Maqolada Jung tipologiyasining rivojlanishi muhokama qilinadi. Uning g'oyalari rivojlanishining Amerika va mahalliy tarmoqlari taqqoslanadi. Sotsionika va MBTI o'rtasidagi o'xshashlik va tafovutlar muhokama qilinadi.
Kalit so'zlar: Jung, sotsionika, MBTI, Myers-Briggs tipologiyasi, testlar, nazariya, taqsimot.
Ma'lumki, AQShda sotsionikaning analogi Myers-Briggs tipologiyasi bo'lib, u ko'pincha Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) so'rovnomasi nomidan qisqacha MBTI deb ataladi - Bugungi kunda bu rasman tan olingan sinov va ilmiy yo'nalishdir. psixologiya. Birgina AQShda yiliga 3 milliondan ortiq terish amalga oshiriladi; 100 ta yirik kompaniyadan 86 tasi ushbu tipologiyani hisobga olgan holda jamoalarni tashkil qiladi.
Mustaqil ravishda rivojlanayotgan va shunga mos ravishda terminologiya va modellardagi farqlarga ega bo'lgan sotsionika va MBTI hali ham bitta ilmiy yo'nalishni ifodalaydi va asosiy narsaga mos keladi: turlar va ularning tavsiflari. Shu bilan birga, bugungi kunda sotsionika duch keladigan ko'plab to'siqlar MBTI ning rivojlanishi va tan olinishida allaqachon o'tgan bosqichdir.
Sotsionika va MBTI bir-biriga bog'liq bo'lmagan, parallel rivojlanishda bo'lib, ko'plab aniq va tarixiy takrorlaydi tabiiy fanlar, Temir parda yoki okeanlarning qarama-qarshi tomonlarida uzoq vaqt davomida rivojlanmoqda. Bunday rivojlanishga samolyot-raketa fanlari, kibernetika, genetika va boshqa ko'plab fanlar misol bo'lishi mumkin. Bugun biz MBTI ko'proq e'tibor qaratganini ko'ramiz amaliy qo'llash, sotsionika - nazariy qismni chuqur o'rganish, shuningdek, qo'shimcha modellarni ishlab chiqish bo'yicha.
Sotsionika nima?
T.N. Prokofyev ijtimoiy nazariyaning asosini quyidagicha ta'riflaydi:
"Sotsionik yondashuv K.G. g'oyasiga asoslanadi. Yung insonda har biri o'z ishini bajaradigan aqliy funktsiyalarning mavjudligi haqida. KG. Jung to'rtta aqliy funktsiyani aniqladi: fikrlash, his qilish, sezgi, sezish, ular ma'lumotni idrok etish, qayta ishlash va uzatish kanallari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. har xil sifat. Hujayralarning tabiiy metabolizmiga o'xshab, odamga keladigan ma'lumotlar oqimi psixika tomonidan alohida tarkibiy qismlarga bo'linadi. Ammo bu komponentlarning har birini qabul qilish va qayta ishlash uchun faqat bittasi emas, balki faqat unga mos keladigan ma'lum bir kanal javobgardir.
Shu munosabat bilan A.Agustinavichiute shunday yozadi:
"C. G. Jungning kashfiyoti psixika tomonidan qabul qilinadigan signallarni tanlash mexanizmining kashfiyotidir. Bu mexanizmni axborot almashinuvi (IM) kodi yoki axborot uzatiladigan til qoidalari deb atash mumkin”. Shuning uchun sotsionikaning ikkinchi nomi "axborot almashinuvi turlari nazariyasi" dir.
Sotsionikada Yungning psixik funksiyalari A.Avgustinavichiute tomonidan o‘zgartirilib, tafakkur, his qilish, sezgi va sezish mos ravishda mantiq, axloq, sezgi va hissiy deb ataladi.
"Jungga ergashgan holda, to'rtta funktsiyaning har birini ekstrovert va introvert muhitda taqdim etish orqali Aushra sakkizta aqliy funktsiyani oldi, ular axborot oqimining sakkiz jihatiga mos keladi. Informatika va psixologiyaning uyg'unligi Aušra Augustinavičiūtaga psixologik tiplar tuzilishi modellarini yaratish imkonini berdi. Model A S. Freydning psixikaning, shu jumladan ong va ongsizlikning tuzilishi bo'yicha psixoanaliz pozitsiyasiga muvofiq qurilgan: ego - superego - id. Tuzilish funktsiyalarning ikkita halqasi sifatida tasvirlangan. Aqliy halqa, birinchi navbatda, insondagi ijtimoiy, hayotiy halqa biologikni aks ettiradi. Ijtimoiy model psixologik tiplarni ishonchli diagnostika qilish, shuningdek, shaxsiyat turlari o'rtasidagi munosabatlarni aniqlash uchun xizmat qiladi.» .
MBTI nima?
1921 yilda K.G. Jung "Psixologik turlar" nomli kitobni nashr etdi, uning akademik tili oddiy odam uchun tushunish qiyin edi va shunga ko'ra, uning g'oyalarini amalda qo'llash juda kam edi. Biroq, Ikkinchi Jahon urushi paytida, ikki amerikalik ayol Isabel Briggs Myers va uning onasi Ketrin Briggs Jung g'oyalaridan foydalanishning qulay usulini ishlab chiqdilar. kundalik hayot. Ularning maqsadi odamlarga Jungning akademik nazariyasiga chuqur kirmasdan, o'z turini osongina aniqlashga imkon berish edi.
Myers-Briggs ko'rsatkichi keng qamrovli ilmiy tahlil va o'rganish mavzusi bo'lib, testning haqiqiyligi va ishonchliligi uchun etarli dalillar to'plangan (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Myer-Briggs indikator shakli G Yungning shaxsiyat turlari haqidagi ta'limotiga asoslanadi. Yozish qog'ozga bosilgan test yordamida o'z-o'zini diagnostika formatida amalga oshiriladi. U 2 ta javob variantidan birini tanlash bilan 94 ta savoldan iborat. Ushbu javoblarga asoslanib, afzalliklar Jung nazariyasida tasvirlangan to'rtta dixotomiyaga ko'ra aniqlanadi: ekstraversiya/introversiya (ekstraversiya-introversiya), hissiy/sezgi (sezgi-sezgi), mantiq/etika (fikrlash-hissiyot), ratsionallik/irratsionallik (hukm qilish). - sezish). Aytgancha, shuni ta'kidlash kerak Ruscha so'z"Irratsionallik" ruscha "aqlsiz" ga mos keladigan salbiy ma'noga ega. "G shakli" - bu testning metodologiyasi va natijalarini ilmiy tahlil qilish natijalari asosida savollarga aniqlik kiritishning bir necha bosqichlaridan o'tgan so'rovnomaning evolyutsion rivojlanishining belgisi. Shunday qilib, MBTI nazariyasi hozirgi vaqtda dixotomiyalarni, turlarini (16) belgilaydi va bir nechta kichik guruhlar tasvirlangan.
MBTI testi Qo'shma Shtatlarda va yozma manbalarga ko'ra, dunyodagi eng mashhur test hisoblanadi. U asosan biznes va ta'lim sohasida qo'llaniladi samarali ish korporatsiyalardagi talabalar va xodimlar bilan. Test natijalari, birinchi navbatda, martaba yo'naltirish, shuningdek, sizning etakchilik uslubingizni aniqlash va samarali jamoalarni shakllantirish uchun ishlatiladi. Bular. Ko'pincha, test yozilayotgan shaxs tomonidan emas, balki manfaatdor tashkilot tomonidan moliyalashtiriladi. Ishchilarga ulardan qanday foydalanishni o'rgatish uchun maxsus amaliyot va mashqlar mavjud kuchli tomonlari muammolarni yanada samarali hal qilish va boshqa jamoa a'zolarining harakatlari va fikrlashlarini yaxshiroq tushunish.
So'rovnoma ishga qabul qilishda norasmiy ravishda ham qo'llaniladi, garchi MBTI tashkilotining o'zi bunga mutlaqo qarshi va uni kamsitish deb biladi. AQShda rezyume jinsi, yoshi, millati yoki terining rangini ko'rsatmaydi, chunki... Agar rad etilsa, kompaniyani, hatto shaxsning o'zi ma'lumot bergan bo'lsa ham, kamsitish asoslari bo'yicha rad etish uchun sudga berish mumkin. Ya'ni, axloqiy sabablarga ko'ra, MBTI filtrlash uchun emas, balki odamlarni ish jarayoniga jalb qilishni yaxshilash vositasi deb hisoblanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, MBTI fan emas, balki mahsulotdir. U Jungning tip nazariyasini odamlarga ochiq qilish uchun yaratilgan va natijada markali, mulkiy test. Sinov o'nlab yillar davomida ishlab chiqilgan, sinovdan o'tgan va tasdiqlangan. Ammo shunga qaramay, testning o'zi psixologiyaning, shu jumladan, rivojlanayotgan va MBTI testining sharhlari va tahlilini o'z ichiga olgan Jung psixologiyasining hosilasidir.
MBTI mashhurligining asosiy rivojlanishi 1970-yillarda sodir bo'lgan deb taxmin qilinadi, 1986 yilda 1,5 million va 2011 yilda 3,5 million matn terish qayd etilgan. Bu shaxsiy pullik yozishni, keyin litsenziyaga ega mutaxassis bilan ishlashni anglatadi.
Har kim to'rt kunlik treningni yakunlab, uning natijalarini talqin qilishni qisqacha o'rganib, testdan foydalanish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Asosiy maqsadli auditoriya - trenerlar shaxsiy o'sish, korporativ trenerlar va psixologlar. AQShda psixologiya litsenziyalangan kasb hisoblanadi. Shuning uchun, qonunga ko'ra, mijozlar bilan ishlash uchun siz doimiy ravishda malaka ballarini to'plashingiz kerak kasb-hunar ta'limi va har 5-10 yilda imtihon topshirish. MBTI psixologiyadagi reyting tizimining bir qismidir.
O'xshashlik va farqlar
So'nggi o'n yilliklarda bu ikki tizimni bog'lashga ko'p urinishlar qilindi. Biz litvalik tadqiqotchi Lilita Zelitaning 2014 yildagi “Gumanitar fanlar va ijtimoiy tadqiqotlar” jurnalidagi maqolasidan olingan xulosalarni taqdim etmoqchimiz.
Lilita Zelita ijtimoiy tadqiqotchilarning yuzdan ortiq ishlarini va MBTI mutaxassislarining oltmishdan ortiq ishlarini o'rgangan. Umumiy xulosa quyidagicha: “Sotsionika va MBTI umumiy nazariy asosga ega (C. G. Yungning psixologik tiplar nazariyasi), asosiy dixotomiyalarning umumiy tavsifi, qisman farqlanadigan funktsional modellar va umumiy yakuniy natijalar (16 turdagi va ularning xususiyatlari). Ikkala nazariya ham bir-biriga zid emas, balki bir-birini to‘ldiradi, shuning uchun kundalik vaziyatlarda, oilada, ta’limda, ishda o‘zini va boshqalarni yaxshiroq tushunish uchun foydalanish mumkin”..
Bu shuni anglatadiki. Barcha asosiy dixotomiyalar mos keladi, MBTIda bir nechta kichik guruhlar ma'lum, turlarning umumiy tavsifi ijtimoiy bilan mos keladi.
Shu bilan birga, MBTI har bir turdagi funktsional modellarga ega.
Guruch. 1 MBTI da funksiyalarni yozing
Turlarning yarmi (ekstrovertlar) uchun modellar ijtimoiy modellarga to'liq mos keladi. Va introvert tiplarning modellari sotsiallardan farq qiladi (1-rasm). Shunday qilib, masalan, introvert/sensor/feeling/reseptiv yoki ijtimoiy ma'noda introvert/sensor/etik/irratsional degan ma'noni anglatuvchi ISFP turi uchun, ya'ni. SEI (ISFP, "Dumas") funktsiyalarning tartibi va ko'lamining nazariy modeli quyidagicha - birinchi, dominant funktsiya - introvert etika, ikkinchisi, to'ldiruvchi - ekstrovert sezish. Ijtimoiy modelga ko'ra, bu ESI turiga mos keladi (ISFJ, "Dreiser").
MBTI modelidagi funksiyalar quyidagicha aniqlanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, MBTIdagi tur so'rovnomani to'ldirish natijalariga ko'ra Jung asosining dixotomiyalari orqali aniqlanadi va modellar keyingi nazariy konstruktsiyalar va amaliy qo'llash uchun asos bo'lmaydi.
Lilita Zelita MBTI va sotsionikadagi nazariy tartib va tavsiflardagi farqlarni ularning asoschilari va asosiy vakillarining turlaridagi farqlar bilan izohlaydi. Tip nazariyasida qo'llaniladigan til oddiy odamlarga tushunarli, chunki uning asoschilari - Ketrin Briggs, Izabel Briggs Mayers va boshqalar gumanitar fanlar klubidan bo'lgan va ularning etakchi vazifalari axloq va sezgi edi. Sotsionikaga A.Augustinavichiute va uning asosiy vakillarining aksariyati, jumladan, asos solgan V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofyeva - mantiq va sezgining etakchi funktsiyalari bilan tadqiqotchilar klubidan.
Shuni ta'kidlash kerakki, MBTI o'zini o'zi identifikatsiya qilish, o'z-o'zidan hisobot berish sifatida qaraladi: inson kim bo'lishni xohlayotganini, uni nima qiziqtirayotganini ko'rsatadi. Bu 96 ta savoldan iborat testni 20 daqiqa ichida mustaqil bajarish asosida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, dominant xususiyatning foiz ustunligi haqida ma'lumot beriladi. Shunday qilib, odam qaysi funktsiyalarning aniqroq ekanligini va ortiqcha yoki kamchilikning ahamiyatsizligini ko'rishi mumkin. Ko'pincha tegishli turdagi ma'lumotlarni ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Keyin test natijalari mutaxassis tomonidan tekshiriladi.
Sotsionika turni tashqaridan baholashga qaratilgan, bu ob'ektivroq, ammo texnik jihatdan ancha qiyin. O'z-o'zini to'g'ri tashxislash uchun inson nafaqat ijtimoiy nazariya, A modeli, har xil turdagi xususiyatlarni juda chuqur bilishi va ijtimoiy stereotiplar va tasdiqlangan xatti-harakatlar modellaridan xoli bo'lishi, balki o'zini yaxshi tushunishi va bilishi, o'zini qabul qilishi kerak. u kabi. Bunday talablar o'z-o'zidan tashxis qo'yishni juda qiyin va noxolis qiladi. Ushbu masala T.N.ning maqolasida batafsilroq muhokama qilinadi. Prokofieva va V.G. Prokofyev “Pazzle texnologiyasi. "Ijtimoiy diagnostika uchun sifat standartlari".
Bu fakt - o'z-o'zini diagnostika - MBTI va sotsionika bo'yicha odamlar o'rtasida turlarning taqsimlanishining bir xilligini baholashdagi farqni tushuntiradi. Bizga ma'lumki, sotsionikada taqsimot taxminan bir xil deb hisoblanadi, ammo MBTIda taqsimlanish notekis bo'lgan statistik ma'lumotlar mavjud. Ekstremal vakillari ISFJ turlari - axloqiy-sensorli introvert - aholining 13,8% va ENFJ - axloqiy-intuitiv ekstrovert - 1,5%.
MBTI terishning murakkabliklarini muhokama qiluvchi bir qator maqolalarda asosiy muammo turlarning haddan tashqari soddalashtirilgan tavsifi ekanligi ta'kidlanadi. Axir, ekstrovertlar shovqinli va introvertlar jim bo'lishlari shart emas, lekin gap odamning ma'lumotni qanday qabul qilishi va qayta ishlashidir. Bu erda siz "axborot almashinuvi" tushunchasi bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni va MBTI va sotsionika o'rtasidagi ushbu masaladagi tasodifni ko'rishingiz mumkin. Va yuzaki talqin qilishdan qochish uchun diagnostikaga MBTI testining natijalarini shaxsan tushuntirish tavsiya etiladi.
2008 yilda shaxsiyat tadqiqotchilari (Linda V. Behrens va Dario Nardi) MBTI modeliga to'rtta qo'shimcha funktsiyani qo'shdilar, ular "soya" funktsiyalari deb ataladi, ular odatda odamda namoyon bo'lmaydi, lekin ular stress ostida bo'lganida paydo bo'lishi mumkin. Soya jarayonlari " Bizning ongimiz chekkasida ko'proq ishlaymiz ... Biz odatda bu jarayonlarni salbiy tarzda boshdan kechiramiz, lekin biz ularga ochiq bo'lsak, ular juda ijobiy bo'lishi mumkin."- olimlarni MBTI testi bilan ishlash bo'yicha qo'llanmaga yozing "O'zingizni va boshqalarni tushunish: Shaxsiyat turi kodiga kirish". Shunday qilib, eng so'nggi MBTI modelida 8 ta funktsiya mavjud bo'lib, ulardan 4 tasi ongli blokda va 4 tasi soya blokida. Bu erda http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm saytidagi materiallar asosida rus tiliga tarjima qilingan jadval.
Shunga ko'ra, MBTIdagi turdagi ekstrovert funktsiyalar soya blokida introvertlar tomonidan aks ettiriladi va aksincha. Shunday qilib, MBTI tadqiqotchilarining eng so'nggi nazariy modelida 4 ta asosiy va 4 ta soyaning 8 ta funksiyasining mavjudligi chiqariladi, bu nazariy jihatdan A ijtimoiy modelidagi aqliy va hayotiy halqalarga mos keladi. Shu bilan birga, "soya" funktsiyalari. "ogohlik chegaralarida faollashadilar" va ko'pincha o'zlarini salbiy tomonlari bilan namoyon qiladilar, bu Freyd va Yungga ko'ra ongsizning xususiyatlariga to'g'ri keladi, lekin ularning A modelidagi joylashuviga to'liq mos kelmaydi, chunki. A modelining hayotiy funktsiyalariga reaktsiya har doim ham salbiy emas.
Shuni ta'kidlash kerakki, MBTIning "asosiy" funktsiyalarini talqin qilish odatda ijtimoiyga o'xshaydi, lekin har jihatdan emas.
Birinchisi asosiy hisoblanadi. Bolalikda birinchi bo'lib rivojlanadi va talab qiladi minimal miqdor foydalanish uchun energiya, eng kuchli va eng ishonchli, ba'zan o'zining "hukmronligi" bilan boshqalarga noqulaylik tug'dirishi mumkin.
Ikkinchisi yordamchi, ikkinchisi rivojlanmoqda. U bilan biz o'zimizni ham, atrofimizdagilarni ham qo'llab-quvvatlaymiz. Ijobiy ko'rinishda - g'amxo'r ota-ona, salbiyda - juda g'amxo'r, tanqidiy, taqiqlovchi.
Uchinchisi ko‘makchiga qo‘shimcha(garchi bolalarning quvonchi funktsiyasi sifatida talqin qilinsa ham). Energiya manbai. 20-30 yoshda bizni ushbu funktsiyadagi faollik jalb qiladi. Ko'pincha ijodkorlik uchinchi funktsiya orqali sodir bo'ladi, lekin uning salbiy namoyon bo'lishida odam juda infantildir.
To'rtinchisi og'riqli. Bu funktsiya balog'at yoshida rivojlanishi mumkin, hayotga muvozanat beradi. Bundan oldin, qo'rquv, boshqalarga nisbatan salbiy prognozlar va "kerak" u bilan bog'liq.
MBTIda aniqlangan "soya" funktsiyalarining har birining rolini talqin qilish, shunga qaramay, tegishli asosiy funktsiyalarni aks ettirgan holda, ijtimoiy modelni talqin qilishdan farq qiladi.
Beshinchi funksiya sifatida tavsiflanadi injiq bola.
Oltinchi - tanqidiy ota-ona, boshqalarni to'xtatish va demoralizatsiya qilish.
Ettinchisi - aldamchi chalg'itish, unga ko'ra, muhim bo'lmagan narsa biz uchun muhim ko'rinadi.
Sakkizinchisi - shaytoniy, halokatli harakatlari odatda keyin pushaymon bo'ladigan funksiya.
T.N. Prokofyevaning sharhi:
"Keling, o'xshashlik va farqlarni ko'rish uchun TIM ILE (ENTP, Don Kixot) misolidan foydalanib, modellarning mosligini tahlil qilaylik.
Nima deyishimiz mumkin? Ba'zi joylarda xususiyatlar o'xshash, boshqalarida esa umuman yo'q. Ayniqsa, ID blokining funktsiyalari nuqtai nazaridan MBTI talqini ijtimoiy talqinga o'xshamaydi. Va xabardorlik va ongsizlik bilan hamma narsa aniq emas.
Albatta, men, masalan, MBTIda "asosiy" nimani anglatishini batafsilroq tavsiflashni o'qishni xohlayman.
Bu sotsionika bilan bir xilmi? "Yordamchi" haqida nima deyish mumkin? Bu Jung bilan bo'lgan edi, lekin o'shandan beri ko'p vaqt o'tdi. G‘arblik hamkasblar bularning barchasini hozir qanday tushunishadi?
Xo'sh, introvert modellar haqida nima deyish mumkin? Keling, SEI (ISFP, "Dumas") misolini ko'rib chiqaylik.
Agar ekstrovert model bilan ma'lum o'xshashliklar kuzatilgan bo'lsa, o'zingiz uchun introvert model bilan hukm qiling. Hozircha natija hayratlanarli. Kimdir bu modeldan foydalanadimi? Uning batafsil talqini va amaliy qo'llanilishi bormi?
Va men aytmoqchi bo'lgan eng muhim narsa: model - bu shunchaki model. U oson o'rganish va tavsiflash uchun ba'zi jarayonlarni modellashtirish uchun mo'ljallangan. Ushbu model ijtimoiy ma'noda axborot almashinuvi modeli sifatida o'ylangan va talqin qilinganligi haqiqatdan uzoqdir. Ehtimol, bu butunlay boshqa jarayonlarni modellashtirishga xizmat qiladi.
Funktsiyalarga boshqa raqam berilganligi sababli MBTIda har xil turlar borligini aytishning iloji yo'q. Biz asosiy narsani bilamiz: turlar asosiy dixotomiyalarga asoslangan anketa yordamida aniqlanadi va bir xil asoslarda qo'llaniladi. Modellar diagnostikada ham, tur tavsiflarida ham ishtirok etmaydi. Ular aniq nimani tasvirlaydi va ular biror narsa uchun ishlatiladimi yoki ular oddiygina qog'ozda yozilganmi - men tushunmoqchiman "
Xulosa
MBTI testi Jungning asosi nuqtai nazaridan sotsial nazariyaga mutlaqo zid emas. Bu ajablanarli emas, chunki ikkala nazariya ham bir xil asosga ega. Bundan tashqari, MBTIning so'nggi nazariy tadqiqotlari uni ijtimoiy nazariyaga yanada yaqinlashtiradi. Shu bilan birga, MBTI testi uning ilmiy ahamiyatini va to'rtta dixotomiya va 16 turdagi g'oyani ishonchli qo'llab-quvvatlashini tasdiqlovchi ko'plab xalqaro tadqiqotlar bilan qo'llab-quvvatlanadi.
MBTI va sotsionika o'rtasidagi asosiy farq bu yozilayotgan shaxsning nuqtai nazaridir. Bir holatda, bu o'z-o'zidan yozishdir, bu aslida odamning kimligi haqida emas, balki u o'zini kim ko'rishi haqida ma'lumotga olib keladi. Sotsionikada metodologiya insonning real dunyo bilan o'zaro munosabatini mustaqil ravishda yozishga qaratilgan. O'z-o'zidan yozish va yozish natijalari o'rtasidagi farq juda muhim bo'lishi mumkin, chunki aslida, bu butunlay boshqa savollarga javoblar.
Bolalar, biz jonimizni saytga joylashtirdik. Buning uchun rahmat
Siz bu go'zallikni kashf etyapsiz. Ilhom va g'ozlar uchun rahmat.
Bizga qo'shiling Facebook Va VKontakte
Sinov Myers-Briggs Ikkinchi jahon urushi davrida ayollarga ish topish va jang maydonlariga ketgan erlarini almashtirish uchun yaratilgan. Bir qator savollarga javob bergandan so'ng, ular qabul qilishdi qisqacha tavsif, buning asosida ular o'z qobiliyatlariga mos keladigan ishni tanlashlari mumkin edi.
Ba'zi G'arb kompaniyalari o'zlarining bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni tanlashda hali ham Myers-Briggs testidan foydalanadilar.
veb-sayt Men ushbu testning soddalashtirilgan, qisqa versiyasini yaratdim. Har birida 2 ta javob variantidan iborat atigi 4 ta savol va voila! - harflar birikmasi sizning shaxsingiz turi haqida ma'lumot beradi.
1. Siz butunlay charchadingiz, hafta uzoq va eng yaxshisi emas. Dam olish kunlarini qanday o'tkazasiz?
- Men do'stlarimga qo'ng'iroq qilaman va ularning rejalari nima ekanligini bilib olaman. Yangi restoran ochilganini eshitdim / quvnoq komediya chiqdi / peyntbol klubida chegirmalar bor. Hammamiz birga chiqishimiz kerak. - E
- Men telefonimni "Bezovta qilinmasin" rejimiga qo'yaman va uyda qolaman. Men sevimli teleserialimning yangi qismini yoqaman, boshqotirma to'playman va kitob bilan hammomda yotaman. - I
2. Ikki ta'rifdan qaysi biri sizga ko'proq mos keladi?
- Men uchun eng muhimi bu erda va hozir nima bo'layotgani. Men ishlarning haqiqiy holatidan boshlayman va tafsilotlarga e'tibor beraman. - S
- Faktlar zerikarli. Men orzu qilishni va kelajakdagi voqealar uchun stsenariylarni yaratishni yaxshi ko'raman. Men har qanday ma'lumotlardan ko'ra sezgiga tayanishga tayyorman. - N
3. Ish beruvchingizning raqobatchisi bo'lgan kompaniya sizni o'ziga jalb qilmoqchi. Siz bunga shubha qilasiz: ular u erda ko'proq pul to'laydilar, lekin bu erda jamoa a'lo darajada va bo'lim boshlig'i nafaqaga chiqishdan oldin sizni rahbariyatga tavsiya qilishiga ishora qildi. Qanday qaror qabul qilasiz?
- Men raqobatchi kompaniya haqida mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'rganaman, men bilgan HR menejeri bilan maslahatlashaman va "ijobiy va kamchiliklar" jadvalini tuzaman. Bunday masalalarda hamma narsani ehtiyotkorlik bilan baholash va tortish muhimdir. - T
- Men o'z his-tuyg'ularimni va his-tuyg'ularimni tinglayman. Men har doim yuragimga ergashishga harakat qilaman. - F
4. Yaqin do'stlaringizning to'yiga 2 hafta qoldi. Tayyorgarliklaringiz qanday?
- Bir oy oldin men maktab yillarimizdagi qo'shiqlarni ijro etadigan saksofonchini tanladim / er-xotinning tanishgan paytdan boshlab fotosuratlaridan taqdimot tayyorladi / she'r yozdi / kostyumni dazmolladi / bo'yanish va soch turmagi uchun uchrashuv tayinladi . Men to'liq qurollangan bo'lishni afzal ko'raman. - J
- Nima uchun tayyorlanish? Men dam olaman va dam olaman va chin yurakdan tost aytaman. Barcha eng yaxshi narsalar o'z-o'zidan sodir bo'ladi. - P
Endi Myers-Briggs shaxsingizni qidiring!
ESTJ - MENEJER
Amaliy va izchil, u hamma narsada tartibni, rejalashtirishni va tartibga solishni yaxshi ko'radi. Lekin eng muhimi, boshqalarni o'zingizning haq ekanligingizga ishontirish va ularni o'z nuqtai nazaringizga ishontirish. Hayotga hushyorlik bilan qaraydi va birinchi navbatda faktlarga ishonadi.
Muloqot, yangi tanishlar va shovqinli kompaniyalar uchun ochiq. U yaqinlariga g'amxo'rlik qilishni unutmaydi va sevgisini qanday ko'rsatishni biladi.
11% erkaklar, 6% ayollar
ENTJ - qo'mondon
Uning uchun hayot kurash va ekstremaldir. Shunday qilib, u boshqalarni va o'zini bilib oladi. Jasur va tavakkalchi, u osongina ilhomlanib, yangi narsalarni boshlaydi. Shu bilan birga, u o'z qobiliyatlarini - kuchli va zaif tomonlarini etarli darajada baholaydi.
U tendentsiyalarni yaxshi his qiladi va yangi g'oyalarga ochiq. Ijobiy fikr yuritadi. Sportni va u bilan bog'liq hamma narsani yaxshi ko'radi.
3% erkaklar, 1% ayollar
ESFJ - O'qituvchi
Odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'ladi, har qanday kompaniyaning ruhi. U diqqatli va g'amxo'r, har doim yordam berishga tayyor, hatto u boshqa odam uchun o'z manfaatlarini qurbon qilishga majbur bo'lsa ham.
Shu bilan birga, u o'z ishlarida juda mustaqil va, qoida tariqasida, tashqi yordamisiz hamma narsaga erishadi. U faqat yaqinlaridan hissiy yordam kutadi.
17% ayollar, 8% erkaklar
ESTP - MARSHAL
"Asosiysi g'alaba emas, balki ishtirok etish" - bu u haqida emas. Foydalanishga majbur bo'lsa ham har qanday narxda o'z maqsadiga erishishga intiladi jismoniy kuch. Aniq harakatlar rejasiga rioya qiladi, bo'ysunish va murosaga toqat qilmaydi.
Tug'ilgan jangchi, chaqqon, lekin yig'ilgan. Hatto eng stressli vaziyatni ham ob'ektiv baholay oladi va tez, aniq javob beradi.
6% erkaklar, 3% ayollar
ENFJ - MENTOR
Hissiy, notiq, ifodali yuz ifodalari va rivojlangan imo-ishoralar bilan. Boshqa odamlarning his-tuyg'ularini tushunadi va o'tkazadi, hatto eng kichik nosamimiylikni ham ushlaydi. Sevgida u ishonchsiz va rashkchi.
U ko'pincha muayyan voqealarga tayyor bo'lib, ularni oldindan taxmin qilish qobiliyatiga ega.
3% ayollar, 2% erkaklar
ENTP - ixtirochi
G'oya ishlab chiqaruvchisi doimo yangi narsalarni yaratadi. G'ayrioddiy sharoitlarga tez moslashadi va turli ish usullarini osongina o'zlashtiradi.
Ko'pincha, urf-odatlar va tartiblarni yoqtirmasligi tufayli u o'zgaradi professional sohalar va hobbi, innovator va kashshof bo'ladi. Muhimi shundaki, u nafaqat g‘oya yaratishga, balki uning mohiyatini boshqalarga yetkazishga, qaror qabul qilishga, rejalarini hayotga tatbiq etishga qodir.
4% erkaklar, 2% ayollar
ESFP - Siyosatchi
Boshqalarning imkoniyatlarini ustalik bilan aniqlaydi va ko'pincha uni manipulyatsiya qilish uchun ishlatadi. Odamlar bilan muloqot qilishda u birinchi navbatda o'z manfaatlarini hisobga oladi, lekin ularni hayratda qoldirishga va g'ayrioddiy shaxs qiyofasini yaratishga intiladi.
Hozirgi vaqtda ikkala oyog'i bilan u vaqtni behuda sarflashni yoqtirmaydi. Tez natijalarni kutadi, byurokratiya va qog'ozbozlikka toqat qilmaydi.
10% ayollar, 7% erkaklar
ENFP - CHEMPION
Baquvvat va izlanuvchan, aniq ijodiy chiziq bilan. U ekstrovert va introvertning xususiyatlarini birlashtiradi va shuning uchun nafaqat odamlar bilan umumiy til topishni biladi, balki ularni yaxshi his qiladi. Hamdardlik va amaliy maslahatlar berishga qodir.
Hayotni o'z imkoniyatlarining xilma-xilligida idrok etadi, rivojlangan tasavvur va yuqori darajadagi aqlga ega. Doimiy o'zgaruvchan sharoitlarda ham muvozanatni saqlashga qodir bo'lgan juda uyg'un shaxs.
10% ayollar, 6% erkaklar
INFP - SHOFO
Lirik va xayolparast, u o'zi bilan ichki uyg'unlik va kelishuvni birinchi o'ringa qo'yadi. Uning fikrlarining aksariyati ichkariga qaratilgan, lekin u voqealarni intuitiv ravishda bashorat qila oladi va odamlarni yaxshi tushunadi.
U kiyinishni yaxshi ko'radi va har qanday sharoitda yaxshi ko'rinishga harakat qiladi. U tejamkor emas va ko'pincha vaqtni va sodir bo'layotgan voqealarning haqiqatini yo'qotadi.
5% ayollar, 4% erkaklar
ISFP - kompozitor
Oddiy narsalarda quvonch topishni biladi, muntazamlik va monotonlikka xotirjamlik bilan chidaydi. U o'zini kerakli his qilishni yaxshi ko'radi va shuning uchun har doim boshqa odamlarga yordam beradi, lekin hech qachon ularning shaxsiy makonini buzmaydi. Chidab bo'lmaydi ziddiyatli vaziyatlar, sizni qanday qilib kuldirishni va qiziqarli qilishni biladi.
Juda er yuzida, amaliy, g'amxo'r, yumshoq, ishonchli va sodiq hamroh. U dunyoni qanday bo'lsa, shundayligicha qabul qiladi va rahbarlik qilishga yoki manipulyatsiya qilishga urinmaydi.
10% ayollar, 8% erkaklar
INTP - ARCHITEKT
Bilimdon va faylasuf, u tuyg'ularning zo'ravon namoyonlarini yoqtirmaydi, hatto hissiy fon va qulaylikka intiladi. U qaror qabul qilishda ehtiyotkor, tahlil qilishni va o'tmish, hozirgi va kelajak o'rtasidagi aloqalarni izlashni yaxshi ko'radi.
O'zgarishlarga juda moyil va toqat qilish juda qiyin. Doimiy ravishda barcha kiruvchi faktlar, fikrlar va g'oyalarni birlashtirishga harakat qiladi, shuning uchun u tez-tez taranglikda bo'ladi.
5% erkaklar, 2% ayollar
U odamlarni va ular o'rtasidagi munosabatlarni yaxshi his qiladi. Osonlik bilan kayfiyat va yashirin iste'dodlarni aniqlaydi, odamlar ko'pincha maslahat uchun unga murojaat qilishadi. Uning o'zi osongina himoyasiz va tajovuzkorlik va sevgi yo'qligiga dosh berishga qiynaladi.
Uning harakatlantiruvchi kuchi - sezgi tashqi tomonga emas, balki ichkariga qaratilgan. Bunday odamlar o'z-o'zini rivojlantirishni o'zlarining asosiy ustuvorliklaridan biri deb hisoblab, butun umri davomida o'rganishni to'xtatmaydilar. O'zlarini bilish orqali ular boshqalarga yordam berishadi.
2% ayollar, 1% erkaklar
INTJ - INSPIRER
U boy ichki dunyoga ega, u asosan o'zining g'ayrioddiy g'oyalarini o'ziga jalb qiladi. Zo'rlikka intiladi, hammani va hamma narsani yaxshilashni xohlaydi.
Biroq, u odamlar bilan munosabatlarda qiyinchiliklarga duch keladi, ko'pincha boshqalarni ataylab begonalashtiradi, mustaqillikni namoyish etadi. Qanday ustuvorlikni biladi, sezgisiga ishonadi.
3% erkaklar, 1% ayollar
ISFJ - PROTECTOR
U munosabatlarda yolg'on va da'vogarlikka toqat qilmaydi, u darhol "begona" va "o'zimiznikilarni" ajratadi. Birinchilari masofada saqlanadi. Ikkinchisi uchun u ko'p narsaga tayyor va buning evaziga hech qachon hech narsa so'ramaydi.
Ijrochi, so'z va harakatlarda ehtiyotkor. Yaxshi xulqli va g'amxo'r, uning eng oliy maqsadi - boshqalarga yordam berish va ularni baxtli qilishdir.
19% ayollar, 8% erkaklar
ISTP - CRAFTMAN
Qoida tariqasida, u texnik aqlga ega va qo'llari bilan ishlashni yaxshi ko'radi. Qaror qabul qilish uchun shoshilmang, ishonchim komilki, 7 marta o'lchash yaxshiroqdir. Biroq, u har doim belgilangan muddatlarga to'g'ri keladi va mohiyatan aniq.
U hislar orqali dunyoni tushunadi, sodir bo'layotgan voqealarga qarashlari nihoyatda ob'ektiv va o'ziga xosdir. Odatiy bo'lib, u boshqa odamlarga moyil, lekin nosamimiylikni his qilishi bilanoq muloqotni rad etadi.
9% erkaklar, 2% ayollar
ISTJ - INSPEKTOR
O'ychan, chuqur, mas'uliyatli. U ishonchni ilhomlantiradi, lekin hech narsani o'z-o'zidan qabul qilmaydi, barcha kiruvchi ma'lumotlarni sinchkovlik bilan tahlil qiladi. Uzoq muddatli muloqotga qiziqmaydi, faqat hamkorlik davomida ishbilarmonlik aloqalarini afzal ko'radi. Yakuniy natijaga e'tibor qaratiladi.
Qattiqlikni, tartibni yaxshi ko'radi va ko'pincha pedantik. Uning boshi bulutlarda yo'q, u "bu erda va hozir".
15% erkaklar, 7% ayollar
Bu bepul test shaxsiyat sizga Jung tipologiyasiga asoslangan va Meirs, Briggs, fon Franz va van der Hoop tomonidan ishlab chiqilgan to'rt xonali kodingizni aniqlash imkonini beradi. Bizning testimiz Jung tipologiyasini MBTI testiga (Meyers-Briggs Type Indicator), Jungian Type Indicator va boshqa shunga o'xshash vositalarga o'xshash, ammo bir xil emas, raqamli izohlashning bir necha usullaridan biridir.
Bizning testimiz statik nazorat va tekshirishga tobe bo'lgan kam sonli sinovlardan biridir. Ammo bu holatda ham, iltimos, esda tutingki, test faqat indikator va tizimga birinchi qarash, faqat boshlash uchun mos keladi.
Myers-Briggs Typology Indicator va MBTI MBTI testini nashr etuvchi MBTI Trust, Inc. kompaniyasining savdo belgilaridir. Jungning tipologik ko'rsatkichi Psytech International kompaniyasiga tegishli.
Shaxsiyat turi o'lchovlari, xoh ular MBTI (Myers-Briggs ® MBTI) va Jung Typology Indicator kabi professional yoki rasmiy testlar bo'ladimi yoki ushbu test kabi bepul shaxs testlari bo'ladimi, sizning shaxsingiz turini aniqlashga yordam beradigan chora-tadbirlardir. Sizning shaxsingiz turini to'liq aniqlik va ishonchlilik bilan aniqlay oladigan mukammal test yo'q va hech qanday MBTI testi Myers-Briggs va Jung asarlari bilan tanishishni almashtira olmaydi.
Jungian va Myers-Briggs tipologiyasidan foydalangan holda sizning psixologik turingizni aniqlash imkonini beruvchi ushbu bepul onlayn shaxsiy testning nashriyotchilari sifatida biz ushbu bepul onlayn shaxsiy testni iloji boricha ishonchli, aniq va to'liq qilishga harakat qildik.
Xuddi MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator ® MBTI), Jung's Typological Indicator va shunga o'xshash professional vositalar kabi "rasmiy" testlar kabi, bizning bepul onlayn testimiz ham natijani iloji boricha aniqroq qilish uchun qattiq statistik nazorat va ishonchlilik testini talab qiladi .
Shuningdek, biz S.G.ning "Psixologiya turlari" kitobida keltirilgan shaxs tiplari psixologiyasiga tayanamiz. Jung, shuningdek, MBTI testini yaratuvchilardan biri (Myers-Briggs Typological Indicator ® MBTI) Izabel Briggs-Myersning ishida tasvirlangan shaxsiyat turi testlari haqidagi psixologik g'oyalar.
Ushbu test umumiy qabul qilingan nazariyaga asoslanadi. Bizning testimiz Jung nazariyasini shoshqaloq yoki noto'g'ri talqin qilishdan ko'ra, shaxsiyat turlari mavzusidagi Jung, Myers, fon Franz va van der Goopning isbotlangan nazariyasiga amal qiladi.
MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator®), Myers-Briggs® yoki MBTI® kabi "rasmiy" Jungiyalik shaxs testlari singari, bizning bepul onlayn testimiz ham D.G. van der Goop va aniq ma'lumot berishni maqsad qilgan psixologik tahlil, van der Goopning rasmiy asarlariga iloji boricha yaqinroq.
Nima uchun ushbu maxsus testdan foydalanish kerak?
1. Bu bepul va xavfsiz. Onlayn test shaxsiyat sizga mutlaqo bepul taqdim etiladi, bu sizga Jung, Myers-Briggs, von Franz va van der Goop tipologiyasi bo'yicha to'rt xonali kodni olish imkonini beradi.
2. Bir necha mamlakatlarda sinovdan o'tgan. Bizning bepul shaxsiy testimiz AQSh, Yevropa va Sharqiy Osiyo kabi bir qancha mintaqalarda muvaffaqiyatli qo'llanilgan.
3. Statistik ko'rsatkichlar. Test natijalari anonim ma'lumotlar bazasiga kiritiladi. Sinov natijalarining to'g'riligi va haqiqiyligini ta'minlash uchun test statistik tahlildan o'tkaziladi.
MYERS-BRIGGS TEST
Muayyan nomzod qaysi ish uchun eng mos ekanligi haqida ma'lumot olish uchun keng qamrovli, ammo juda oddiy Myers-Briggs testidan foydalanish yaxshidir.
Testni o'tkazish uchun nomzoddan bir qator savollarga javob berishini so'rang. Unga savollarga to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'qligini tushuntiring, chunki ular bilim va qobiliyat darajasini emas, balki ularning shaxsiy tuzilishining xususiyatlarini sinab ko'rishadi. Shuning uchun javob berishda siz haqiqatga mos keladigan fikrlarni tanlashingiz kerak.
1. Jamiyatda bo'lganingizda, odatda:
a) umumiy suhbatda ishtirok etish;
b) har bir kishi bilan alohida gaplashish.
2. Siz ko'proq odamsiz:
a) realistik;
b) nazariyaga moyil.
3. Sizningcha, bundan ham yomoni:
a) “bulutlar ichida yurish”;
b) "o'ralgan yo'l bo'ylab dumalab."
4. Sizni ko'proq hayratda qoldirasiz:
a) tamoyillar;
b) hissiyotlar.
5. Sizni ko'proq jalb qiladi:
a) ishonarli;
b) teginish.
6. Agar g'ayrioddiy ish qilishingiz kerak bo'lsa, yaxshisi:
a) uni oldindan rejalashtirish;
b) ish davomida nima qilish kerakligini aniqlang.
7. Siz tanlov qilishga moyilsiz:
a) ehtiyotkorlik bilan;
b) impulsiv.
8. Bayramlarda siz:
a) kech qolmoq, tobora jonlanmoq;
b) charchoqni his qilib, erta ketish.
9. Sizni ko'proq jalb qiladi:
a) realistlar;
b) boy tasavvurga ega odamlar.
10. Sizni ko'proq qiziqtirasizmi:
a) haqiqatda mavjud;
b) mumkin.
11. Odamlar haqidagi hukmlaringiz quyidagilarga asoslanadi:
a) holatlarga qaraganda ko'proq qoidalar bo'yicha;
b) qoidalarga qaraganda tez-tez vaziyatlar bo'yicha.
12. Boshqa odamlarga nisbatan siz odatda:
a) ob'ektiv;
b) sub'ektiv.
13. Siz tez-tez harakat qilasiz:
a) o'z vaqtida;
b) bemalol va shoshmasdan.
14. Siz afzal ko'rasizmi:
a) ishni oldindan bajarish;
b) hamma narsani oxirgi daqiqaga qo'yish.
15. Do'stlaringiz orasida:
a) hamma haqida yangiliklarga to'la;
b) nima bo'layotganini oxirgi bo'lib bilasiz.
16. Muntazam ish qilish sizni yanada zavqlantiradi:
a) buni umume'tirof etilgan usulda bajarish;
b) o'z uslubingizni ixtiro qiling.
17. Siz zavq uchun o'qiganingizda, yozuvchi:
a) nimani nazarda tutayotganini aniq aytadi;
b) fikrlarni noodatiy, original shaklda ifodalaydi.
18. Sizni ko'proq jalb qiladimi:
a) fikrlashning izchilligi va mantiqiyligi;
b) insoniy munosabatlarning uyg'unligi.
19. Hukm chiqarish siz uchun osonroqdir:
a) mantiqqa asoslangan;
b) qadriyatlarga asoslangan.
20. Sizni vaziyatlar ko'proq jalb qiladi:
a) aniqlangan va to'ldirilgan;
b) noaniq va to'liq emas.
21. Siz ko'proq deb ayta olasiz:
a) jiddiy va irodali shaxs;
b) hayotga oson munosabatda bo'lgan shaxs.
22. Telefonda gaplashayotganda siz:
a) kamdan-kam hollarda hamma narsa aytiladimi, deb hayron bo'ladi;
b) nima deyishingizni oldindan o'ylab ko'ring.
23. Faktlar:
a) "o'zlari uchun gapirish";
b) ayrim naqshlarni tasvirlab bering.
24. Xayolparastlar va xayolparastlar:
a) sizni bezovta qiladi;
b) maftun etish va sehrlash.
25. Ko'pincha siz odamsiz:
a) salqin va xotirjam;
b) samimiy va hamdard.
26. Sizningcha, bundan ham yomoni:
a) asossiz;
b) do'stona emas.
27. Ko'p hollarda siz:
a) voqealar rivojini nazorat qilish;
b) hodisalarning tabiiy rivojiga tayanish.
28. Quyidagi hollarda o'zingizni yaxshi his qilasiz:
a) allaqachon xarid qilgan;
b) xarid qilish imkoniyati mavjud.
29. Kompaniyada siz:
a) siz suhbatning tashabbuskorisiz;
b) kimdir siz bilan bog'lanishini kuting.
30. Sog‘lom fikrli gaplar:
a) kamdan-kam hollarda shubha uyg'otadi;
b) ko'pincha shubha uyg'otadi.
31. Do'stingiz shaxs bo'lishini hohlaysizmi?
a) yerda mustahkam turgan;
b) har doim yangi g'oyalarga ega bo'lgan.
32. Qaror qabul qilishda sizga quyidagilar bilan shug'ullanish osonroq bo'ladi:
a) qoidalar va standartlar;
b) his-tuyg'ular.
33. Siz ko'proq odamsiz:
a) yumshoqdan qattiq;
b) qattiqdan yumshoq.
34. Sizni quyidagi qobiliyatlar ko'proq jalb qiladi:
a) maqsadli tashkil etish;
b) mavjud imkoniyatlardan foydalanish.
35. Vaziyatda ko'proq qadrlaysizmi?
a) aniqlik;
b) noma'lum.
36. Odamlar bilan yangi va noodatiy munosabat:
a) sizni rag'batlantiradi va energiya bilan to'ldiradi;
b) sizni charchatadi va energiyani behuda sarflaydi.
37. Ko'p hollarda siz shaxssiz:
a) amaliy;
b) tasavvur va injiqlik bilan.
38. Siz ko'proq narsani bilishga harakat qilasiz:
a) boshqa odamlar qanday foydali bo'lishi mumkin;
b) boshqa odamlarning nuqtai nazari.
39. Sizga ko'proq qoniqish olib keladi:
a) masalani har tomonlama muhokama qilish;
b) muhokama qilinayotgan narsa bo'yicha kelishuvga erishish.
40. Sizning harakatlaringiz asosan quyidagilar tomonidan nazorat qilinadi:
a) boshingiz;
b) yuragingiz.
41. Ma'lum bir vaqtda ma'lum bir ish bilan shug'ullanishingizni bilsangiz:
a) Vaqtingizni rejalashtirishingiz mumkinligidan xursandsiz;
b) Sizni biror narsa bilan bog'lash siz uchun yoqimsiz.
42. Odatda siz:
a) belgilangan natijalarga erishishga intilish;
b) sodir bo'layotgan narsadan mamnunsiz.
43. Siz afzal ko'rasizmi:
a) ko'p do'stlar va qisqa munosabatlar;
b) bir nechta do'stlar va uzoq muddatli munosabatlar.
44. Siz ko'proq yo'l-yo'riq ko'rsatasiz:
a) faktlar;
b) naqshlar.
45. Sizni ko'proq qiziqtirasizmi:
a) mahsulotlarni ishlab chiqarish va tarqatish;
b) tadqiqot va loyihalash.
46. Agar ular sizni chaqirishsa, buni iltifot deb hisoblaysizmi?
a) mantiqiy fikrlaydigan shaxs;
b) sezgir odam.
47. O'zingiz haqingizda nimani ko'proq qadrlaysiz:
a) qat'iylik;
b) sadoqat.
48. Siz gaplarni afzal ko'rasizmi:
a) yakuniy;
b) sud va dastlabki.
49. Siz o'zingizni yaxshi his qilasiz:
a) qaror qabul qilgandan keyin;
b) qaror qabul qilishdan oldin.
50. Notanish odamlar bilan muloqot qilishda siz:
a) uzoq suhbatlarni osongina davom ettiradi;
b) suhbat uchun mavzu topish qiyin.
51. Siz ko'proq ishonasizmi?
a) tajribangiz;
b) sezgi.
52. Sizni e'tiborga olishni afzal ko'rasizmi?
a) amaliy shaxs;
b) ixtirochi shaxs.
53. Maqtovga loyiqroq odam:
a) aniq fikrga ega bo'lish;
b) kuchli his-tuyg'ularga qodir.
54. Sizda:
a) adolatli va xolis;
b) hamdardlik va hamdardlik.
55. Agar siz rejaga muvofiq harakat qilsangiz, bu:
a) sizga yoqadi;
b) sizni cheklaydi va cheklaydi.
56. Siz yaxshimisiz:
a) puxta o‘ylangan rejaga amal qilish;
b) kutilmagan hodisalarni engish.
57. Sizning fikringizni sizga yaqin odamlar bilishadi deb o'ylaysiz:
a) ko'p narsalar haqida;
b) faqat ularga aytsangiz.
58. O'zingiz haqingizda nimani ko'proq qadrlaysiz:
a) voqelikni kuchli his qilish;
b) jonli tasavvur.
59. Agar siz o'qituvchi bo'lsangiz, dars berishni afzal ko'rasizmi?
a) amaliy fanlar;
b) nazariy fanlar.
60. Siz buni kattaroq xato deb hisoblaysizmi:
a) juda qizg'in;
b) juda ob'ektiv.
61. O'zingizni shunday deb hisoblaysizmi?
a) hushyor;
b) mehribon va hamdard.
62. Sizni vaziyatlar ko'proq jalb qiladi:
a) buyurtma qilingan va rejalashtirilgan;
b) tartibsiz va rejadan tashqari.
63. Siz:
a) ekssentrikdan ko'ra ko'proq qoidalarga muvofiq;
b) qoidalarga muvofiq ekssentrik ravishda tez-tez.
64. Odatda siz:
a) xushmuomala odam;
b) vazmin va ehtiyotkor odam.
65. Yozayotganda siz:
a) so‘zma-so‘z ifodalanadi;
b) o'z fikrini majoziy tarzda ifodalash.
66. Siz uchun qiyinroq:
a) boshqalar bilan birdamlikni his qilish;
b) boshqalardan foyda olish.
67. O'zingiz uchun nima xohlaysiz:
a) ko'proq aqliy ravshanlik;
b) rahm-shafqat qobiliyatini oshirish.
68. Menejer bilan ishlashni afzal ko'rasizmi?
a) har doim adolatli;
b) har doim do'stona.
69. Siz afzal ko'rasizmi:
a) rejalashtirilgan tadbirlar;
b) rejalashtirilmagan hodisalar.
70. Sizda:
a) mulohazali xulq-atvorga;
b) spontan xatti-harakatlarga.
Sinov to'rtta xususiyatga asoslangan shaxs turini aniqlaydi:
1) energiyani to'ldirish (ekstrovert-introvert);
2) axborot olish (sensorli-intuitiv);
3) qaror qabul qilish (fikrlash-hissiyot);
4) turmush tarzi (hal qiluvchi-idrok etuvchi).
Ekstrovert (E). Tashqi dunyodan energiya olishni afzal ko'radi (odamlar, faoliyat, narsalar).
Introvert (I). O'zining ichki dunyosidan energiya olishni afzal ko'radi (fikrlar, his-tuyg'ular, taassurotlar).
(S) tugmasini bosing. Axborotni o'z sezgi organlari orqali qabul qiladi.
Intuitiv (N). O'z sezgilariga asoslangan ma'lumotni yaratadi.
Mutafakkir (T). Mantiq va ob'ektiv fikrlarga asoslanib, boshi bilan qaror qabul qiladi.
Sensor (F). Shaxsiy e'tiqod va qadriyatlarga asoslanib, yurak bilan qaror qabul qiladi.
Hal qiluvchi (J). Tartibli va rejalashtirilgan turmush tarzini afzal ko'radi.
Qabul qiluvchi (P). Spontan va moslashuvchan turmush tarzini afzal ko'radi.
Endi to'rtta toifaning har biridan eng yuqori ballni tanlang va natijada olingan shaxsiy profilingizni ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ yoki sifatida yozing. ENTJ.
Test natijalariga ko'ra, siz nomzodning unga taklif qilingan lavozimni egallashga qodir yoki yo'qligini taxminiy baholashingiz mumkin. Masalan, agar siz odamlar bilan ishlashingiz, jamoani boshqarishingiz kerak bo'lsa, unda tashqi yo'naltirilgan (ekstrovert, E) mutaxassisni taklif qilish va moddiy bazani, ishlab chiqarishni va maqsadli rejalashtirishni tashkil qilish - introvert (I) ), garchi ikkalasi ham hissiy va mantiqiy va amaliyot bo'lsa-da. Lekin ularning birinchisi yetakchi, ikkinchisi tashkilotchi. Muvaffaqiyatli sotuvchini tanlayotganda, axloqiy va amaliy tarkibiy qismlarga ega bo'lgan intuitiv, ekstrovertni tanlash yaxshidir.
Agar siz nomzodning tashqi yoki ichki yo'naltirilganligi haqida xatoga yo'l qo'ysangiz va introvertga savdo qilishni taklif qilsangiz, siz bundan yomonroq narsani o'ylab topolmaysiz, chunki introvert jamoaning harakatlarini yo'naltirishi, uni ilhomlantirishi mumkin, ammo shunday bo'ladi. undan savdo qilishning amaliy foydasi yo'q. Shunday qilib, nomzodlarni turga bo'lish sizning tanlovingizdan afsuslanmaslikka yordam beradi, ayniqsa bo'linish tizimi juda oddiy.
"Eshakni silkitgan quloqlar" kitobidan [Zamonaviy ijtimoiy dasturlash. 1-nashr] muallif Matveychev Oleg Anatolyevich "Tashkiliy xulq-atvor: seminar" kitobidan muallif Gromova Olga5.5. O'z-o'zini sinab ko'rish
Xodimni bir uchrashuvda qanday baholash mumkin kitobidan muallif Bazhenova Elizaveta Viktorovna6.13. O'z-o'zini tekshirish jadvali
Kitobdan munosib ishga 5 qadam muallif Polyakov Valeriy8.5. O'z-o'zini tekshirish jadvali
"Tashkiliy xulq-atvor: o'quv qo'llanma" kitobidan muallif Spivak Vladimir Aleksandrovich10.6. O'z-o'zini tekshirish jadvali
"Mutaxassisni" qanday yollash kerak? kitobidan: Ishga olish va IQ darajasini aniqlash uchun testlar muallif Sleptsova A. S.KUZATISH TESTI Siz birinchi testni suhbat davomida o'tkazishingiz mumkin. Nomzodingizni ish tavsifi yoki boshqa hujjatni ko'rib chiqishga taklif qiling, suhbatning kutilmagan uzilishi uchun uzr so'rang va ofisni tark eting. Bir narsani yodda tuting: ketish
"Katta biznesning kichik hiylalari" kitobidan muallif Azarova Olga NikolaevnaLUSCHER TESTI Yana bir foydali test bu Luscher testidir. U klinik amaliyotda foydalanishga qaratilgan, ammo shunga qaramay, uning yordami bilan murojaat etuvchining sizga kerak bo'lgan fazilatlarini aniqlash juda oson. Sizni bu erda kutishi mumkin bo'lgan yagona xavf
"Gipnozli reklama matnlari" kitobidan Vitale Joe tomonidanO'z-o'zini baholash testi Ish qidirishda maqsadingizni bilasizmi yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin? Bu maqsad realmi? Bunga erishish uchun harakatlaringiz to'g'rimi? Buni aniqlash uchun taklif qilingan savollar bo'yicha o'z-o'zini baholashni o'tkazing. Ob'ektiv bo'lishga harakat qiling va
Kompyuter yordamida xodimlarni qidirish kitobidan. Ishga yollash agentligida pulni qanday tejash mumkin muallif Gladkiy Aleksey Anatolievich2.6. Mashhur Myers-Briggs shaxs modeli AQShda mashhur boshqaruv mutaxassisi R. Daft tomonidan (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) juda mashhur Myers-Briggs modeli asosida shaxsiy xususiyatlarni o'rganish va xatti-harakatlarni bashorat qilish imkoniyatlarini ko'rib chiqaylik
Ilm-fan bo'yicha Internet-marketing kitobidan. Maksimal ta'sirga erishish uchun nima, qaerda va qachon qilish kerak Zarrella Dan tomonidan"BIR" testi Ushbu test sizga shaxsning o'zini o'zi boshqarish, ya'ni mukofotga yo'naltirilganlik, maqomga erishishdagi tajovuzkorlik, obro'-e'tibor va raqobatga moyillik kabi jihatlarini aniqlash imkonini beradi; muloqotga e'tibor qaratish, ya'ni qo'shmaga e'tibor berish
O'yin bo'roni kitobidan. Biznes o'ynaydigan o'yinlar Brown Sunny tomonidan2.4. Faol pozitsiyani rivojlantirish. Test 3. Odamlar bilan qanchalik yaxshi muloqot qila olaman? Test 4. Men qanchalik kuchli liderman? Chakalakzordagi qamishlarning hammasi bir xil, Lekin bir qamish qand chiqaradi, ikkinchisi esa faqat bo‘yra hosil qiladi. Javohir al-Asmar TEST 3. Men qanchalik yaxshiman
Muallifning kitobidan3.3. Muzokaralarning umumiy muhiti. Munozara, ishontirish, murosaga kelish. Fikr-mulohaza. TEST 5. Qanday gapira olaman? TEST 6. Qanday qilib tinglashim mumkin? Oltin qoida: Muhimi men aytganim emas, balki boshqalar eshitgan. Muzokaralarning umumiy muhiti. Bundan tashqari, maxsus va
Muallifning kitobidanGipnoz testi Siz dam olishni xohlaysizmi? Oldingi bobdagi iboralar yordamida matnlarga iboralarni qanday qilib osongina qo‘shish va birinchi jumlalarni yozishni tushunishga yordam beradigan tezkor mashg‘ulot: Ushbu kitobni ko‘rib chiqing va men kiritganlarning hammasini topishga harakat qiling.
Gazetalarda, televizorda yoki shunchaki suhbatlarda odamlarni introvert yoki ekstrovert deb atalishini tez-tez eshitishingiz mumkin. Biroq, bu tushunchalar nima ekanligini hamma ham bilmaydi.
Oddiy so'zlar bilan aytganda, TF shkalasi inson qanday qaror qabul qilishi haqida:
- T (fikrlash, ) - ijobiy va salbiy tomonlarini oqilona tortish qobiliyati;
- F (hissiyot, axloq) - qarorlar hissiy jihatdan qabul qilinadi.
Hukm (J) va idrok (P)
Ushbu o'lchov tufayli siz ma'lum bir odam bilan qanchalik muloqot qilishini bilib olishingiz mumkin tashqi muhit. Birinchi navbatda o'ylash va tahlil qilishni afzal ko'rgan shaxslarda qat'iy va tahlil qilingan qarorlar J.
P tipidagi odamlar ko'proq sezgir. Qoida tariqasida, ular juda ochiq, shuning uchun ularga ma'lum bir vaziyatga yoki jamiyatga moslashish osonroq.
Oddiy qilib aytganda, JP shkalasi yechim qanday tayyorlanishini ko'rsatadi:
- J (hukm va ratsionallik) - rejalashtirish va tartibga solish;
- P (idrok va irratsionallik) - vaziyatga qarab harakat qilish istagi, moslashish qobiliyati.
Myers-Briggs testining xususiyatlari
Myers-Briggs testining boshqa test tizimlaridan asosiy farqi shundaki, bu tizim aslida test emas. To'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q, chunki barcha turlar mutlaqo tengdir.
Yana bir farq shundaki, yakuniy natijalar hech qanday shablon bilan tekshirilmaydi yoki hech qanday standartlarga muvofiq tekshirilmaydi. Myers-Briggs tizimi oddiygina individual shaxsning xususiyatlari haqida batafsil ma'lumot beradi.
Psixologik test savollari
Sinov paytida butun protsedura muayyan shartlarga javob berishi kerak.
- Sizda tegishli jihozlar bo'lishi kerak: sinov dasturi, kompyuter va boshqalar.
- Test ishtirokchilari savollarga javob berishdan oldin maxsus ko'rsatmalardan o'tishlari kerak.
- Test topshirishning aniq muddatlari oldindan belgilanishi kerak.
Ishonchli natijalarga erishish uchun Myers-Briggs testi professional tomonidan o'tkazilishi kerak. Shu sababli, yirik tashkilotlar barcha sinov shartlariga rioya qilish uchun har qanday xarajatlarni to'lashga tayyor.
Kichik kompaniyalarda so'rovni inson resurslari bo'yicha mutaxassis yoki psixolog sifatida o'qitilgan menejer o'tkazishi mumkin.
Myers-Briggs tizimining ishonchliligi
uchun Milliy Kengash ilmiy tadqiqot buni sinov jarayonida Myers-Briggs tadqiqotlari mutaxassisning yo'nalishi bo'yicha dasturlarda o'tkazilmaganligi bilan izohlaydi.
Ya'ni, mohiyatan ularning tipologiyasi samarasiz usullarga qurilgan.
Myers-Briggs testining tanqidi
Yuqori malakali psixologlardan to'plangan amaliy ma'lumotlar ma'lum turdagi tarozilar klinik diagnostika darajasida ishlamasligini ko'rsatdi.
E.F.Abelskayaning fikricha, olingan natijalar sotsiologik tadqiqotlar uchun qo'llaniladi, lekin hech qanday holatda individual tadqiqot uchun emas.
Uning ta'kidlashicha, mavjud noaniqliklar har qanday shaxs turini aniqlashga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Shuningdek, Myers-Briggs tipidagi ko'rsatkich javoblarning taqsimlanishi tufayli tanqid qilindi, chunki voqealarning bunday rivojlanishi bilan odamlar massasini quyidagicha tasniflash mumkin. turli xil turlari o'lchovlardagi ozgina farq bilan. O'z navbatida, bu ham xato va noaniqliklarning yuzaga kelish ehtimolini oshiradi.
Tanqidlarga qaramay, Myers-Briggs testi hali ham dunyodagi eng mashhurlaridan biri hisoblanadi. Shuning uchun, biz uni o'tishingizni qat'iy tavsiya qilamiz. Bu sizga o'zingizga tashqaridan qarash va o'zingiz haqingizda juda ko'p qiziqarli narsalarni o'rganish imkonini beradi.
Endi siz Myers-Briggs testi haqida hamma narsani bilasiz. Agar sizga maqola yoqqan bo'lsa, uni ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring.
Agar siz sevsangiz va umuman - saytga obuna bo'ling IqiziqFakty.org. Biz bilan har doim qiziqarli!