Bu yil ruslar may oyidagi bayramlarda sakkiz kun dam olishadi. Biroq, bunday jadval faqat besh kunlik haftada ishlaydigan tashkilotlar xodimlari uchun taqdim etiladi.
Olti kunlik ish haftasi bilan 2020 yil may oyidagi ta'til kunlarida dam olish faqat besh kunni o'z ichiga oladi. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.
2020 yilda dam olish va dam olish kunlarini kechiktirish loyihasi tasdiqlandi, shuning uchun siz ushbu oyda ta'tilingizni rejalashtirishingiz mumkin.
6 kunlik ish haftasida may ta'tillarida qancha dam olasiz?
Bu yil birinchi may juma kuniga to'g'ri keladi. Keyin, olti kunlik hafta bilan bizda 2-may, shanba kuni bir ish kuni, keyin yakshanba, 3-may, undan keyin, dushanba, 4-may, dam olish kuni, seshanba, 5-may, dam olish kunidan ko'chirildi. Yakshanba, 5 yanvar.
2020 yil may ta'tillarida dam olish kunlari shunday jadval bo'yicha ishlaydigan tashkilotlar xodimlari (shuningdek maktab o'quvchilari, oliy o'quv yurtlari talabalari) uchun olti kunlik ish haftasi bilan. ta'lim muassasalari), ish shanba kunlarini o'z ichiga olmaydi.
Binobarin, 2-may shanba va dushanba kuni dam olish kuni 4-yanvar shanba Yangi yil bayramidan koʻchirilgan 4-may, bu holda dam olish kunlari boʻlmaydi.
6 kunlik ish haftasi bilan 2020 yil may bayramlari uchun ular qancha vaqt umumiy ta'tilga ega bo'lishadi? Keyingi dam olish kuni shanba kuniga to'g'ri keladigan 9-mayda uch ish kunidan keyin bo'ladi. G‘alaba bayrami dam olish kunlari 10-may, yakshanba kuni davom etadi, biroq olti kunlik muddatni hisobga olgan holda, dam olish kunini 9-may, shanbadan 11-may, dushanbaga o‘tkazish bo‘lmaydi.
Shunday qilib, olti kunlik ish haftasi jadvali bilan biz may bayramlarida jami besh kun davomida dam olamiz.
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishning davomiyligi bir kun oldin bayramlar bu rejimda besh soatdan oshmasligi kerak. 2020 yilda olti kunlik muddat bilan bayram oldidan qisqartirilgan kunlar 30 aprel payshanba va 8 may juma kunlari bo‘ladi.
Shunday qilib, keling, olti kunlik ish haftasi uchun 2020 yil may ta'tillari uchun dam olish kunlarini sanab o'tamiz: bular 1, 3, 5, 9 va 10 may.
Biroq, navbatchilik jadvali bo'yicha ishlaydiganlar bayramlarda ishlashlari kerak (bu toifaga o't o'chiruvchilar, ba'zilari kiradi) tibbiyot xodimlari, qo'riqchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va boshqa tashkilotlar xodimlari).
Endi siz 2020-yilda 6 kunlik ish haftasi bilan may ta’tillarida qanday dam olishni bilasiz va kelgusi dam olish kunlarini o‘z xohishingizga ko‘ra rejalashtirishingiz mumkin.
11-may, dushanba kuni yangi ish haftasi boshlanadi va oy oxirigacha bayramlar bo‘lmaydi. Hammasi bo'lib, may oyida bizda ikkita bayram, olti dam olish kuni va 23 ish kuni (olti kunlik hafta bilan) bo'ladi.
Ta'lim tizimini isloh qilish formatdan tortib o'qituvchi va talabalar hayotining deyarli barcha jabhalariga ta'sir qiladi yagona davlat imtihonidan o'tish muayyan ta'lim muassasalari ishlayotgan jadvalga. Hech kimga sir emaski, Rossiyada. Boshqa ko'plab mamlakatlarda bo'lgani kabi, 5 kunlik jadval bo'yicha ishlaydigan maktablar va haftada 6 kun davomat talab qiladigan maktablar mavjud.
Olti kunlik muddat bo'lish yoki bo'lmaslik? Psixologlar, o'qituvchilar va olimlar bu masala ustida ko'p yillar davomida ishlamoqda, ammo bu mavzu ota-onalar davralarida yanada faolroq muhokama qilinmoqda. To‘g‘risini aytaylik, hamma ota-onalarga ham farzandini maktabga tayyorlash uchun qonuniy dam olish kunida erta turish istiqboli, hattoki, ta’lim muassasasi ishini hisobga olgan holda shaxsiy rejalarini tuzatish zarurati ham yoqmaydi.
Xo'sh, 2018-2019 besh kunlik o'quv yilida bizni nima kutmoqda? Keling, buni aniqlaylik.
Olti kunlik hafta yaqin kelajakda bekor qilinadimi?
Ma'lumki, 6 kunlik belgilangan maktab jadvalini qayta ko'rib chiqishni so'rab ko'plab imzolar to'plangan bir nechta petitsiyalar mavjud. Lekin 2019-o‘quv yilida ham har bir alohida maktabning ish tartibi besh kunlik yoki olti kunlik bo‘ladimi, bevosita ta’lim muassasasi rahbariyati tomonidan hal qilinadi.
Vazirlik maktab o‘quvchilariga qo‘shimcha dam olish kuni uchun kurashga chiqqan ota-onalarning talablarini qondirishdan shunchaki o‘jarlik bilan bosh tortayotgandek ko‘rinadi.
Lekin bu haqiqatmi? Haqiqatan ham bitta buyurtma olib, bolalar va o'qituvchilar uchun ish shanba kunlarini abadiy bekor qilish mumkinmi? Ushbu muammoning murakkabligini tushunish uchun doimiy ota-onalar qonunchilik va o'quv dasturini yaxshiroq o'rganishlari yaxshi bo'lar edi.
Nega olti kunlik muddat mavjud?
Ko'p hollarda shanba kunidan foydalanish zarurati, hatto katta istak bilan ham tarqatish mumkin emasligi bilan bog'liq. ta'lim fanlari 6-11-sinf o'quvchilari uchun barcha mavjud koeffitsientlar va fanlar uchun sanitariya talablarini hisobga olgan holda 5 o'quv kuni uchun.
Katta ta'lim muassasasi uchun jadvalni tuzishning nozik tomonlarini o'rganmasdan, men misol sifatida quyidagi standartlarni keltiraman:
- matematika, fizika, tillar va boshqa ba'zi fanlar birinchi va oxirgi darslarga berilmasligi kerak;
- bolaning qat'iyatliligi ayniqsa muhim bo'lgan narsalarni jismoniy tarbiyadan keyin qo'ymaslik kerak;
- Maktab o'quvchilarini bir kunda ortiqcha yuklash mumkin emas (ma'lum koeffitsientlar mavjud, ularning jadvali jadvallarni tuzishda bosh o'qituvchilar tomonidan qo'llaniladi);
- Fan o‘qituvchilari ketma-ket 3 tadan ortiq dars o‘qimasliklari kerak (bu me’yor, albatta, mamlakatimizda tez-tez buziladi);
- haftada bir martadan ortiq o'rganilgan fanlar ma'lum bir oraliqda joylashtirilishi kerak.
Bu mavjud cheklovlarning faqat kichik bir qismi. Bunga sinflarning 2 (va ba'zan 3-4) kichik guruhlarga bo'linishini qo'shing va siz hal qilib bo'lmaydigan muammoga ega bo'lasiz. Va bu mubolag'a emas. Ko'pgina avtomatlashtirilgan rejalashtirish xizmatlari haqiqatan ham muvaffaqiyatsiz bo'ladi va "vazirlikning muhim qoidalari" dan qaysi birini e'tiborsiz qoldirish mumkinligini so'raydi.
Olti kunlik o'quv haftasining afzalliklari
- to'g'ri taqsimlangan o'quv yuki;
- kuniga kamroq darslar;
- kamroq uy vazifasi, kundan-kunga;
- bolalarning to‘garaklar va seksiyalarga borishi uchun ko‘proq imkoniyatlar;
- ish kunini 5 kunlik maktablardan biroz kechroq boshlash imkoniyati.
Olti kunlik haftaning kamchiliklari
- tashkil etilgan salbiy munosabat shanba kuni o'qish;
- uzrli sabablarsiz va ko'pincha ota-onalarning bilimi bilan darslarga qatnashmaslik;
- ba'zi dinlarning e'tiqodlari bilan ziddiyat, bu erda shanba kuni ishlash va hatto o'qish qabul qilinishi mumkin emas;
- Besh kunlik ish haftasi bo'lgan tashkilotlarda bo'lgani kabi, shanba kuniga to'g'ri keladigan bayramlar qoldirilmaydi.
Olti kunlik davr haqidagi afsonalar
Maktab o'quvchisi uchun 6-ish kuni shunchalik dahshatlimi?
Aslida, hamma narsa juda achinarli emas. Ta'lim muassasalarining aksariyati quyidagi qoidalarga amal qiladi:
Tanlash huquqi
Bu muammo barcha maktablarga xos emas. Qoida tariqasida, u gimnaziyalar, litseylar va ixtisoslashtirilgan maktablarda besh kunlik jadvalga to'g'ri kelmaydi. chuqur o'rganish ba'zi narsalar.
Natijada, ota-onalar quyidagi variantlardan birini tanlashlari kerak:
- Muntazam o'rta maktab, unda bola 5 kun davomida o'qiydi, lekin barcha fanlarni "standart" darajada o'rganadi;
- 5 kunlik muddatga ega ixtisoslashtirilgan maktab yoki gimnaziya, bu erda bola har kuni 8 ta darsdan o'tishi kerak (va shunga mos ravishda uy vazifasini tayyorlaydi);
- Muayyan fanlarni chuqur o'rganadigan ta'lim muassasasi, unda bola kuniga 6-7 dars, lekin haftada 6 kun.
Siz maktabni tanlash bosqichida kelajakda farzandingizni qanday jadval kutayotganini bilib olishingiz mumkin va kerak. Agar yuqori sifatli raqobatbardosh ta'lim ustuvor ahamiyatga ega bo'lsa, unda shanba kuni ishlash muammosi o'qituvchilar tarkibining sifati va bolaning o'qish shartlari kabi dolzarb emas.
Albatta, yangi savol tug'iladi - ixtisoslashtirilgan maktablarda ixtisoslashtirilgan fanlar uchun soatlarni qo'shib, profilga qaror qilgan bolalarga kerak bo'lmaydigan fanlar uchun soatlarni qisqartirish mumkinmi? Ammo bu mutlaqo boshqa mavzu bo'lib, mahalliy ta'limning o'zgaruvchan va o'zgarmas tarkibiy qismlaridagi fanlar ro'yxatini qayta ko'rib chiqishni talab qiladi.
Nima uchun sizga olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi kerak? Olti kunlik hafta bilan 2018 yilda nechta ish kuni bor? 2018 yilda ushbu ish rejimida standart ish vaqti qancha? Ushbu maqolada ishlab chiqarish taqvimini ko'rishingiz mumkin.
Ishlab chiqarish taqvimi haqida umumiy ma'lumot
2018 yilda jami 365 kalendar kun bor. Biroq, Rossiyada bir nechta bayramlar mavjud. Ularga dam olish kunlari ham kiradi (olti kunlik ish haftasi bilan - yakshanba). "Olti kunlik ish haftasi" davomida qanday qilib chalkashmaslik va ish vaqti normalarini to'g'ri taqsimlash kerak? Bundan tashqari, agar biz buxgalteriya hisobi haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari ta'til to'lovlarini, sayohat pullarini hisoblashda va hisobotlarni tayyorlashda hisobga olinishi kerak. Shu maqsadda olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi shakllantirilmoqda.
2018 yil uchun kalendar yaratish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori. Ushbu normativ-huquqiy hujjatlar 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini dam olish va bayram kunlari bilan shakllantirish uchun asos hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamaydigan kunlar haqida nima deydi?
Ishlamaydigan dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi quyidagilar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Ishlamaydigan bayramlarning ushbu ro'yxati qat'iy va yildan-yilga o'zgarmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida mustahkamlangan.
2018 yilga qanday o'tkazmalar olti kunlik muddatga taalluqli emas?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida dam olish kunlarini o'tkazish tashkilotlarda ish vaqtini oqilona rejalashtirish va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining turli toifalari uchun sharoit yaratishda manfaatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. to'g'ri dam olish. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori dam olish kunlarining quyidagi o'zgarishini nazarda tutadi:
Shuningdek o'qing Maxsus iqtisodiy zona rezidenti maqomini qanday olish mumkin
Shunday qilib, quyidagi dam olish kunlari 2018 yilga ko'chirildi:
- 6 yanvar shanbadan 9 mart jumagacha;
- Yakshanba 7 yanvardan 2 may chorshanbagacha.
- Shuningdek, dam olish vaqtini optimallashtirish uchun dam olish kunlari ish kunlariga almashtirildi (shanba ish kunlari, dushanba dam olish kunlari bo'ladi):
- 28 aprel shanbadan 30 aprel dushanbagacha;
- 9 iyun shanbadan 11 iyun dushanbagacha;
- 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.
Olti kunlik ish haftasida shanba kunlari dam olish kunlari hisoblanmaydi, demak, olti kunlik ish haftasi uchun bu transferlar taqdim etilmaydi.
Olti kunlik haftada ishlayotganlar uchun 2018-yil 9-mart, 30-aprel, 11-iyun va 31-dekabrda ish kunlari qoladi, chunki dam olish kunlarini ushbu sanalarga oʻtkazish ishlanmaydigan bayramlarga toʻgʻri keladigan shanbadan boshlab rejalashtirilgan va "olti kunlik hafta" uchun shanba dam olish kuni emas.
7-yanvardan 2-mayga koʻchirilishi munosabati bilan 2018-yilda olti kunlik ish haftasiga ega boʻlgan ishchilar may bayramlari uchun ketma-ket ikki kun – 1-2-may kunlari dam oladi.
Olti kunlik ishchilar uchun 2018 yilda ish vaqtini bir soatga qisqartirish bilan qisqartirilgan ish kunlari 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr bo'ladi.
Olti kunlik hafta bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi
Mana olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi:
Quyida biz olti kunlik ish haftasi uchun (dam olish va bayram kunlari bilan) har choraklik ishlab chiqarish kalendarini taqdim etamiz. Barcha o'tkazmalarni hisobga olgan holda, olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi quyidagicha ko'rinadi (ish kuni 1 soatga qisqartirilgan bayramdan oldingi kunlar yulduzcha * bilan belgilanadi):
Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasi.
(uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, Rossiyaning ijtimoiy va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari.
(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Talabalar uchun ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, ishlaydigan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;
talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlarga o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smenada) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal vaqtiga (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.
(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).
Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
96-modda. Tungi ish
Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, yaratishda va (yoki) amalga oshirishda ishtirok etgan shaxslar bundan mustasno san'at asarlari, va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
(2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)
Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr-kontsert tashkilotlarida, sirklarda va asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko‘rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning tungi ish tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari jamoaviy bitim, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanishi mumkin. me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.
(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga muvofiq ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga haqlidir. shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi (keyingi o'rinlarda xodim uchun belgilangan ish vaqti deb yuritiladi):
ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);
agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).
98-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.
99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.
Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugarilishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi uchun javobgardir;
2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;
2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" degan so'zlar “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suvni oqizish, gaz ta’minoti tizimlari, issiqlik ta’minoti, yoritish tizimlari,” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.
2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan holatlar.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi kerak.
Ba'zi korxonalarda ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, olti kunlik ish haftasi o'rnatilgan. Xuddi shunday jadval aholiga xizmat ko‘rsatuvchi korxona va tashkilotlarda (savdo markazlari, transport korxonalari, tibbiyot muassasalari va boshqalar) o‘rnatilgan bo‘lib, deyarli barcha maktab va oliy o‘quv yurtlarida bunday jadvaldan foydalaniladi. Keyinchalik, ish haftasini qanday qilib to'g'ri belgilashni, xodim qaysi vaqt ichida ishlashi mumkinligini va olti kunlik ish haftasida qancha ish kuni borligini ko'rib chiqamiz.
Olti kunlik ish haftasini belgilash tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi korxonalarga olti kunlik ish vaqtini belgilashga imkon beradi. Shunga ko'ra, olti kunlik ish haftasida ish kunlari soni oltitani tashkil qiladi. Agar korxona barcha xodimlar uchun shunga o'xshash ish jadvalini qabul qilgan bo'lsa, unda bu ish sharti jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) va ish tartibini belgilaydigan LNAda belgilanadi.
Bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik hafta butun kompaniya uchun emas, balki bir guruh xodimlar uchun nazarda tutilgan bo'lsa, bunday qoidani muayyan xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritish ham tavsiya etiladi. Bu ichki qoidalarda quyidagicha ifodalanishi mumkin:
Misol 1. Barcha xodimlar uchun 6 kunlik ish haftasini belgilashda.
"5.3. Ish vaqti.
5.3.1. "Mir" MChJ xodimlari uchun ish kunlari 6 kun. Haftaning oxirgi kuni yakshanba - dam olish kuni.
Shanba: 7:00 - 13:00."
Misol 2. Ba'zi xodimlar uchun 6 kunlik ish haftasini belgilashda.
"5.3. Ish vaqti.
5.3.1. "Mir" MChJ xodimlari uchun ish kunlari 5 kun. Oxirgi kunlar Haftaning shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari hisoblanadi.
Dushanba - Juma: 7:00 - 16:00
"Mir" MChJ Savdo bo'limi xodimlari uchun ish kunlari 6 kun. Haftaning oxirgi kuni yakshanba - dam olish kuni.
Dushanba - Juma: 7:00 - 15:00
Shanba: 7:00 - 13:00."
Olti kunlik ish haftasi bilan ish vaqtining davomiyligi
Fuqaroning ishlash muddati San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi va u barcha ishchi guruhlari uchun bir xil va haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Agar ish jadvali olti kun bo'lsa, ish kuni va uning davomiyligi bir kunlik ish vaqti va etti kunlik davrdagi bunday kunlarning yig'indisi bilan belgilanadi. Olti kunlik ish haftasidagi ish kunlari turli uzunliklarga ega bo'lishi mumkin. Siz unutmasligingiz kerak bo'lgan bitta qoida bor - hafta oxiri oldidan oxirgi ish kunining davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar quyidagi ish jadvaliga rioya qilishadi: dushanba - juma: etti soatlik ish kuni, shanba - besh soat.
Xodimlarning ba'zi guruhlari ishlash uchun sarflaydigan soatlar sonining qisqarishiga duch kelishi mumkin. Bunday holda, olti kunlik haftada ish kunlarining soni bir xil bo'lib qoladi, lekin ish soatlari soni kamayadi. Qisqartirilgan ish muddati o'n olti yoshgacha bo'lgan (haftasiga yigirma to'rt soatdan ko'p bo'lmagan), o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha (haftasiga o'ttiz besh soatdan ko'p bo'lmagan), 1 va 2-chi nogironlar uchun. guruhlar (haftasiga o'ttiz besh soatdan ko'p bo'lmagan), agar ishda zararli omillar mavjud bo'lsa (haftasiga o'ttiz olti soatdan ko'p bo'lmagan).
Voyaga etmaganlarning ish kuni oddiy xodimlarga nisbatan qisqartirilishi va o'n olti yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun besh soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar uchun esa 7 soatdan oshmasligi kerak. Shunga ko'ra, 16 yoshgacha bo'lgan xodim uchun jadval quyidagicha belgilanishi mumkin: dushanba - shanba, har biri 4 soat. Agar bunday xodimning mavjudligi ko'proq vaqt talab etilsa uzoq vaqt jadvalni ko'rib chiqishingiz mumkin: dushanba - chorshanba - 5 soat, payshanba - shanba - uch soat, yoki siz o'zingizning jadvallaringizni ishlab chiqishingiz mumkin, asosiysi talab qilinadigan standartlarga rioya qilishdir.
Boshqa xodimlar guruhlari uchun ish jadvallari, shuningdek, ma'lum bir xodimning ish joyida bo'lish ehtiyojlari va uning toifasi uchun belgilangan vaqt standartlari asosida ishlab chiqiladi.
Uning iltimosiga binoan ish beruvchi fuqaroning muayyan muddatlarda ish joyida bo'lmasligiga ruxsat berishi mumkin. Ushbu ish rejimiga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasini ta'minlash orqali erishish mumkin. Ushbu rejim olti kunlik ish haftasi bilan ish kunining davomiyligini qisqartirishni o'z ichiga oladi. Agar ish haftasi qisqartirilsa: olti kunlik ish haftasida qancha ish kuni xodimda qolishi buyruq bilan belgilanadi.
Olti kunlik davrda qanday dam olasiz?
Umumiy qoida sifatida, olti kunlik haftada dam olish kuni yakshanba hisoblanadi. Agar yakshanba kuni xodimga dam olish kunini berishning iloji bo'lmasa, boshqa jadval tuziladi. Bu holat ish tartibini belgilaydigan LNA tomonidan belgilanishi kerak. Haftalik dam olishning davomiyligi kamida 42 soat kod bilan belgilanadi. Agar xodim dam olish kunidan oldin soat 15:00 ga qadar ishlasa va haftaning birinchi kuni soat 9:00 da chiqib ketsa, qonun talablari buzilmaydi.
Olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kunlari ham dam olish kunlari hisoblanadi. Har yili hukumat bayram kunlarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu dam olish vaqtidan qulayroq foydalanish uchun amalga oshiriladi. Kelgusi yil uchun olti kunlik ish haftasi bilan 2017 yil bayramlari, xuddi besh kunlik ish haftasi kabi, ikki marta qoldiriladi. Birinchi transfer 1 yanvardan (yakshanba) 24 fevral (juma)gacha, ikkinchisi esa 7 yanvardan (shanba) 8 maygacha (dushanba) amalga oshiriladi. Ammo ikkinchi transfer bo'lsa, bu amalga oshmaydi. 24-fevral shanba kuni, odatda, olti kunlik hafta uchun ish kuni bo'lgani uchun va 2017 yilda dam olish kuni bo'ladi, 8-may kuni dam olish kuni qoldirilmaydi va bayram oldidan ish kuni bo'ladi.
2017 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi (olti kunlik ish haftasi uchun)
Ishlab chiqarish taqvimi kadrlar bo'limi va hisob-kitob xizmatlari ishida qulay vositadir. Jadvaldan siz ish kunlari, dam olish kunlari va bayramlar haqida ma'lumot to'plashingiz mumkin, shuningdek, bayramlarni o'tkazishni hisobga oladi va qisqartirilgan kunlar haqida ma'lumot beradi.
2016 yil noyabr oyida olti kunlik ish kuni bilan ishchilar 3 noyabrda qisqartirilgan kun va 4 noyabrda ishlamaydigan kunga ega bo'ladi. Dekabr oyida 27 ish kuni bo'ladi, 31 dekabr esa qisqartirilgan bayramdan oldingi kun.
Ish beruvchi o'z xodimlari uchun qanday ish jadvalini qabul qilishidan qat'i nazar, ishchi haqiqatda ishlagan ish vaqtining davomiyligini diqqat bilan ko'rib chiqish va Mehnat kodeksida belgilangan chegaralardan tashqariga chiqmaslik kerak.
Kadrlar bo'yicha direktorning qo'llanmasi jurnalida kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha sizga kerak bo'lgan namunaviy hujjatni toping. Mutaxassislar allaqachon 2506 shablonni tuzgan!