Mehnat psixologiyasining ta'rifi, fanining predmeti, vazifalari, mehnat psixologiyasining tamoyillari. Mehnat psixologiyasining ob'ekti, o'rganish predmeti va vazifalari Mehnat mehnat psixologiyasi tushunchasi sifatida

QISQA MA'RUZA KURSI

Kurs boshida o'zingiz uchun bir nechta savollarga javob bering:

1. Inson hayotining qaysi qismida ishlaydi?

2. Qanday qilib umringizni uzaytira olasiz?

3. Hayotingizning mazmuni nima?

Ko'pchilik uchun inson eslab tursagina tirik ekani, mehnatining mevasidan bahramand bo'lsagina esda qolishi ayon bo'lib tuyuladi.

Mehnat psixologiyasi - bu psixologiyani o'rganadigan soha psixologik xususiyatlar mehnat faoliyati. Tadqiqot mavzusi psixologik tarkibiy qismlar: mehnat jarayonida o'zini namoyon qiladigan jarayonlar, holatlar, shaxsiy xususiyatlar.

Mehnat psixologiyasi muhandislik psixologiyasi va ergonomika bilan bog'liq.

Ish- bu inson ehtiyojlarini qondirish uchun atrofdagi dunyoni o'zgartirish uchun maqsadga muvofiq faoliyat. Mehnat - bu ongli inson faoliyatining asosiy turlaridan biri bo'lib, u shaxsiy va shaxsiy hayotda o'zini o'zi anglash vositasi va usuli bo'lib xizmat qiladi. jamoat hayoti, muloqot qilish, o'zini va atrofidagi dunyoni bilish, o'zini shaxs sifatida rivojlantirish, o'zini o'zi tasdiqlash, moddiy va ma'naviy qadriyatlarni yaratish va shaxsiy farovonlik.

Faoliyat Bu insonning tashqi dunyo bilan faol o'zaro ta'siri bo'lib, uning davomida u ob'ektga maqsadli ta'sir qiladi va shu bilan uning ehtiyojlarini qondiradi.

Mehnat funktsiyalari: 1. kognitiv; 2. o‘zgartirmoq; 3. qiymatga yo'naltirilgan; 4.kommunikativ; 5. Badiiy qadriyatlarni yaratish va iste'mol qilish.

20-asrning boshlari jahonda sanoat ishlab chiqarishining jadal oʻsishi va natijada zavod va zavodlar egalarining oʻz korxonalaridan olinadigan foydani koʻpaytirishga intilishlari bilan ajralib turdi. Qadimgi usullar va xulq-atvorning klişelari foydaning o'sishi uchun barcha imkoniyatlarni tugatdi, shuning uchun yirik kapital egalari o'z maqsadlariga erishish uchun ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning yangi usullarini izlay boshladilar. Bu esa ushbu muammoni hal qilishda ilm-fan ahlini jalb qila boshlaganiga olib keldi.

Mehnat faoliyatini ilmiy o'rganishning dastlabki qadamlari odatda F. Teylor nomi bilan bog'liq bo'lib, u XIX-XX asrlar bo'yida eksperimental tadqiqotlar oddiy mashina mehnati. Rivojlanishning dastlabki bosqichida mehnat psixologiyasi muammolari psixotexnikaning kengroq sohasiga - ilmiy harakatga kiritilgan bo'lib, uning mazmuni psixologiyani amaliy muammolarni hal qilishda qo'llash edi. "Psixotexnika" atamasi 1903 yilda nemis psixologi V. Stern tomonidan taklif qilingan. Nemis psixologi G.Munstenberg psixotexnika asoschisi hisoblanadi.

Ichki mehnat psixologiyasining kelib chiqishi I. M. Sechenov nomi bilan bog'liq. I. M. Sechenov psixik jarayonlarning refleks tabiati bilan qiziqib, bu jarayonlarning (birinchi navbatda, sezgilar va hislar) mehnat harakatlaridagi rolini o'rganishga murojaat qildi. U mehnat ko'nikmalarini ("yodlangan harakatlar") shakllantirish masalasini ko'tardi va birinchi marta o'rganish jarayonida tartibga solishning tabiati o'zgarishini ko'rsatdi (regulyator funktsiyasi ko'rishdan kinesteziyaga o'tadi). M. Sechenov esa mehnat qobiliyatini oshirish va saqlashning eng yaxshi vositasi sifatida faol dam olishning yangi kontseptsiyasini kiritdi.

Mehnat psixologiyasi, 20-asr boshlarida vujudga kelgan kasbiy faoliyatning har xil turlari, faoliyatning shaxsga qoʻyiladigan talablari, uning psixofiziologik imkoniyatlari, axloqiy va irodaviy fazilatlari, zarur kasbiy qobiliyat va koʻnikmalarni oʻrgangan. Mehnat psixologiyasining muhim vazifalaridan biri uning mazmuni, vositalari va mehnat sharoitlarini tahlil qilish edi. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarning oldini olish, mehnatga layoqatlilik va charchoqni tashxislash, optimal ish rejimini aniqlash va hokazolarga katta ahamiyat berildi. Biroq, tadqiqotchilarning diqqat markazida asosan mehnatning operativ jihatlari, uning psixofiziologik xususiyatlari edi. Uy mehnat psixologiyasining markaziy muammosi edi insonning moslashuvi asboblar, jarayonlar va ish sharoitlariga. Shu bilan birga, ishchining moslashuvi asosan insonning psixofiziologik xususiyatlari bo'yicha o'rganildi. Mehnatning qadriyat, his-tuyg'ularni shakllantirish, motivatsion jihatlari o'rganilmagan,

Shunday qilib, mehnat faoliyatining psixologik tadqiqotlari ishchilarning kasbiy rivojlanishi, kasbiy niyatlarning shakllanishi, kasb tanlash yoki o'zgartirish sabablari, ish martaba bosqichlari, kasbiylashuv va moslashuv muammolari haqida yaxlit ko'rinish bermadi.

Mehnat psixologiyasining ob'ekti mehnatdir.

Mehnat psixologiyasining predmeti mehnatning psixologik tarkibiy qismlari (belgilari) (mehnat predmeti psixik jarayonlar, holatlar, xossalar - ular mehnat jarayoniga qanday kiritiladi va namoyon bo'ladi) (E.A.Klimov, 1992).

ob'ekt mehnat psixologiyasini o'rganish - bu iste'mol qadriyatlarini yaratish jarayonining ishtirokchisi sifatida. Ammo boshqa, biologik va ijtimoiy fanlar ham insonni mehnat faoliyatida o'rganadi: mehnat jarayonlari fiziologiyasi, kasbiy salomatlik, kasbiy kasalliklarni davolash va oldini olish, o'ziga xos iqtisodiyot, mehnat huquqi, mehnatni muhofaza qilish, etika, sotsiologiya, mehnat ta'limi nazariyasi; inson mehnat faoliyatining paydo bo'lishi va rivojlanishi arxeologiya va tarix fanining o'rganish predmeti hisoblanadi moddiy madaniyat. Shuning uchun B. G. Ananiev tomonidan ilgari surilgan va uning izdoshlari tomonidan mehnatda insonni har tomonlama o'rganish zarurligi to'g'risida ishlab chiqilgan pozitsiya (Dmitrieva M.A., 1979) mutlaqo to'g'ri.

Element mehnat psixologiyasi - mehnat predmetlari va vositalari bilan, jismoniy va ijtimoiy muhit bilan munosabatlaridagi psixologik qonuniyatlar, aqliy jarayonlar va shaxsiy xususiyatlar (Dmitrieva M.A., 1979).

Asosiy maqsadlar(Dmitrieva M.A., 1979), mehnat psixologiyasiga duch kelgan qo'llaniladi tadqiqot hisoblanadi

1. mehnatni insonparvarlashtirish

2. mehnat unumdorligini oshirish.

Mehnatni insonparvarlashtirish deganda ortiqcha mehnat, kasbiy kasalliklarning oldini olish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va shaxsning kasbiy deformatsiyasining oldini olish, mehnat mazmunini oshirish, xodimning har tomonlama rivojlanishi uchun shart-sharoit yaratish, uning gullab-yashnashi tushuniladi. uning qobiliyatlari.

Mehnat psixologiyasi va muhandislik psixologiyasining bevosita ishlab chiqaruvchi kuchga aylanishining muhim ko'rsatkichi nafaqat amaliy, balki fundamental tadqiqotlarning rivojlanishidir. Fundamental tadqiqotlar fanning uzoq muddatli va uzluksiz nazoratini ta'minlovchi o'ziga xos doimiy strategik zaxira rolini o'ynaydi. Mehnat psixologiyasi va muhandislik psixologiyasida nazariy muammolarni, birinchi navbatda tizimli yondashuv va kompleks tadqiqot usullarini yaratish bilan bog'liq uslubiy masalalarni ishlab chiqishga tobora ko'proq e'tibor qaratilmoqda.

Haqiqiy amaliy muammolar zamonaviy mehnat psixologiyasi: professional psixologik tanlov (muayyan sharoitlar uchun har doim katta yoki kamroq murakkab bo'lgan ilmiy va amaliy vazifa bo'lgan tizimlarni ishlab chiqish), takomillashtirish kasbiy ta'lim(va qayta tayyorlash), ishchilarning psixologik xususiyatlarini hisobga olgan holda ijtimoiy va jismoniy muhitni ratsionalizatsiya qilish. Bu faoliyatning barchasi mehnatni ilmiy tashkil etish strukturasiga kiritilgan. Mehnat psixologiyasi oldida turgan amaliy vazifalarni bajarishning hal qiluvchi sharti psixologiyaning tegishli sohalaridan ham olish mumkin bo'lgan usullar arsenalini takomillashtirish va kengaytirishdir. Bular faoliyatni baholash va tahlil qilish usullari, qobiliyatlarni tashxislash va bashorat qilish usullari, ijtimoiy tuzilmani o'rganish usullari. nazariy Amaliy muammolarni hal qilish uchun asos quyidagi ilmiy muammolar sohasidagi tadqiqotlar bo'lishi kerak:

1. Inson va uning kasbi o'rtasida uyg'unlikni o'rnatish yo'llarini o'rganish. Boshqacha aytganda, "mehnat sub'ekti - kasbiy muhit" tizimining dinamik muvozanatini shakllantirish qonuniyatlarini o'rganish;

2. Shaxs va shaxsning kasbiy ahamiyatli xususiyatlarining tuzilishi va dinamikasini o'rganish;

3. Optimal va ekstremal sharoitlarda kasbiy muammolarni hal qilishni ta’minlovchi malakalar tarkibini hamda bu strukturaning barqarorligi va dinamikasini belgilovchi omillarni o‘rganish;

4. Mehnat munosabatlari va mehnat faoliyati motivlari tarkibini, ushbu tuzilmani shakllantirish va qayta qurish qonuniyatlarini o'rganish;

5. Mehnatdagi insoniy holatlarning tuzilishi va bu holatlar dinamikasi qonuniyatlarini o'rganish;

6. Individual xususiyatlar, shaxs munosabatlari va munosabatlarini o'rganish ruhiy holatlar muvaffaqiyat va mehnat xavfsizligi omili sifatida

(Dmitrieva M.A., 1979).

Psixologiya fani nuqtai nazaridan mehnat vositasi deganda shaxsning mehnat predmeti bilan maqsadga muvofiq munosabatda bo‘lishini ta’minlovchi har qanday voqelik tushuniladi. Demak, o'qituvchining mehnat vositasi, xususan, nutq intonatsiyasi - dalda beruvchi, talabchan va boshqalar bo'lishi mumkin va bo'lishi mumkin. Shunday qilib, mehnat vositalari moddiy bo'lishi shart emas, balki ular funktsional ham bo'lishi mumkin - ular qandaydir tartibli jarayonlar, xatti-harakatlar yoki ichki dunyo, psixikaning o'zi degan ma'noda. Ba'zi funktsional vositalar mehnat predmeti haqidagi bilimga nisbatan tashqi, ba'zilari esa ichki (Dubovy L.M., 2000)

Mehnatga nisbatan noto'g'ri qarashlar: "oson ish" ideali, sodda antientropizm, psixologik ko'rlik, olimning "amaliyotchi" dan ustunligi prezumpsiyasi. Mehnatning psixologik belgilari; mehnat va boshqa faoliyat turlari (o'yinlar, muloqot, o'qitish) o'rtasidagi farqlar bu masalalarning barchasi kitobda to'liq yoritilgan (Pryazhnikov. N.S., 2001).

O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar.

1. Mehnat psixologiyasining predmeti fan sohasi sifatida. Mehnat psixologiyasining insonni mehnatda o'rganadigan boshqa fanlar va boshqa psixologik fanlar bilan aloqasi.

2. Mehnat psixologiyasining obyekti, predmeti. Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari.

3. Mehnat psixologiyasining dolzarb muammolari (nazariy va amaliy).

4. Mehnatning funksiyalari.

5. Mehnat psixologiyasi rivojlanishining asosiy bosqichlari (Sechenov, Teylor, Mayo va boshqalar).

6. Psixologlar Hawthorne tajribasi doirasida nimani o'rganishdi, uning natijalari va ishlab chiqarish psixologiyasi uchun ahamiyati qanday?

"Mehnat" tushunchasi bir qancha ilmiy fanlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Masalan, mehnat fiziologiyasi, tashkiliy psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisodiyot, menejment va boshqalarni ko'rib chiqing. mehnat faoliyati faqat umumiy ob'ekt sifatida, ma'lum bir fanga xos bo'lgan o'ziga xos usullar va bilimlardan foydalangan holda. Ushbu fanlarning barchasi mehnat faoliyatini insonparvarlashtirish va samaradorlikni oshirishga qaratilgan amaliy muammolarni hal qilish uchun mehnat faoliyatini ko'rib chiqadi. Mehnat psixologiyasiga kelsak, mehnat faoliyatini o'rganishda faqat zamonaviy psixologiyada mavjud bo'lgan butun ma'lumotlar tizimi qo'llaniladi.

Hozirgi vaqtda mehnat psixologiyasi psixologiyaning mustaqil bo'limi bo'lib, u inson mehnatidan eng samarali foydalanish, uning shaxsiy xususiyatlarini va umuman ishlab chiqarishga ta'sirini hisobga olgan holda, ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanishini bashorat qilish va boshqalarni ta'minlaydi.

Mehnat psixologiyasi birinchi navbatda inson va uning manfaatlariga, ishlab chiqarishdagi yo'qotishlarni minimallashtirishga va xodimning mehnat faoliyatini optimallashtirishga qaratilgan.

2. Mehnat psixologiyasining boshqa fanlar bilan aloqasi

Mehnat psixologiyasi boshqa fanlar bilan aniq chegaraga ega emas. Mehnat psixologiyasini o'rganayotganda mehnat psixologiyasi bilan o'zaro bog'langan va turli darajada o'zaro aloqada bo'lgan bir qancha fan toifalarini ajratish mumkin. Bular, birinchidan, mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi, pedagogika, tibbiyot (uning ayrim bo'limlari), gigiena va mehnatni muhofaza qilish.

Ikkinchidan, bu inson, ijtimoiy tizim va boshqalar haqidagi biologik bilimlarning amalda butun sohasi.

Uchinchidan, ishchi tomonidan mehnat jarayonida foydalaniladigan mashinalar va asboblar, ya'ni asboblar dizaynini o'rganadigan texnik fanlar.

Keling, mehnat psixologiyasi bilan bog'liq bo'lgan fanlarni batafsil ko'rib chiqaylik:

1) falsafa va siyosiy iqtisod oʻz taʼlimoti va tadqiqotida koʻrib chiqadi: predmet, obʼyekt, mehnat qurollari, jarayon va boshqalar;

2) mehnat sotsiologiyasi mehnatni shaxs va jamiyatning shakllanish jarayoni, ijtimoiy mehnatning vazifalari, kasb tanlashdagi ijtimoiy omillar, texnika taraqqiyoti sharoitidagi mehnat, mehnatga munosabat va boshqalar sifatida qaraydi;

3) mehnat iqtisodiyoti mehnat resurslari, ishlab chiqarish qiymati, mehnatni tashkil etish, tartibga solish, haq to'lash, mehnatni rejalashtirish va boshqalarni ko'rib chiqadi;

4) mehnat qonunchiligi mehnat shartnomalari, ish vaqti, ta'tillar, turli toifadagi xodimlarning majburiyatlari, huquqlari, imtiyozlari, mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi va boshqalarni ko'rib chiqadi va o'rganadi;

5) fiziologiya, mehnat salomatligi, ishlab chiqarish sanitariyasi mehnat psixologiyasiga nisbatan mehnat va dam olish rejimini, mehnat qobiliyatini o'rganadi. Shunday qilib, mehnat psixologiyasining boshqa fanlar bilan aloqasi juda keng ekanligini aytishimiz mumkin. Deyarli barcha mavjud fanlar va fanlar o'z ta'limotlarida mehnat psixologiyasini qamrab oladi yoki ularga e'tibor beradi. Darhaqiqat, deyarli barcha fanlarda inson resurslarini o'rganish haqida so'z boradi, ya'ni inson resurslari va u bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar mehnat psixologiyasini o'rganishga asoslanadi.

3. Qo'llash doirasi

Mehnat psixologiyasining doirasi juda keng, chunki mehnat har bir insonning asosiy faoliyati hisoblanadi. Ko'pgina kasblar mehnat psixologiyasi sohasidagi tadqiqotlar uchun keng maydonni taqdim etadi va turli kasb egalari bilan ishlashning muayyan usullarini ishlab chiqishga qaratilgan.

Ko'pgina korxonalarda psixologning stavkalari mavjud bo'lib, uning vazifalari kadrlarni tanlash, ishlab chiqarishdagi ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Ishdagi psixologiya nafaqat odamlar bilan kompaniya xodimlari sifatida ishlashga imkon beradi, balki mehnat unumdorligiga ta'sir qiladigan tashkilot devorlaridan tashqarida xodimlarning muammolarini, masalan, oilaviy muammolarni hal qilish kontekstida ham mavjud. Bundan tashqari, ish joyini rejalashtirish, mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlar, reklama, muzokaralar ham mehnat psixologiyasining manfaatlari doirasiga kiradi. Hozirgi kunda har qanday o'zini hurmat qiladigan tashkilotda doimiy ravishda ishlaydigan psixolog bo'lishi kerak. Bu nafaqat har qanday tashkilotning nufuzi darajasini oshiradi, balki xodimlarga ham, mijozlarga ham tashkilotning rivojlanish darajasini ko'rsatadi.

4. Mehnat psixologiyasining maqsadlari

Mehnat psixologiyasining asosiy maqsadlari:

1) korxonaning psixologik iqlimini optimallashtirish, ya'ni korxonaning har bir a'zosining psixologik xususiyatlarini hisobga olish va tashkilot ichidagi interaktiv jarayonlarni optimallashtirish;

2) boshqaruv qarorlari, taktika va boshqaruv strategiyalarining mumkin bo'lgan natijalarini prognoz qilish, bu biznes muzokaralarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarish jarayonlarini chuqur bilishni, yaxshi tashkil etilgan reklama kampaniyasini va ma'lumot to'plashni nazarda tutadi. Ushbu maqsadlarga erishish uchun mehnat psixologiyasi turli xil vositalardan foydalanadi, ular vazifalarda o'z aksini topadi va uni qo'llash doirasidan kelib chiqadi. Ko'p jihatdan, mehnat psixologiyasi usullarining xususiyatlari tashkilot psixologi faoliyat yuritadigan tashkilotning ishlab chiqarish profili va o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

5. Mehnat psixologiyasining vazifalari

Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari

Mehnat psixologiyasining vazifalarini ikki guruhga bo'lish mumkin: nazariy va amaliy.

Birinchi guruhga shaxsning (sub'ektning) psixologik xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vazifalar kiradi. Nazariy vazifalarga quyidagilar kiradi:

1) psixik jarayonlarni, sub'ektning asosiy psixologik xususiyatlarini o'rganish va o'rganish (ularni mehnat samaradorligi va samaradorlikni oshirish kontekstida ko'rib chiqish);

2) mehnat faoliyatining xususiyatlarini o'rganish;

3) shaxsga ta'sir qiluvchi ijtimoiy-psixologik omillarni o'rganish; ijtimoiy muhit, tashkilotdagi psixologik mikroiqlim, ishdan qoniqish;

4) mehnat faoliyatini tartibga solishga yordam beradigan individual va irodaviy fazilatlarning hissiy sohasini o'rganish;

5) mehnat jarayonida sub'ekt va uning shaxsiyatini va bu bilan bog'liq naqshni ochib berishni o'rganish;

6) motivatsiya muammosini o'rganish, motivatsion tizim muammosini hal qilish yo'llarini tahlil qilish;

7) eng mos boshqaruv usulini ishlab chiqish; rejalashtirish taktikasi va boshqaruv strategiyasi;

8) sog'lom turmush tarzini shakllantirishga qaratilgan profilaktik psixologik ishlar;

9) xodimlarning yashash sharoitlarini yaxshilash;

10) mehnat sharoitlarini yaxshilash;

11) ishga qabul qilishning asosiy mezonlarini ishlab chiqish;

13) kasblarni oqilona qayta qurish va yangilash.

Asosan yakuniy amaliy natijaga erishishga qaratilgan amaliy topshiriqlarning ikkinchi guruhiga quyidagi vazifalar kiradi:

1) xavfsizlik normalari, qoidalari va tartiblarini ishlab chiqish;

2) motivatsiyaning psixologik vositalarini ishlab chiqish;

3) mehnat va dam olish vaqtining optimal rejimlarini ishlab chiqish;

4) attestatsiya va malaka oshirishning nazariy asoslangan samarali tartiblarini ishlab chiqish;

5) shaxsiy imkoniyatlarni hisobga olgan holda yangi texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishda aniq talablar va mehnat sharoitlarini ishlab chiqish;

6) mehnatga yo'naltirilganlik muammosini hal qilish yo'llarini ishlab chiqish; shaxsni kasbiy tayyorlash va moslashtirish tartiblarini optimallashtirish;

7) ishlab chiqarish munosabatlarini takomillashtirish va mehnat sifatini oshirish;

8) favqulodda vaziyatlarni minimallashtirish;

9) ishlab chiqarish normalari, qadriyatlari va korporativ madaniyati bilan ishlash va boshqalar.

6. Mehnat psixologiyasining predmeti

Mehnat psixologiyasining predmeti Bu insonning mehnat sharoitidagi faoliyatining psixologik xususiyatlari, uning kasbiy, kasbiy yo'nalishi va o'zini o'zi belgilashi, mehnat jarayonining motivatsiyasi, ish tajribasi mexanizmi, ish sifati, shaxsning mehnatga moslashishi kabi jihatlardir. sharoitlar.

Inson faoliyatini ishlab chiqarish sharoitida o'rganish nafaqat mehnat psixologiyasining nazariy bazasini boyitish, balki korxonaning amaliy faoliyatiga chuqur kirib borish va xodimlarning bevosita mehnat faoliyatiga tuzatishlar kiritish imkonini beradi.

Aytish mumkinki, mehnat psixologiyasining predmeti insonni mehnatga rag'batlantirish va rag'batlantirish, uning mehnat faoliyatini yo'naltirish va to'g'rilash, shuningdek, shaxsning shaxsiy fazilatlari bo'lib, ular orqali amalga oshirish jarayoni amalga oshiriladi. mehnat faoliyati o'tadi. Mehnat psixologiyasining ko'lami juda keng va uning boshqa fanlar bilan chegaralari juda o'zboshimchalik va ahamiyatsizdir. Aytishimiz mumkinki, mehnat psixologiyasi inson resurslarini o'rganish sohasidagi barcha psixologik ta'limotlar va tadqiqotlar jamlangan yadrodir.

7. Mehnat psixologiyasining ob'ekti

Mehnat psixologiyasining ob'ekti mehnat - bu o'zini ma'lum bir kasbiy jamoa bilan birlashtiradigan va ushbu faoliyat turida ko'nikmalar, munosabatlar, bilimlarni qayta ishlab chiqaradigan shaxsning o'ziga xos faoliyati.

Mehnat psixologiyasining ob'ekti - ishlab chiqarish sharoitida shaxsning faoliyati.

Mehnat faoliyati jarayoni to'rtta davrni o'z ichiga oladi, degan fikr mavjud edi: ayirboshlash, iste'mol qilish, taqsimlash, iste'mol qilish.

Hozirgi vaqtda bu jarayonlarning barchasi bir-biri bilan chambarchas bog'liq deb ishoniladi va bir nechta tsikllarni ajratib ko'rsatishning hojati yo'q, chunki odam bir vaqtning o'zida bir nechta rejimlarda harakat qiladi.

8. Mehnat predmeti

Mehnat predmeti bevosita mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan va ishlab chiqarish jarayonini boshlash imkoniyatiga ega bo'lgan korxonaning har bir xodimi. Aynan ishning subyektivligi tufayli har bir xodimga individual yondashish, jamoadagi odamni payqash qobiliyati zarur. Mehnat predmeti sifatida ham xodim, ham korxona sifatida qaralishi mumkin.

9. Mehnat psixologiyasining metodlari

Amalda Mehnat psixologiyasi mehnat sharoitida inson faoliyatining xususiyatlarini o'rganish uchun turli usullardan foydalanadi. Ushbu usullar yordamida ishga nomzodlarni tanlash, xodimlarning psixologik xususiyatlarini va shaxsning mehnat faoliyatining boshqa jihatlarini o'rganish amalga oshiriladi. Mehnat psixologiyasining asosiy usullari:

1) sinov;

2) kiritilgan va kiritilmagan kuzatish;

3) suhbat;

4) suhbatlar va so'rovlar;

5) treninglar;

6) rolli o'yinlar;

7) axborotni tahlil qilish va sintez qilish. Bu usullar 5-sonli ma’ruzaning 7-bandida batafsil yoritiladi.

10. Mehnat psixologiyasining ishlab chiqarishga ta'siri

Mehnat psixologiyasini o'rganish, mehnat munosabatlari mehnat samaradorligi va ish joyidagi insonning hissiy qulayligiga bevosita ta'sir qiladi.

Mehnat psixologiyasining muhim yo'nalishi - bu har bir kishining sifati va mahsuldorligi bilan uyg'unlashadigan ish sharoitlarini yaratish uchun charchoq, sirkadiyalik ritm, optimal ish rejimi, shaxsning moslashuvchan jarayonlari bilan bog'liq ishlashning turli jihatlarini o'rganishdir. ishchilar salomatligini muhofaza qilish. Buning uchun testlar, ishtirokchilarni kuzatish, xodimlarni so'roq qilish kabi maxsus usullar ishlab chiqilgan, xodimning turli mehnat sharoitlarida ishlashi o'rganiladi, ishlab chiqarishda mashq va mashg'ulotlar usuli qo'llaniladi.

Ushbu bosqichda doimiy ravishda yangi kasblar shakllanmoqda, mehnat sharoitlari, mehnat shakllari va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun mumkin bo'lgan rag'batlantirishlar o'zgarib bormoqda, mahsulot sifati va ish usullariga qo'yiladigan talablar o'zgarib bormoqda. Mehnat psixologiyasi o'zgaruvchan jihatlarni o'rganish va mehnat sharoitlari, ishlab chiqarish, axloqiy va korxona imkoniyatlarini hisobga olgan holda o'zgarishlarning eng maqbul variantlarini tavsiya qilish uchun mo'ljallangan.

"Mehnat" tushunchasi bir qancha ilmiy fanlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Shuni esda tutish kerakki, masalan, mehnat fiziologiyasi, tashkiliy psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisodiyot, menejment va boshqalar ma'lum bir fanga xos bo'lgan aniq usullar va bilimlardan foydalangan holda mehnat faoliyatini faqat umumiy ob'ekt sifatida ko'rib chiqadi. Ushbu fanlarning barchasi mehnat faoliyatini insonparvarlashtirish va samaradorlikni oshirishga qaratilgan amaliy muammolarni hal qilish uchun mehnat faoliyatini ko'rib chiqadi. Mehnat psixologiyasiga kelsak, mehnat faoliyatini o'rganishda faqat zamonaviy psixologiyada mavjud bo'lgan butun ma'lumotlar tizimi qo'llaniladi.

Hozirgi vaqtda mehnat psixologiyasi psixologiyaning mustaqil bo'limi bo'lib, u inson mehnatidan eng samarali foydalanish, uning shaxsiy xususiyatlarini va umuman ishlab chiqarishga ta'sirini hisobga olish, ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanishini bashorat qilish va boshqalarni ta'minlaydi.

Mehnat psixologiyasi birinchi navbatda inson va uning manfaatlariga, ishlab chiqarishdagi yo'qotishlarni minimallashtirishga va xodimning mehnat faoliyatini optimallashtirishga qaratilgan.

Mehnat psixologiyasining boshqa fanlar bilan aloqasi

Ikkinchidan, psᴛᴏ inson, ijtimoiy tizim va boshqalar haqidagi biologik bilimlarning deyarli butun sohasi.

Uchinchidan, ishchi tomonidan mehnat jarayonida foydalaniladigan mashinalar va qurilmalarning, ya'ni asboblarning dizaynini o'rganadigan texnik fanlar.

Keling, mehnat psixologiyasi bilan o'zaro bog'liq bo'lgan fanlarni batafsilroq o'rganamiz:

falsafa va siyosiy iqtisod oʻz taʼlimot va tadqiqotlarida koʻrib chiqadi: predmet, obʼyekt, vositalar, jarayon va boshqalar;
mehnat sotsiologiyasi mehnatni shaxs va jamiyatning shakllanish jarayoni, ijtimoiy mehnatning vazifalari, kasb tanlashdagi ijtimoiy omillar, texnika taraqqiyoti sharoitidagi mehnat, mehnatga munosabat va boshqalar deb qaraydi;
mehnat iqtisodiyoti mehnat resurslari, ishlab chiqarish qiymati, mehnatni tashkil etish, normalash, haq to'lash, mehnatni rejalashtirish va boshqalarni ko'rib chiqadi;
mehnat qonunchiligi mehnat shartnomalari, ish vaqti, bayramlar, turli toifadagi ishchilarning majburiyatlari, huquqlari, imtiyozlari, mehnat nizolari tartiblari va boshqalarni ko'rib chiqadi va o'rganadi;
fiziologiya, mehnat salomatligi, ishlab chiqarish sanitariyasi mehnat psixologiyasiga nisbatan mehnat va dam olish rejimini, mehnat qobiliyatini o'rganadi. Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, biz shuni aytishimiz mumkinki, mehnat psixologiyasining boshqa fanlar bilan aloqasi juda keng. Deyarli barcha mavjud fanlar va fanlar o'z ta'limotlarida o'z ichiga oladi yoki mehnat psixologiyasiga e'tibor beradi. Darhaqiqat, deyarli barcha fanlarda inson resurslarini o'rganish haqida so'z boradi, ya'ni inson resurslari va u bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar mehnat psixologiyasini o'rganishga asoslanadi.

Qo'llash doirasi

Ko'pgina korxonalarda psixologning stavkalari mavjud bo'lib, uning vazifalari kadrlarni tanlash, ishlab chiqarishdagi ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Ishdagi psixologiya nafaqat odamlar bilan kompaniya xodimlari sifatida ishlashga imkon beradi, balki mehnat unumdorligiga ta'sir qiladigan tashkilot devorlaridan tashqarida xodimlarning muammolarini, masalan, oilaviy muammolarni hal qilish kontekstida ham mavjud. Yuqoridagilardan tashqari, ish joyini rejalashtirish, mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlar, reklama, muzokaralar ham mehnat psixologiyasining qiziqish doirasiga kiradi. Bugungi kunda o'zini hurmat qiladigan har qanday tashkilotda to'liq vaqtli psixolog bo'lishi kerak. Bu nafaqat har qanday tashkilotning nufuzi darajasini oshiradi, balki xodimlarga ham, mijozlarga ham tashkilotning rivojlanish darajasini ko'rsatadi.

Mehnat psixologiyasining maqsadlari

Mehnat psixologiyasining asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat bo'ladi:

korxonaning psixologik iqlimini optimallashtirish, ya'ni korxonaning har bir a'zosining psixologik xususiyatlarini hisobga olish va tashkilot ichidagi interaktiv jarayonlarni optimallashtirish;
boshqaruv qarorlari, taktika va boshqaruv strategiyalarining mumkin bo'lgan natijalarini prognoz qilish, bu biznes muzokaralarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarish jarayonlarini chuqur bilishni, yaxshi tashkil etilgan reklama kampaniyasini va ma'lumot to'plashni nazarda tutadi. Aytish joizki, ushbu maqsadlarga erishish uchun mehnat psixologiyasi turli xil vositalardan foydalanadi, bu vazifalarda ko'rsatilgan va uni qo'llash doirasidan kelib chiqadi. Ko'p jihatdan, mehnat psixologiyasi usullarining xususiyatlari tashkilot psixologi o'z faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotning ishlab chiqarish profili va o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari

Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalarini ikki guruhga bo'lish mumkin: nazariy va amaliy.

Birinchi guruhga shaxsning (sub'ektning) psixologik xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vazifalar kiradi.Nazariy vazifalarga quyidagilar kiradi:

psixik jarayonlarni, sub'ektning asosiy psixologik xususiyatlarini o'rganish va tadqiq qilish (ularni mehnat samaradorligi va mehnat qobiliyatini oshirish kontekstida ko'rib chiqish);
mehnat faoliyati xususiyatlarini o'rganish;
shaxsga, ijtimoiy muhitga, tashkilotdagi psixologik mikroiqlimga, ishdan qoniqishga ta'sir qiluvchi ijtimoiy-psixologik omillarni o'rganish;
mehnat faoliyatini tartibga solishga yordam beradigan individual va irodaviy fazilatlarning hissiy sohasini o'rganish;
mehnat jarayonida sub'ekt va uning shaxsiyatini va bu bilan bog'liq naqshni ochib berishni o'rganish;
motivatsiya muammosini o'rganish, motivatsion tizim muammosini hal qilish yo'llarini tahlil qilish;
eng to'g'ri boshqaruv usulini ishlab chiqish; rejalashtirish taktikasi va boshqaruv strategiyasi;
sog'lom turmush tarzini shakllantirishga qaratilgan profilaktik psixologik ishlar;
ishchilarning turmush sharoitini yaxshilash;
mehnat sharoitlarini yaxshilash;
ishga qabul qilishning asosiy mezonlarini ishlab chiqish;
xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish usullarini takomillashtirish bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqish;
kasblarni oqilona qayta qurish va yangilash.

Asosan yakuniy amaliy natijaga erishishga qaratilgan amaliy topshiriqlarning ikkinchi guruhiga quyidagi vazifalar kiradi:

xavfsizlik normalari, qoidalari va tartiblarini ishlab chiqish;
motivatsiyaning psixologik vositalarini ishlab chiqish;
ish va dam olish vaqtining optimal rejimlarini ishlab chiqish;
attestatsiya va malaka oshirishning nazariy asoslangan samarali tartiblarini ishlab chiqish;
shaxsiy imkoniyatlarni hisobga olgan holda yangi texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishda aniq talablar va mehnat sharoitlarini ishlab chiqish;
mehnatga yo'naltirilganlik muammosini hal qilish yo'llarini ishlab chiqish; shaxsni kasbiy tayyorlash va moslashtirish tartiblarini optimallashtirish;
ishlab chiqarish munosabatlarini takomillashtirish va mehnat sifatini oshirish;
favqulodda vaziyatlarni minimallashtirish;
me'yorlar, qadriyatlar va korporativ ishlab chiqarish madaniyati bilan ishlash va hokazo.

Mehnat psixologiyasining predmeti

Mehnat psixologiyasining predmeti Shaxsning mehnat sharoitida uning kasbiy, kasbiy yo'naltirilganligi va o'zini o'zi belgilashi, mehnat jarayonining motivatsiyasi, ish tajribasi mexanizmi, ish sifati, shaxsning mehnat sharoitlariga moslashishi kabi jihatlarda uning psixologik xususiyatlari mavjud bo'ladi. ish sharoitlari.

Aytish mumkinki, mehnat psixologiyasining predmeti insonni mehnatga rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi, uning mehnat faoliyatini yo'naltiruvchi va to'g'rilaydigan tarkibiy qismlar, shuningdek, yagona shaxsning shaxsiy fazilatlari bo'lib, ular orqali amalga oshirish jarayoni amalga oshiriladi. mehnat faoliyati o'tadi. Mehnat psixologiyasining ko'lami juda keng va uning boshqa fanlar bilan chegaralari juda o'zboshimchalik va ahamiyatsizdir. Aytishimiz mumkinki, mehnat psixologiyasi inson resurslarini o'rganish sohasidagi barcha psixologik ta'limotlar va tadqiqotlar jamlangan yadro bo'ladi.

Mehnat psixologiyasining ob'ekti

Mehnat psixologiyasining ob'ekti o'zini ma'lum bir kasbiy jamoa bilan birlashtiradigan va ushbu faoliyat turi bo'yicha ko'nikmalar, munosabatlar, bilimlarni qayta ishlab chiqaruvchi shaxsning o'ziga xos faoliyati sifatida mehnat mavjud bo'ladi. Material http: // saytida chop etilgan

Mehnat psixologiyasining ob'ekti - ishlab chiqarish sharoitida shaxsning faoliyati.

Mehnat faoliyati jarayoni to'rtta davrni o'z ichiga oladi, degan fikr mavjud edi: ayirboshlash, iste'mol qilish, taqsimlash, iste'mol qilish.

Mehnat predmeti

Mehnat psixologiyasining metodlari

sinov;
kiritilgan va kiritilmagan kuzatish;
suhbat;
intervyular va so'rovlar;
treninglar;
rolli o'yinlar;
axborotni tahlil qilish va sintez qilish.

Bu usullar 5-sonli ma’ruzaning 7-bandida batafsil yoritiladi.

Mehnat psixologiyasining ishlab chiqarishga ta'siri

Mehnat psixologiyasini o'rganish, mehnat munosabatlari mehnat samaradorligi va ish joyidagi insonning hissiy qulayligiga bevosita ta'sir qiladi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, mehnat psixologiyasining muhim yo'nalishi charchash, sirkadiyalik ritm, optimal ish jadvali, shaxsning moslashuv jarayonlari bilan bog'liq bo'lgan mehnat faoliyatining turli jihatlarini o'rganish bo'ladi, bunda mehnat sharoitlarini shakllantirish uchun shaxsning moslashuvchan jarayonlari mavjud. har bir shaxsning sifati va mahsuldorligi ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilish bilan uyg'unlashgan bo'lar edi. Aytish joizki, buning uchun test sinovlari, ishtirokchilarni kuzatish, ishchilarni so'roq qilish, xodimning turli mehnat sharoitlarida ishlashi o'rganiladi, ishlab chiqarishda mashq va mashg'ulotlar usulidan foydalaniladi.

Ushbu bosqichda doimiy ravishda yangi kasblar shakllanmoqda, mehnat sharoitlari, mehnat shakllari va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun mumkin bo'lgan rag'batlantirishlar o'zgarib bormoqda, mahsulot sifati va ish usullariga qo'yiladigan talablar o'zgarib bormoqda. Mehnat psixologiyasi o'zgaruvchan jihatlarni o'rganish va mehnat sharoitlari, ishlab chiqarish, ma'lumotlar va korxona imkoniyatlarini hisobga olgan holda o'zgarishlarning eng maqbul variantlarini tavsiya qilish uchun mo'ljallangan.

psixologiyaning shaxsning mehnat faoliyati jarayonida psixik faoliyatining (jarayonlar va holatlar, shaxsiy xususiyatlar) shakllanishi va namoyon bo'lish qonuniyatlarini o'rganadigan bo'limi. Hozirda ishlab chiqarish, madaniyat va fanning turli tarmoqlarida t.ning P.si boʻyicha tadqiqotlar olib borilmoqda. Sanoat psixologiyasi, transport psixologiyasi, aviatsiya psixologiyasi, kosmik psixologiya va boshqalar transport psixologiyasi doirasida shakllandi, boshqaruv va xizmat ko'rsatish sohasidagi tadqiqotlar katta ahamiyat kasb etmoqda. Chet el P. t.ining kelib chiqishi Teylor tizimining yaratilishi bilan bogʻliq. Rossiyada odamning mehnat harakatlari, ish kunining davomiyligini aniqlashning fiziologik mezonlari va boshqalar birinchi marta I. M. Sechenov tomonidan o'rganilgan. Ushbu yo'nalishdagi keyingi tadqiqotlar psixotexnika doirasida amalga oshirila boshlandi. Biroq, P. t. yakuniy e'tirofni faqat 1950-yillarning o'rtalarida oldi. Zamonaviy P.da quyidagi tadqiqot yoʻnalishlarini ajratib koʻrsatish mumkin: kasbga yoʻnaltirish va maslahat berish masalalari va hokazo. va boshqalar P. t. parametrlarini yanada rivojlantirish. P. t. psixologiyaning boshqa tarmoqlari (ijtimoiy, pedagogik, muhandislik) bilan uzviy bogʻliq boʻlib, ular uchun umumiy tamoyillarga asoslanadi, ularning yutuqlari va usullaridan foydalanadi. P. t. oʻz harakatlarini fiziologiya va mehnat salomatligi, ergonomika, texnik estetika bilan muvofiqlashtiradi. , shuningdek, texnik fanlar bilan.

MEHNAT PSIXOLOGIYASI

mehnat faoliyatida turli psixologik mexanizmlarning namoyon bo`lish qonuniyatlarini, bu faoliyatning o`ziga xos shakllarini shakllantirish qonuniyatlarini va shaxsning mehnatga munosabatini o`rganuvchi psixologiya bo`limi. Uning ob'ekti - shaxsning ishlab chiqarish sharoitida va uning mehnat kuchini takror ishlab chiqarish sharoitidagi faoliyati. Uning asoslari tibbiyot, fiziologiya, texnika, sotsiologiya va siyosiy iqtisod taʼsirida shakllangan.

Haddan tashqari tarmoqlangan intizom muayyan faoliyat turlari bilan bog'liq bo'lgan sohalarni rivojlantirish uchun asosdir: muhandislik psixologiyasi, aviatsiya psixologiyasi, boshqaruv psixologiyasi va boshqalar.

Uning tadqiqotining quyidagi asosiy yo'nalishlari ajralib turadi:

1) mehnat va dam olishni ratsionalizatsiya qilish;

2) ishlash dinamikasi;

3) kasbiy motivatsiya va kasbiy yaroqlilikni shakllantirish;

4) mehnat jamoalaridagi munosabatlarni optimallashtirish. Amaldagi usullar tabiiy va laboratoriya tajribalari, kuzatish, suhbatlar, so'rovnomalar, simulyatorlar, kasblarni o'rganishning mehnat usuli.

Mehnat psixologiyasi ikkita ochiq tsiklning mavjudligi g'oyasidan voz kechdi: ishlab chiqarish va iste'mol, bunda inson navbat bilan va mustaqil ravishda ishlab chiqaruvchi yoki iste'molchi sifatida harakat qiladi. Uning nuqtai nazaridan, insonning mehnat va bo'sh vaqti, shuningdek, mehnat sharoitlari va ishchi kuchini takror ishlab chiqarish bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir.

Mehnatni takomillashtirish muammolarini hal qilishda ma'lum bir intizomni qo'shishning boshlang'ich nuqtasi mehnatni tashkil etish uni intensivlashtirishdan ko'ra ko'proq unumdorlikni va ishchi uchun uning ta'limi, tibbiy xizmat ko'rsatish, turmush sharoitini yaxshilash va iqtisodiy xarajatlarini ta'minlashi mumkinligini tan olish edi. hayotning ekologik sharoitlari - ishlab chiqarishda foydani aylantirish. Shu bilan birga, har bir fan mehnat psixologiyasining rivojlanishiga va uning vazifalarini shakllantirishga hissa qo'shgan.

Mehnat psixologiyasining mustaqil fan sifatida shakllanishining boshlanishi G.Myunsterbergning "Psixologiya va ishlab chiqarish samaradorligi" (1913) va "Psixotexnika asoslari" (1914) kitoblarining paydo bo'lishi deb hisoblanadi. Mehnatni o'rganishga I. M. Sechenov salmoqli hissa qo'shdi, uning "Ish kunining davomiyligini belgilashning fiziologik mezonlari" (1897), "Insonning mehnat harakati to'g'risida esse" (1901) va boshqa asarlari asos soldi. mehnat faoliyatini oqilona tashkil etish va loyihalash bo'yicha tadqiqotlar uchun. Lekin oldi uzoq vaqt ish psixologiyasi uchun o'z merosining eklektizmini engib o'tish, o'z mavzusini ajratib ko'rsatish va uning yangi novdalariga turtki berish.

Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari bevosita ishlab chiqarish munosabatlarini takomillashtirish va mehnat sifatini oshirish, turmush sharoitlarini yaxshilash, favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish, demokratlashtirish va ishchining psixologik tipini shakllantirish ijtimoiy vazifalari bilan bog'liq.

1. Mehnat psixologiyasi haqida tushuncha

"Mehnat" tushunchasi bir qancha ilmiy fanlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Masalan, mehnat fiziologiyasi, tashkiliy psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisodiyot, menejment va hokazolar mehnat faoliyatini faqat umumiy ob'ekt sifatida ko'rib chiqadi, shu bilan birga muayyan fanga xos bo'lgan o'ziga xos usullar va bilimlardan foydalanadi. Ushbu fanlarning barchasi mehnat faoliyatini insonparvarlashtirish va samaradorlikni oshirishga qaratilgan amaliy muammolarni hal qilish uchun mehnat faoliyatini ko'rib chiqadi. Mehnat psixologiyasiga kelsak, mehnat faoliyatini o'rganishda faqat zamonaviy psixologiyada mavjud bo'lgan butun ma'lumotlar tizimi qo'llaniladi.

Mehnat psixologiyasi birinchi navbatda inson va uning manfaatlariga, ishlab chiqarishdagi yo'qotishlarni minimallashtirishga va xodimning mehnat faoliyatini optimallashtirishga qaratilgan.

Ushbu matn kirish qismidir. muallif Prusova N V

3. Mehnat psixologiyasining vazifalari. Mehnat psixologiyasining predmeti. Mehnat psixologiyasining ob'ekti. Mehnat predmeti. Mehnat psixologiyasining usullari Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: 1) ishlab chiqarish munosabatlarini yaxshilash va ish sifatini oshirish;2) turmush sharoitini yaxshilash.

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V

4. Mehnat psixologiyasining shakllanish va rivojlanish davri. Mehnat psixologiyasining dastlabki qiziqishlari Mehnat psixologiyasi tibbiyot, fiziologiya, psixologiya, texnika va sotsiologiya fanlari ta’sirida shakllandi. Ushbu fanlarning har biri o'ziga xos jihatlarni qo'shdi, bu esa o'z aksini topdi

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V

7. Mehnat psixologiyasining metodlari Tajriba. Kirilmagan kuzatuv. Yoqilgan kuzatuv. So'rov va intervyu usuli Usul nazariy va amaliy harakatlar tizimi, muayyan muammolarni o'rganish modellari va psixologning amaliy faoliyati sifatida tushuniladi.

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V

29. Mehnat harakatchanligi tushunchasi. Harakatlanish turlari. Mehnat fiziologiyasi haqida tushuncha. Mehnat muhiti omillari Mehnat harakatchanligi kasbiy o'sish dinamikasini aks ettiruvchi kasbiy maqom va rolning o'zgarishi sifatida tushuniladi. Mehnat elementlari

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V

46. Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari Mehnat psixologiyasining vazifalarini ikki guruhga bo'lish mumkin: nazariy va amaliy. Birinchi guruhga shaxsning (sub'ektning) psixologik xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vazifalar kiradi. Nazariy masalalar uchun,

muallif Prusova N V

1. Mehnat psixologiyasi tushunchasi “Mehnat” tushunchasi bir qancha ilmiy fanlar tomonidan ko’rib chiqiladi. Masalan, mehnat fiziologiyasi, tashkiliy psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisod, menejment va boshqalar mehnat faoliyatini faqat umumiy ob'ekt sifatida ko'rib chiqadi.