referert til som prosedyren). I henhold til denne forskriftsloven må lengden på uken (normen er 40 timer, men noen ganger kan den være mindre) divideres med 5 og multipliseres med antall arbeidsdager per år (for en 5-dagers arbeidsuke). Deretter, fra den resulterende figuren, er det nødvendig å trekke fra timene som arbeidsdagene ble redusert med før ikke-arbeidsferie i løpet av året (for eksempel, før 9. mai, 8. mars, osv., reduseres arbeidsdagene med 1 time) .
Normer for året beregnes før slutten av forrige kalenderår, med hensyn til kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode og de årlige vedtatte resolusjonene fra regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av helligdager som faller på søndag eller lørdag , arbeid som ikke er tillatt. Samtidig skal vedtaket iht. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode må vedtas og settes i kraft senest en måned før utgangen av kalenderåret.
I forhold til 2019 er dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 1. oktober 2018 nr. 1163 i kraft. Det fastslo at følgende hviledager er utsatt:
- 5. januar - 2. mai;
- 6. januar - 3. mai;
- 23. februar til 10. mai.
Om antall arbeidstimer i 2019
Ved beregning av normert arbeidstid for 2019 skal det tas hensyn til følgende regler:
- Søndag er fri uansett om de ansatte jobber fem eller seks dager i uken. Det er bare tillatt å utsette fridagen for visse kategorier av arbeidere til en annen dag hvis bedriften av en eller annen grunn ikke kan stanse arbeidet i helgen og noen blir tvunget til å jobbe på søndag eller lørdag (artikkel 111 i den russiske arbeidsloven). Føderasjon).
- Det er en liste over helligdager der arbeid ikke utføres (etablert av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette inkluderer nyttårsferien fra 1. januar til 8. januar (unntatt 7. januar, siden dette også er en helligdag når arbeidet ikke er gjort - jul), seiersdag (9. mai) osv.
- Hvis en ferie faller på en helg, utsettes hviledagen. Denne regelen gjelder alltid, med unntak av perioden fra 1. januar til 8. januar, det vil si nyttårsferien og julen. Overføringer på disse dagene gjelder ikke automatisk og godkjennes separat av regjeringen i den russiske føderasjonen hvert år i samsvar med del 5 av art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
- Varigheten av arbeidet dagen før ferien reduseres med 1 time (del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Basert på disse kravene i koden og under hensyntagen til prosedyren, beregnes normen for året. Konkret er den generelle standard arbeidstiden for 2019:
- for en uke på 40 timer - 1970 arbeidstimer;
- for en uke på 36 timer - 1772,4 timer;
- for en uke på 24 timer - 1179,6 timer.
Gjennomsnittlig månedlig arbeidstid i 2019
Det totale timetallet forteller lite om hvordan arbeidet utvikler seg måned for måned. Det er derfor, for fullstendig regnskap, er det nødvendig å vite hvor mange timer med arbeid det er per måned. Det er viktig å ta hensyn til både antall dager i en måned - fra 31 i noen måneder av året til 28 i februar (2019 er et ikke-skuddår), og antall helligdager og helger som faller i en bestemt måned . Denne mengden kan variere mye. Spesielt i januar er det mange ekstra arbeidsfrie dager - dette vil føre til at de som er ansatt i løpet av femdagersuken vil ha mye hvile, og i april eller oktober blir det ingen arbeidsfrie ferier kl. alle.
Kjenner du ikke rettighetene dine?
Følgelig, for å planlegge arbeidstid, kan en verdi som antall arbeidstimer i gjennomsnitt per måned brukes. For å gjøre dette kan du bruke dataene som allerede er gitt ovenfor om total årlig arbeidstid i timer.
For å finne ut gjennomsnittstallet for en måned, må du dele dette beløpet med 12 (antall kalendermåneder i et år). Som et resultat får vi følgende:
- for en 40-timers uke - 164,16 timer;
- for en uke på 36 timer - 147,7 timer;
- for en uke på 24 timer - 98,3 timer.
Andre tidsstandarder for 2019 i Russland
Arbeidet til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen i bedriften kan også kreve ulike arbeidstidsstandarder for 2019. Her er grunnleggende data for en 40 timers uke:
- totalt antall dager når arbeidet utføres - 247;
- helger og helligdager - 118.
I dette tilfellet:
- i første kvartal - 57 arbeidsdager, 454 timer;
- i andre kvartal - 59 dager, 469 timer;
- i tredje kvartal - 66 dager, 528 timer;
- i fjerde kvartal - 65 dager, 519 timer.
Dataene som presenteres gjelder Russland som helhet, men det må huskes at lokale ikke-arbeidsfrie helligdager også er tillatt i regionene. Spesielt art. 4 Føderal lov "On Conscience and Religious Associations" datert 26. september 1997 nr. 125-FZ tillater at dette gjøres lokale myndigheter i regionene etter ønske fra religiøse organisasjoner. I tillegg Art. 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragraf 8 i brevet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 10. juni 2003 nr. 1139-21 tillater lokale myndigheter å innføre fridager av andre grunner. Den eneste begrensningen her er at alle tilhørende inntektstap eller økte budsjettutgifter må kompenseres av regionen der et slikt vedtak ble tatt.
I tillegg, når man beregner standardtimer, må man ikke glemme at det også avhenger av kategorien til den ansatte. I noen tilfeller må arbeidstiden - enten det er en uke, en dag eller et skift - reduseres, selv om alle andre ansatte i samme organisasjon er underlagt normal rekkefølge(det vil si 5 dager som hver har 8 arbeidstimer, totalt 40). Spesielt art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne i de to første gruppene, kan en uke ikke være mer enn 35 timer, og for de som er ansatt i farlig arbeid av 3. eller 4. grad - ikke mer enn 36 timer. Også Art. 94 indikerer at mindreårige arbeidstakere ikke skal jobbe mer enn lovfestet (7 timer om dagen, dersom de ennå ikke har fylt 16 år - 5). Alt dette må tas i betraktning ved beregning av normen for bedriften og dens videre anvendelse.
Produksjonskalender for planlegging og registrering av arbeidstid for 2019
Ganske ofte presenteres all informasjon om arbeidstid, ferier og helgeoverføringer i form av en produksjonskalender. I motsetning til den russiske føderasjonens arbeidskode eller prosedyren nevnt ovenfor, har ikke en slik kalender kraften til en normativ handling og er ikke offisielt godkjent, men den er veldig praktisk å bruke, så den brukes ofte i praksis. Spesielt kan den brukes av regnskapsavdelinger (for eksempel for å beregne betalte sykefraværsdager) eller personalavdelinger (for eksempel for å planlegge og planlegge ferier).
For å kompilere det selv, er det nok å ta en vanlig kalender som angir antall, måneder og ukedager og merke den i samsvar med lovene og prosedyren for overføring av helligdager etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Om ønskelig kan du til og med spesifisere varigheten i arbeidstid for hver dag i året i kalenderen.
En produksjonskalender er et dokument som informerer om virkedager, førferiedager, helger og helligdager. Den angir arbeidstidsstandarder månedlig, kvartalsvis, i et halvt år og for et år som helhet på 40-, 36- og 24-timers arbeidsuke. Arbeidskalenderen brukes i deres arbeid av ansatte i regnskapstjenesten og personalavdelingen ved vedlikehold av timelister, utarbeidelse av arbeidsplaner, beregning av lønn og andre utbetalinger. Den brukes også til personlige formål, for eksempel når du planlegger en ferie.
Produksjonskalender for Russland for 2017
Arbeidskalenderen forteller hvordan vi jobber og hviler gjennom året.
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Note:
Helger og helligdager er angitt med rødt.
Dager før ferie er angitt i oransje (med redusert arbeidsdag med én time)
Arbeidstidsstandarder
| januar | februar | mars | 1. kvartal | april | mai | juni | 2. kvartal | 1. halvår | |
| Antall dager | |||||||||
| Kalenderdager | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Arbeidsdager | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Helger og helligdager | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| 40 timer arbeidsuke | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 |
| 36 timer arbeidsuke | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 |
| 24 timer arbeidsuke | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
| juli | august | september | 3. kvartal | oktober | november | desember | 4. kvartal | 2. halvår | År | |
| Antall dager | ||||||||||
| Kalenderdager | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Arbeidsdager | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 |
| Helger og helligdager | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 |
| Arbeidstid (antall timer) | ||||||||||
| 40 timer arbeidsuke | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 |
| 36 timer arbeidsuke | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 |
| 24 timer arbeidsuke | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
I følge produksjonskalenderen til den russiske føderasjonen for 2017 har landet 247 virkedager (inkludert 3 som går foran helligdager) og 118 helger og helligdager.
Arbeidstidsstandarder i 2017 er:
- med 40 timers arbeidsuke: 1973 timer (247 * 8 - 3, hvor 247 er antall arbeidsdager i et år, 8 er lengden på arbeidsdagen, 3 er antall arbeidstimer redusert pga. feriedager);
- med en 36-timers arbeidsuke: 1775,4 timer (247 * 7,2 - 3);
- med 24-timers arbeidsuke: 1182,6 timer (247 * 4,8 - 3).
Ferier og forkortede fridager i 2017
Helligdager i Russland, offisielle fridager i landet, som er godkjent av Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- 1.-6. og 8. januar - Nyttårsferie
- 7. januar - jul
- 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag
- 8. mars – Den internasjonale kvinnedagen
- 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag
- 9. mai - Seiersdagen
- 12. juni - Russland-dagen
- 4. november – Nasjonal enhetsdag
Dersom en helligdag faller på en lørdag eller søndag, er neste virkedag etter den en fridag. I 2017 faller National Unity Day (4. november) på en lørdag, så russerne hviler mandag 6. november.
Den russiske føderasjonens regjering har rett til å gjøre endringer i produksjonskalenderen, for å overføre to fridager fra de som faller sammen med ikke-arbeidsfrie helligdager 1.-8. januar til andre datoer. Overføringer i 2017:
- fra søndag 1. januar til fredag 24. februar
- fra lørdag 7. januar til mandag 8. mai
Forkortede dager fastsettes før helligdager. Arbeidstiden på disse datoene reduseres med 1 time.
Førferie i 2017:
- 22. februar
- 7. mars
- 3. november
Produksjonskalenderen for 2017 viser standard arbeidstid for måneder, kvartaler og 2017 som helhet for 40-, 36- og 24-timers arbeidsuker, samt antall arbeidsdager og fridager for en femdagers arbeidsuke med to dager fri.
I henhold til artikkel 112 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen(heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) (som endret ved føderal lov nr. 35-FZ datert 23. april 2012) ikke-arbeidsfridager i den russiske føderasjonen er:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier;
- 7. januar—juledag;
- 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
- 8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
- 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
- 9. mai - Seiersdagen;
- 12. juni – Russland-dagen;
- 4. november er nasjonal enhetsdag.
Den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at hvis en fridag faller sammen med en ikke-arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste arbeidsdag etter ferien. I 2017 blir helgene derfor utsatt:
- fra lørdag 4. november til mandag 6. november.
Unntaket er helger som sammenfaller med arbeidsfri ferie i januar. I samsvar med art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode Regjeringen i Den russiske føderasjonen har rett til å overføre to fridager fra antall fridager som faller sammen med ikke-arbeidsfrie januarferier til andre dager i det neste kalenderåret. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 4. august 2016 nr. 756 sørger for overføring av fridager:
- fra søndag 1. januar for fredag 24. februar;
- fra lørdag 7. januar til mandag 8. mai.
I samsvar med "Prosedyre for beregning av normen for arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år) avhengig av den etablerte arbeidstidens varighet per uke," godkjent etter ordre fra Helse- og sosialdepartementet av Russland datert 13. august 2009 nr. 588n, denne normen er beregnet i henhold til den fem-dagers beregnede arbeidsuken med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift):
- med en 40-timers arbeidsuke - 8 timer;
- med en 36-timers arbeidsuke - 7,2 timer;
- med 24 timers arbeidsuke - 4,8 timer.
Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time. I 2017 er disse førferiedagene:
- 22. februar;
- 7. mars;
- 3. november.
Standard arbeidstid beregnet i angitt rekkefølge gjelder for alle arbeids- og hvileregimer.
Et eksempel på beregning av standard arbeidstid i november 2017 med fem dagers arbeidsuke med to fridager (startdata: 21 virkedager, 3. november ble arbeidsdagen redusert med 1 time):
- beregning for en 40-timers arbeidsuke:
(8 timer x 21 dager) - 1 time = 167 timer;
(7,2 timer x 21 dager) - 1 time = 150,2 timer;
(4,8 timer x 21 dager) - 1 time = 99,8 timer.
I 2017 247 virkedager, inkludert 3 virkedager redusert med en time. Beregning av standard arbeidstid for 2017 med fem dagers arbeidsuke med to fridager:
- med 40 timers arbeidsuke:
(8 timer x 247 dager - 3 timer) = 1973 timer; - med en 36-timers arbeidsuke:
(7,2 timer x 247 dager - 3 timer) = 1775,4 timer; - med en 24-timers arbeidsuke:
(4,8 timer x 247 dager - 3 timer) = 1182,6 timer.